Recruitmenttechnologie-experts Patrick Boonstra en Daan Huisman hebben de krachten gebundeld. In deze podcast, live opgenomen tijdens Recruitment Tech Demo_Day vertellen ze meer over hun nieuwe consultancybureau: Recruitment Tech Masters. ‘Door deze flexibiliteit kunnen we elk project op maat aanpakken’, aldus Huisman.
Breder scala aan diensten
“Recruitment Tech Masters is ontstaan uit een gezamenlijke passie voor recruitment en technologie”, zo stelt Patrick Boonstra, al járen een van de bekendste onafhankelijke recruitmenttech-experts van Nederland. “We kwamen elkaar steeds weer tegen als concurrenten bij grote projecten en besloten uiteindelijk onze krachten te bundelen.”
“Patrick is de expert in het implementeren van systemen, terwijl ik meer focus op projectmanagement. Samen kunnen we een breder scala aan diensten aanbieden.”
“Onze vaardigheden vullen elkaar perfect aan”, zegt Daan Huisman, voor wie hetzelfde geldt: hij is al járen actief in de branche. “Patrick is de expert in het implementeren van systemen, terwijl ik meer focus op projectmanagement. Samen kunnen we een breder scala aan diensten aanbieden.”
Het bureau, dat met Lisan van Hulten en Jesper Larsen in totaal vier man sterk is, onderscheidt zich door zijn focus op maatwerk en diepgaande kennis van de markt. “We zijn echte vakidioten”, lacht Boonstra. “We houden van recruitment, employer branding en de technologie eromheen. Het is fantastisch om klanten te helpen hun processen te optimaliseren en hen te adviseren over de beste tools en leveranciers.”
Taken en projecten verdelen
De kracht van Recruitment Tech Masters ligt in de teamdynamiek en de diversiteit aan vaardigheden, ziet Huisman. “Afhankelijk van de fase van een project en de specifieke behoeften van de klant, verdelen we de taken. Soms is Patrick de expert en ben ik de projectmanager, en soms is het andersom. Door deze flexibiliteit kunnen we elk project op maat aanpakken.”
“Met de toevoeging van Lisanne van Hult en Jesper Larsen hebben we meer capaciteit om implementaties sneller en efficiënter uit te voeren”, voegt Boonstra toe. “Elk lid van ons team brengt iets unieks naar de tafel — en dat maakt ons sterker.”
Op techsafari
Tijdens de Demo Day organiseerden Boonstra en Huisman zogenaamde ‘techsafaris’, waarbij bezoekers een dieper inzicht kregen in de nieuwste recruitmenttechnologieën. “Het gaat erom dat je niet alleen naar de tool zelf kijkt, maar ook naar de achtergrond van de leverancier,” benadrukt Boonstra. “Je moet begrijpen wat ze leveren en of dat aansluit bij de specifieke pijnpunten van jouw organisatie.”
“Ik adviseer mensen altijd om een stap terug te nemen en het hele plaatje te bekijken”, zegt Huisman. “Vaak komen ze binnen met de vraag naar een nieuw ATS, zonder goed na te denken over hun huidige HR-systeem of hun werken-bij website. Het gaat erom dat je eerst je probleem goed definieert voordat je naar oplossingen gaat zoeken.”
Trends: AI en best-of-breed-oplossingen
Een podcast zou geen podcast zijn zonder de nodige vragen naar toekomstige trends binnen de wereld van recruitmenttechnologie. “AI speelt een steeds grotere rol”, ziet Boonstra. “Niet alleen als buzzword, maar daadwerkelijk in het verbeteren van processen. AI kan taken automatiseren en versnellen, wat enorm helpt in de efficiëntie van recruitment. Als AI een vacaturetekst voor me schrijft die een zesje is, maar hij doet het in drie minuten, dan is it good enough in sommige gevallen. Maar ik hoop wel dat we de solide kant van die techniek, de compliancy, de standaardisatie van data als knock-out criteria gaat fungeren.”
“Veel bedrijven realiseren zich dat de werving- en selectiemodules van hun HR-suites niet voldoen aan hun specifieke behoeften.”
Huisman wijst op de verschuiving van best-of-suite naar best-of-breed-oplossingen. “Veel bedrijven realiseren zich dat de werving- en selectiemodules van hun HR-suites niet voldoen aan hun specifieke behoeften. Ze kiezen steeds vaker voor gespecialiseerde tools die beter aansluiten bij hun processen en doelen.”
Belang van recruitmenttechnologie nog steeds onderschat
Het gesprek eindigt met een mooie discussie over het strategisch belang van recruitment. “Veel bedrijven onderschatten nog steeds het belang van goede recruitmenttechnologie,” zegt Boonstra. “Ze geven veel geld uit aan corporate websites en employer branding, maar vergeten vaak te investeren in de tools die ervoor zorgen dat kandidaten goed door het proces komen.”
“Het begint allemaal bij een goede intake met de hiring manager. Alles na die intake, kun je theoretisch volledig automatiseren.”
“Het begint allemaal bij een goede intake met de hiring manager. Alles na die intake, kun je theoretisch volledig automatiseren. Als je de intake goed doet, dan kun je vervolgens AI de vacaturetekst laten schrijven. Dan kun je er campagne van maken die mensen bereikt. Vervolgens kun je sollicitanten geautomatiseerd laten screenen en inplannen, waarin het zelfs arbitrair is of mensen goed zijn in sollicitatiegesprekken.
Luister naar het hele gesprek
Luister naar de eerste aflevering van het Recruitment Tech Podcast Theater met host Jasper Spanjaart.
