Wanneer je op zoek bent naar een recruitmentsysteem, zie je soms door de bomen het bos niet meer. Hiervoor is het aan te raden om demo’s aan te vragen, zodat je verschillende systemen kan proberen.
Maar hoe werken de softwaredemo’s van Applicant Tracking Systems (ATS)? Dat leggen we in dit artikel uit.
Vergelijken
Om een nieuw ATS te selecteren en implementeren heb je de nodige tijd nodig voor het analyseren van je huidige processen, uitdagingen en mogelijkheden. De workflow moet her- of beschreven worden, technische en functionele eisen moeten worden gesteld, integratie met een website moet worden gerealiseerd, standaard formulieren en brieven moeten worden ingevoerd, gebruikers moeten worden getraind, et cetera. Door deze tijd te benutten en in te zien welke uitdagingen je vandaag de dag hebt en de ongemakken die je hebt met je huidige systemen en processen, bevind je je in een veel sterkere positie om te gaan kijken naar wat de markt te bieden heeft.
Verder lezen? Word member van de Recruitment Tech Club
Om dit artikel te kunnen lezen moet je member zijn van de gloednieuwe Recruitment Tech Club. Je krijgt dan niet alleen toegang tot dit artikel maar ook tientallen andere artikelen, exclusieve online events, korting op fysieke events en nog veel meer. En wil je ook nog toegang tot alle betaalde events? Dan is er de Recruitment Tech Club Premium. Profiteer tijdelijk van 25% lanceringskorting.
Al member? Log dan hier in
