• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Patrick Boonstra en Daan Huisman bundelen krachten onder ‘Recruitment Tech Masters’

Patrick Boonstra en Daan Huisman bundelen krachten onder ‘Recruitment Tech Masters’

26 juni 2024
in Podcast
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: daan huismanDemo_DayPatrick BoonstrapodcastRecruitment Tech Masters
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Recruitmenttechnologie-experts Patrick Boonstra en Daan Huisman hebben de krachten gebundeld. In deze podcast, live opgenomen tijdens Recruitment Tech Demo_Day vertellen ze meer over hun nieuwe consultancybureau: Recruitment Tech Masters. ‘Door deze flexibiliteit kunnen we elk project op maat aanpakken’, aldus Huisman. 

Breder scala aan diensten

“Recruitment Tech Masters is ontstaan uit een gezamenlijke passie voor recruitment en technologie”, zo stelt Patrick Boonstra, al járen een van de bekendste onafhankelijke recruitmenttech-experts van Nederland. “We kwamen elkaar steeds weer tegen als concurrenten bij grote projecten en besloten uiteindelijk onze krachten te bundelen.” 

“Patrick is de expert in het implementeren van systemen, terwijl ik meer focus op projectmanagement. Samen kunnen we een breder scala aan diensten aanbieden.”

“Onze vaardigheden vullen elkaar perfect aan”, zegt Daan Huisman, voor wie hetzelfde geldt: hij is al járen actief in de branche. “Patrick is de expert in het implementeren van systemen, terwijl ik meer focus op projectmanagement. Samen kunnen we een breder scala aan diensten aanbieden.”

Het bureau, dat met Lisan van Hulten en Jesper Larsen in totaal vier man sterk is, onderscheidt zich door zijn focus op maatwerk en diepgaande kennis van de markt. “We zijn echte vakidioten”, lacht Boonstra. “We houden van recruitment, employer branding en de technologie eromheen. Het is fantastisch om klanten te helpen hun processen te optimaliseren en hen te adviseren over de beste tools en leveranciers.”

Taken en projecten verdelen

De kracht van Recruitment Tech Masters ligt in de teamdynamiek en de diversiteit aan vaardigheden, ziet Huisman. “Afhankelijk van de fase van een project en de specifieke behoeften van de klant, verdelen we de taken. Soms is Patrick de expert en ben ik de projectmanager, en soms is het andersom. Door deze flexibiliteit kunnen we elk project op maat aanpakken.”

“Met de toevoeging van Lisanne van Hult en Jesper Larsen hebben we meer capaciteit om implementaties sneller en efficiënter uit te voeren”, voegt Boonstra toe. “Elk lid van ons team brengt iets unieks naar de tafel — en dat maakt ons sterker.”

Op techsafari

Tijdens de Demo Day organiseerden Boonstra en Huisman zogenaamde ‘techsafaris’, waarbij bezoekers een dieper inzicht kregen in de nieuwste recruitmenttechnologieën. “Het gaat erom dat je niet alleen naar de tool zelf kijkt, maar ook naar de achtergrond van de leverancier,” benadrukt Boonstra. “Je moet begrijpen wat ze leveren en of dat aansluit bij de specifieke pijnpunten van jouw organisatie.”

“Ik adviseer mensen altijd om een stap terug te nemen en het hele plaatje te bekijken”, zegt Huisman. “Vaak komen ze binnen met de vraag naar een nieuw ATS, zonder goed na te denken over hun huidige HR-systeem of hun werken-bij website. Het gaat erom dat je eerst je probleem goed definieert voordat je naar oplossingen gaat zoeken.”

Trends: AI en best-of-breed-oplossingen

Een podcast zou geen podcast zijn zonder de nodige vragen naar toekomstige trends binnen de wereld van recruitmenttechnologie. “AI speelt een steeds grotere rol”, ziet Boonstra. “Niet alleen als buzzword, maar daadwerkelijk in het verbeteren van processen. AI kan taken automatiseren en versnellen, wat enorm helpt in de efficiëntie van recruitment. Als AI een vacaturetekst voor me schrijft die een zesje is, maar hij doet het in drie minuten, dan is it good enough in sommige gevallen. Maar ik hoop wel dat we de solide kant van die techniek, de compliancy, de standaardisatie van data als knock-out criteria gaat fungeren.”

“Veel bedrijven realiseren zich dat de werving- en selectiemodules van hun HR-suites niet voldoen aan hun specifieke behoeften.”

Huisman wijst op de verschuiving van best-of-suite naar best-of-breed-oplossingen. “Veel bedrijven realiseren zich dat de werving- en selectiemodules van hun HR-suites niet voldoen aan hun specifieke behoeften. Ze kiezen steeds vaker voor gespecialiseerde tools die beter aansluiten bij hun processen en doelen.”

Belang van recruitmenttechnologie nog steeds onderschat

Het gesprek eindigt met een mooie discussie over het strategisch belang van recruitment. “Veel bedrijven onderschatten nog steeds het belang van goede recruitmenttechnologie,” zegt Boonstra. “Ze geven veel geld uit aan corporate websites en employer branding, maar vergeten vaak te investeren in de tools die ervoor zorgen dat kandidaten goed door het proces komen.”

“Het begint allemaal bij een goede intake met de hiring manager. Alles na die intake, kun je theoretisch volledig automatiseren.”

“Het begint allemaal bij een goede intake met de hiring manager. Alles na die intake, kun je theoretisch volledig automatiseren. Als je de intake goed doet, dan kun je vervolgens AI de vacaturetekst laten schrijven. Dan kun je er campagne van maken die mensen bereikt. Vervolgens kun je sollicitanten geautomatiseerd laten screenen en inplannen, waarin het zelfs arbitrair is of mensen goed zijn in sollicitatiegesprekken. 

Luister naar het hele gesprek

Luister naar de eerste aflevering van het Recruitment Tech Podcast Theater met host Jasper Spanjaart.

 

Vorig artikel

Download de nieuwste editie: Recruitment Tech Landscape 2024 II

Volgend artikel

Kijk de Recruitment Tech Monthly van juni 2024 terug met gast Matthijs Metzemaekers (Carv)

Gerelateerde Artikelen

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI
Podcast

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Door Martijn Hemminga
11 juni 2025
Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’
Interviews

Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

Door Jasper Spanjaart
26 mei 2025
Niels Tukker (Carv): ‘Belde met een robot en had het niet door’ | Afl. 2 – ‘Succesvol werven met AI’
Podcast

Niels Tukker (Carv): ‘Belde met een robot en had het niet door’ | Afl. 2 – ‘Succesvol werven met AI’

Door Jasper Spanjaart
15 april 2025
Zó voorkomt Yuri van Helten werknemersvertrek met STAYR (interview)
Interviews

Zó voorkomt Yuri van Helten werknemersvertrek met STAYR (interview)

Door Jasper Spanjaart
24 maart 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Glen Cathey (Randstad Enterprise) ‘AI kan supermenselijk handelen’

Glen Cathey (Randstad Enterprise) ‘AI kan supermenselijk handelen’

17 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025

Dit is de planning voor de Recruitment Tech Awards 2025

13 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Volgend artikel
Kijk de Recruitment Tech Monthly van juni 2024 terug met gast Matthijs Metzemaekers (Carv)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van juni 2024 terug met gast Matthijs Metzemaekers (Carv)

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Glen Cathey (Randstad Enterprise) ‘AI kan supermenselijk handelen’

Glen Cathey (Randstad Enterprise) ‘AI kan supermenselijk handelen’

17 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025

Dit is de planning voor de Recruitment Tech Awards 2025

13 juni 2025
Recruitment Tech Monthly juni: terugblik Demo_Day 2025 én Nocore overgenomen

Recruitment Tech Monthly juni: terugblik Demo_Day 2025 én Nocore overgenomen

12 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025

Meest gelezen

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

26 mei 2025
Dit zijn de 10 jonge startups om 5 juni op Recruitment Tech Demo_Day te ontdekken

Dit zijn de 10 jonge startups om 5 juni op Recruitment Tech Demo_Day te ontdekken

21 mei 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Patrick Boonstra en Daan Huisman bundelen krachten onder ‘Recruitment Tech Masters’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland