• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
Staffing Tech: Outlook 2024
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day 2024
  • Meer events
    • Staffing Tech Show: Outlook 2024
    • Demo_Day 2024
    • Tech Event
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Tech Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Dit was RTE23
      • Terugblik RTE22
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Survey 2024Doe mee met de Survey
    • Survey 2023 – download
    • Recruitment Tech 35 (2023)
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Club
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day 2024
  • Meer events
    • Staffing Tech Show: Outlook 2024
    • Demo_Day 2024
    • Tech Event
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Tech Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Dit was RTE23
      • Terugblik RTE22
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Survey 2024Doe mee met de Survey
    • Survey 2023 – download
    • Recruitment Tech 35 (2023)
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Club
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Zes belangrijke technologieën voor uitzendbureaus in 2024

Zes belangrijke technologieën voor uitzendbureaus in 2024

4 oktober 2023
in 2023, Thema: Staffing Tech
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: slimme technologieënstaffing techStaffing Tech: Outlook 2024uitzendbureaus
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

In de wereld van uitzendbureaus is het steeds belangrijker om slimme technologieën te gebruiken. Deze technologieën helpen uitzendbureaus om hun werk beter te doen en concurrerend te blijven. In dit artikel bespreken we enkele van de belangrijkste technologische trends die uitzendbureaus kunnen helpen.

Artificial Intelligence (AI) & Machine Learning

Slimme computers en machines leren steeds meer. Ze kunnen helpen bij het vinden van goede mensen voor banen. Ook kunnen ze saaie taken, zoals het bekijken van veel cv’s, makkelijker maken. Kunstmatige intelligentie (AI) wordt steeds slimmer en effectiever in het matchen van kandidaten met vacatures. Door gegevens te analyseren, kan AI de beste kandidaten identificeren op basis van criteria zoals vaardigheden, ervaring en culturele fit.

Machine learning, een subset van AI, maakt het mogelijk om voorspellingen te doen op basis van historische gegevens. Dit betekent dat uitzendbureaus beter kunnen inschatten welke kandidaten waarschijnlijk succesvol zullen zijn in bepaalde functies. AI biedt ook de mogelijkheid om gepersonaliseerde aanbevelingen te doen aan kandidaten, waardoor hun kansen op een succesvolle plaatsing toenemen.

Data analytics & business intelligence

Informatie is erg belangrijk voor uitzendbureaus. Business Intelligence helpen om informatie te begrijpen en te gebruiken. Hierdoor kunnen uitzendbureaus slimmer werken en minder fouten maken.

Data-analyse stelt uitzendbureaus in staat om trends te ontdekken en belangrijke inzichten te verkrijgen. Ze kunnen bijvoorbeeld identificeren welke wervingskanalen het meest effectief zijn of welke vaardigheden het meest worden gevraagd. Platformen die werken met business intelligence bieden gedetailleerde rapporten en dashboards, waardoor uitzendbureaus real-time informatie kunnen delen en snel kunnen reageren op veranderingen in de markt.

Bovendien kunnen geavanceerde analyses, zoals voorspellende analyses, helpen bij het anticiperen op toekomstige wervingsbehoeften en het ontwikkelen van strategieën om talent aan te trekken en te behouden.

Computerhulp via de chat en virtuele hulp

Uitzendbureaus gebruiken steeds vaker chatbots en virtuele assistenten om te praten met mensen. Deze chatbots en virtuele assistenten bieden 24/7 ondersteuning aan kandidaten en klanten. Ze kunnen routinetaken afhandelen, zoals het plannen van interviews en het beantwoorden van veelgestelde vragen, waardoor recruiters meer tijd hebben voor echt contact met de mens. Want de menselijke touch blijft belangrijk. Chatbots kunnen naadloos samenwerken met recruiters en hen voorzien van waardevolle informatie. Bovendien kunnen ze analyses uitvoeren op gesprekken en feedback verzamelen, wat waardevolle inzichten kan opleveren voor het verbeteren van de kandidaatervaring en het aanpassen van wervingsstrategieën. Daarbij blijft het wel belangrijk dat het een combinatie is tussen human en tech.

Mobiele recruiting apps

Mobiele apps zijn onmisbaar geworden in de recruitmentwereld. Ze stellen kandidaten in staat om eenvoudig te solliciteren en in contact te staan met uitzendorganisaties. Daarnaast biedt het een uitzendbureau de optie om de kandidaat een centrale ervaring te bieden.

Mobiele apps stellen kandidaten in staat om snel en eenvoudig te solliciteren, hun voortgang te volgen en direct te communiceren met recruiters. Daarnaast kunnen ze meldingen ontvangen over nieuwe vacatures die overeenkomen met hun profiel. Bovendien kunnen mobiele apps locatiegegevens gebruiken om kandidaten te matchen met banen in hun omgeving, waardoor de kandidaatervaring wordt verbeterd en de plaatsingssnelheid wordt verhoogd.

Video- en virtuele interviews

In een wereld waarin remote werken steeds gebruikelijker wordt, zijn video- en virtuele interviews van onschatbare waarde. Deze technologieën stellen recruiters in staat om kandidaten op afstand te interviewen, wat tijd en kosten bespaart. Voor kandidaten bieden deze technologieën flexibiliteit en maken ze het gemakkelijker om te solliciteren bij bedrijven op afstand. Bovendien kunnen video-analyses helpen bij het beoordelen van non-verbale communicatie en soft skills, wat cruciaal is bij het selecteren van de juiste kandidaten.

Computers die helpen bij werk

Het automatiseren van repetitieve administratieve taken, zoals urenregistratie en verloning, vermindert fouten en bespaart waardevolle tijd voor recruiters. Zo kunnen deze systemen gegevens verzamelen over de prestaties van uitzendkrachten, wat kan helpen bij het identificeren van topkandidaten en het verbeteren van de retentiepercentages.

Het is belangrijk om te weten dat deze technologieën alleen goed werken als uitzendbureaus ze goed gebruiken. Het kiezen van de juiste tech-partner en de technologieën op een goede manier in weten te zetten gaat het verschil maken.

Staffing Tech Show: Outlook 2024

Hoe belangrijk is technologie en AI voor arbeidsbemiddelaars in 2024? Hoe verloopt de digitalisering bij bureaus? En waar liggen volgend jaar de kansen voor bureaus om hun proces te optimaliseren? Deze en nog veel meer vragen worden 7 december 2023 besproken in de online live Staffing Tech Talkshow. Maikel Neelen (Tigris) en Gerard Mulder (Textkernel) schuiven aan de talkshowtafel bij host Martijn Hemminga, oprichter van Recruitment Tech Network, om het over de toekomst van Staffing Tech te hebben. Meld je direct hieronder gratis aan voor de livestream op 7 december en optioneel ook voor het ebook Staffing Tech: Outlook 2024 dat eind november verschijnt.

Meld je gratis aan voor de online talkshow op 7 december a.s.

"*" geeft vereiste velden aan

Naam*
Ik wil...*
Akkoord*

Auteur: Tigris

Tigris biedt een tool met één integrale oplossing voor jobmarketing, recruitment, operations en payrolling. Niet alleen recruitment óf verloning, maar één integraal platform voor je gehele uitzendproces, ontwikkeld op het beste CRM-systeem ter wereld: Salesforce.

 

Vorig artikel

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

Volgend artikel

Marco Boomsma (Bullhorn): ‘Digitale visie en strategie belangrijk om concurrerend te blijven’

Gerelateerde Artikelen

Download het ebook Staffing Tech Outlook 2024
Thema: Staffing Tech

Download het gratis e-book Staffing Tech Outlook 2024

Door Bernadette Magrié
22 november 2023
Benno de Lang (Mployee): ‘Komende jaren forse internationale groei’
Thema: Staffing Tech

Benno de Lang (Mployee): ‘Komende jaren forse internationale groei’

Door Martijn Hemminga
15 november 2023
LLM's voor staffing: Wees bewust van deze 7 beperkingen
Thema: Staffing Tech

LLM’s voor staffing: Wees bewust van deze 7 beperkingen

Door Bernadette Magrié
8 november 2023
Maikel Neelen (Tigris): ‘Er is zoveel inefficiëntie in de recruitmentbranche’
Thema: Staffing Tech

Maikel Neelen (Tigris): ‘Er is zoveel inefficiëntie in de recruitmentbranche’

Door Redactie
1 november 2023

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Zo zag de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2023 eruit (video)

Zo zag de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2023 eruit (video)

30 november 2023
5 soorten recruitmenttools om interactie met kandidaten te bevorderen

5 soorten recruitmenttools om interactie met kandidaten te bevorderen

28 november 2023
Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

27 november 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Taglayer wint Recruitment Tech Award 2023 in categorie 'Best tool'

Taglayer wint Recruitment Tech Award 2023 in categorie ‘Best tool’

2 november 2023
House of Talents wint Recruitment Tech Awards 2023 voor 'Best case'

House of Talents wint Recruitment Tech Awards 2023 voor ‘Best case’

2 november 2023
Dit was het Recruitment Tech Event 2023 (RTE23) in 15 foto's

Dit was het Recruitment Tech Event 2023 (RTE23) in 15 foto’s

3 november 2023
Volgend artikel
Marco Boomsma (Bullhorn): 'Digitale visie en strategie belangrijk om concurrerend te blijven'

Marco Boomsma (Bullhorn): 'Digitale visie en strategie belangrijk om concurrerend te blijven'

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Zo zag de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2023 eruit (video)

Zo zag de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2023 eruit (video)

30 november 2023
5 soorten recruitmenttools om interactie met kandidaten te bevorderen

5 soorten recruitmenttools om interactie met kandidaten te bevorderen

28 november 2023
Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

27 november 2023
Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

24 november 2023
Video: Pieter Merlevede (House of Talents) blikt terug op winst Recruitment Tech Award

Video: Pieter Merlevede (House of Talents) blikt terug op winst Recruitment Tech Award

23 november 2023

Meest gelezen

Taglayer wint Recruitment Tech Award 2023 in categorie 'Best tool'

Taglayer wint Recruitment Tech Award 2023 in categorie ‘Best tool’

2 november 2023
House of Talents wint Recruitment Tech Awards 2023 voor 'Best case'

House of Talents wint Recruitment Tech Awards 2023 voor ‘Best case’

2 november 2023
Dit was het Recruitment Tech Event 2023 (RTE23) in 15 foto's

Dit was het Recruitment Tech Event 2023 (RTE23) in 15 foto’s

3 november 2023
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

24 november 2023

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day 2024
  • Meer events
    • Staffing Tech Show: Outlook 2024
    • Demo_Day 2024
    • Tech Event
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Tech Awards
      • Dit was RTE23
      • Terugblik RTE22
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Survey 2024
    • Survey 2023 – download
    • Recruitment Tech 35 (2023)
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Club
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Zes belangrijke technologieën voor uitzendbureaus in 2024
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden