Je kandidatendatabase. Als uitzend-, w&s- of detacheringsbureau heb je daar waarschijnlijk jarenlang veel geld en liefde in gestoken. Met campagnes via jobboards en social media heb je talenten aangetrokken en een team van bevlogen recruiters en consultants hebben vervolgens goede intakegesprekken gevoerd en ze in de database ingevoerd. Je kandidatendatabase is daarom misschien wel je belangrijkste asset, maar maak je daar wel maximaal gebruik van? En welke andere kansen zijn er om de juiste kandidaat te vinden? Je leest het in dit ebook.

3 kansen voor juiste kandidaat

Je kandidatendatabase is dus de plek bij uitstek voor het vinden van goede kandidaten. Maar er zijn nog meer mogelijkheden om meer kandidaten te plaatsen. Dit zijn dé 3 kansen die iedere intercedent of recruiter kan verzilveren.

Kans 1: benut je kandidatendatabase

Als je je bedenkt hoeveel tijd en geld je database heeft gekost, dan is het eigenlijk verbazingwekkend dat bij de vraag naar instroom van kandidaten direct weer de marketingknop wordt aangezet. De kandidaten in je eigen database hebben namelijk al een binding met jouw bureau en een deel daarvan is actief en/of passief op zoek naar werk. Deze binding kan jou een significant voordeel bieden ten opzichte van kandidaten die nog niet in jouw database zitten.

Kans 2: check of de functie-eisen flexibel zijn

Vaak past een sollicitant voor een groot deel bij de aanvraag, maar wordt hij of zij alsnog afgewezen op een relatief klein deel van de functie-eisen. Maar zijn die functie-eisen wel reëel en is de opdrachtgever bereid om daar concessies in te doen? Veel opdrachtgevers geven het ideale profiel door bij hun aanvraag. In de praktijk is er vaak een zeer goede match met een kandidaat die niet aan alle eisen voldoet, maar als persoon wél heel goed past bij het bedrijf en de juiste mindset en ambities heeft. Zo ligt het verschil tussen een afwijzing en succesvolle plaatsing soms heel dicht bij elkaar.

Kans 3: laat geen kandidaten verloren gaan

Een kandidaat kan om veel verschillende redenen worden afgewezen bij een opdrachtgever, maar dat wil niet zeggen dat het geen geschikte kandidaat voor een andere vacature is. Laat daarom de tijd en energie die je erin hebt gestoken om je kandidaat te leren kennen niet verloren gaan en zoek verder naar vacatures die ook bij hem of haar passen. Want er is altijd wel een passende baan te vinden, binnen of buiten je eigen netwerk.

Zo maak je van je slapende database een actieve talentpool

Elk bureau heeft wel een database met honderden – soms zelfs duizenden – kandidaten. Allemaal mensen die je ooit hebt willen bemiddelen, maar wat helaas niet is gelukt. Inventariseer wie hiervan nog bemiddeld wil worden, voor welke functie(s) en in welke regio. Een flinke klus, maar met veel potentie: wie goed kijkt naar de eigen database zal versteld staan van de potentie en nieuwe mogelijkheden die dit schept. Hoe je dat aanpakt, ontdek je in dit e-book van RecruitNow met praktische tips.