Het klinkt zo logisch: het karakter van de kandidaat moet matchen met het karakter van een organisatie. Toch wordt hier vaak niet naar gekeken volgens Broes Sanders, Online Product Manager bij Roularta Media Group, één van de grootste mediabedrijven in België. “Deze zaken leven al heel lang los van elkaar.”
Matches
Broes Sanders vertolkt de voortrekkersrol om niet alleen te matchen op ‘harde criteria’ maar ook te kijken naar matches op basis van corporate culture. Tijdens zijn breakout-sessie in Amsterdam tijdens het Recruitment Tech Event 2019 vertelde hij de bezoekers meer over hoe ‘standaard semantisch matchen’ van jobs en kandidaten een extra dimensie krijgt.
Cultural fit
“Het is belangrijk dat het karakter van de kandidaat past bij het karakter van de organisatie. Deze zaken leven al heel lang los van elkaar, maar ze horen samen. Wij brengen die twee op een slimme manier samen.” In onderstaande video vertelt Broes Sanders hier meer over.
