• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Deze 10 recruitment tech bedrijven moet je zeker in de gaten houden in 2021

Deze 10 recruitment tech bedrijven moet je zeker in de gaten houden in 2021

22 februari 2021
in Tools, Trends
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: aiai recruitmentHR-techNeurolyticsrecruiterrecruitersrecruitmentrecruitment startupsrecruitment techtechtechnologie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Technologie is de toekomst en dat geldt natuurlijk ook binnen recruitment. Daarom zetten we tien tools voor recruitmenttechnologie op een rij die in 2021 hoge ogen kunnen gaan gooien.

1. CorTexter

Het Rotterdamse CorTexter richt zich met het zogenoemde ‘SpaceX voor recruitment’ op inclusiviteit en diversiteit. Hun eerste product is vanaf medio februari online en biedt een vacaturehulp die recruiters ondersteunt bij het ophalen van informatie en het schrijven en publiceren van vacatures. Deze software controleert op verbeterpunten en doet tekstsuggesties.

2. Neurolytics

Neurolytics maakt gebruik van psychofysiologische biometrie om recruiters te helpen bij een betere pre-selectie van kandidaten op basis van soft skills. Met hun AI-oplossing helpen ze kandidaten te selecteren die passen bij een bedrijfscultuur. Hierdoor reduceren ze de tijd en kosten in het screening- en sollicitatieproces en verhogen ze de retentiegraad. Neurolytics ligt goed in de markt, zo werd het onlangs uitgeroepen tot HR-startup van het jaar en ontving het 250 duizend euro groeigeld voor het doorontwikkelen van hun AI video oplossing.

3. TheRecruitBoosters

De Amsterdamse startup TheRecruitBoosters wil recruitment via LinkedIn eenvoudiger maken. Via hun technologie kunnen snel (automatisch) geschikte kandidaten en opdrachtgevers worden bereikt. Aangezien LinkedIn in Nederland al meer dan zeven miljoen gebruikers heeft, is dit hét middel om opdrachtgevers en kandidaten te vinden, zo zegt de organisatie zelf.

4. Brght.com

Het eveneens Nederlandse Brght.com richt zich op de assessmentmarkt, en hebben als tegenhanger (voor werkzoekenden) ook een test-platform: Assess.ly. Het assessement-platform Brght.com biedt een plek waar sollicitanten gestandaardiseerde assessments kunnen doen, hiervan zouden ook kleine(re) organisaties moeten kunnen profiteren. De capaciteiten worden door middel van de tests gemeten op numeriek, verbaal en abstract niveau.

5. Omnipresent

Het in Londen gevestigde Omnipresent richt zich op het eenvoudiger maken van internationaal recruitment. Deze organisatie neemt het gehele traject van payroll tot compliance en belastingen uit handen. Dit doen ze in meer dan 150 landen.

6. Crystal

Crystal is een tool die een persoonlijkheidsprofiel opstelt aan de hand van social media-kanalen van een persoon. Na het aanmaken van een account en het installeren van de plugin, is het mogelijk om op (onder andere) LinkedIn een omschrijving van een persoon te ontvangen. Crystal geeft daarin bijvoorbeeld aan hoe je de persoon in kwestie het beste kan aanspreken en hoe je je mails naar deze persoon moet opstellen.

7. Owiwi

Deze startup uit Athene, Owiwi genaamd, ontwikkelde een assessment waarin gaming en psychologie wordt gecombineerd. Hierin speelt de kandidaat verschillende levels, waarmee zijn of haar karakter en soft skills kunnen worden onthuld. In dit interview vertelt CEO Ilias Vartholomaios hoe je eenvoudig het risico op een ‘bad hire’ vermindert met behulp van zo’n game-based assessment én hij biedt een kijkje in de (game-)keuken!

8. Vettery

Vettery gebruikt machine learning en real-time data om getalenteerde werkzoekenden te matchen met inspirerende bedrijven. Hun doel is om het wervingsproces te verrijken en te automatiseren, het wervingsproces voor iedereen lonender te maken en een gelukkiger en meer verantwoordelijke werkwereld te creëren.

9. Syndio

Ook Syndio is een tool die zich focust op gelijkheid, namelijk het aanpakken van onterechte onkomensverschillen. De organisatie heeft software ontwikkeld die salarissen analyseert en daarbij de verschillen in geslacht, leeftijd en etniciteit meeneemt. Het adviseert ook hoe je deze verschillen kunt bestrijden.

10. JobandTalent

Het is erg hip om ergens ‘Het Uber van…’ op te gooien, maar we wagen ons er toch maar aan. Het in Madrid gevestigde JobandTalent is een digitaal uitzendplatform dat ook wel een soort ‘Uber for jobs’ genoemd wordt. Er zijn zo’n 80.000 freelancers, uitzendkrachten en gig workers bij aangesloten, een aantal dat vooralsnog elk jaar verdubbelt.

Vorig artikel

Friday Fact: 32,5% van recruitmentbudget naar tech in 2021, 5% meer dan 2020

Volgend artikel

Whitepaper: Wat houdt het vooraf screenen van je medewerker in?

Gerelateerde Artikelen

Dít waren de belangrijkste inzichten én trends van Recruitment Tech Trend_Day 2025
Trend_Day

Dít waren de belangrijkste inzichten én trends van Recruitment Tech Trend_Day 2025

Door Bernadette Magrié
28 april 2025
Talkshow RTE24: ‘Binnen drie jaar is 90% van sourcers en recruiters vervangen door AI’
Insights

Talkshow RTE24: ‘Binnen drie jaar is 90% van sourcers en recruiters vervangen door AI’

Door Jasper Spanjaart
24 februari 2025
Van strategie naar technologie: slimme integraties als basis voor recruitmentsucces
Insights

Van strategie naar technologie: slimme integraties als basis voor recruitmentsucces

Door Jasper Spanjaart
15 januari 2025
6 soorten tools die retentie kunnen bevorderen
Tools

6 soorten tools die behoud van medewerkers kunnen bevorderen

Door Jasper Spanjaart
5 december 2023

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Volgend artikel
Whitepaper: Wat houdt het vooraf screenen van je medewerker in?

Whitepaper: Wat houdt het vooraf screenen van je medewerker in?

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025
Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025

Meest gelezen

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Deze 10 recruitment tech bedrijven moet je zeker in de gaten houden in 2021
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland