• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Deze technologie zorgt ervoor dat het recruitmentvak in 2027 is veranderd

19 juli 2017
in Video
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: Kevin Wheelerrecruitmenttechnologietoekomst
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Een blik in de toekomst is geen koffiedik-kijken meer met futurologen als Kevin Wheeler. In de bovenstaande presentatie deelt hij welke technologieën er in 2027 het recruitmentvak drastisch veranderd hebben.

De recruiter staat de komende jaren nog een fikse verandering te wachten volgens Wheeler. Vergaande automatisering, nog meer innovaties, big data en predictive analytics zijn de hoofdtrends op het gebied van technologie die de recruitmentwereld voor ons in petto heeft. Daarnaast ziet hij ook nog een andere belangrijke trend ontstaan op het gebied waarop we in de toekomst samenwerken.

Automatisering

“Welk gedeelte van het proces kan en moet ik automatiseren?” Dat is de vraag die we ons moeten stellen, volgens Wheeler. In de figuur hieronder laat hij zien welke delen van het proces over drie jaar geautomatiseerd kunnen zijn:

Wheeler verwacht ook de opkomst van geautomatiseerde, intelligente tools voor screening, assessments en ranking van kandidaten. “De taak voor recruiters is dan om de goede criteria mee te geven.” Volgens Wheeler moeten recruiters niet afwachten met experimenteren met zulke tools, want dan kon het weleens te laat zijn.

Innovatie

“If you’re not innovative, you’re gonna fall far, far behind,” stelt Wheeler in zijn presentative. Welke vernieuwingen onze kant op komen?

  • Predictive analytics
  • Robotics
  • Virtual en augmented reality
  • Chatbots
  • Biomatric assessment
  • Ultrasonic tracking
  • Intelligente persoonlijke agent (Een stap verder dan de chatbot)
  • Algoritmes die werving automatiseren

Een paar van deze innovaties zijn ‘erg vreemd’ volgers Wheeler. Een voorbeeld hiervan is de de ‘biomatric assesment’, waarbij via een scan gekeken wordt naar de iris en het gezicht om te zien of iemand liegt. Een ander voorbeeld is ‘ultrasonic tracking’, waarbij je weet waar je kandidaat zich bevindt dankzij een chip in zijn/haar hand of telefoon. “Dit klinkt eng en bedreigend, maar het is al aan de gang en het is aan recruiters om daar mee om te kunnen gaan. Wees comfortabel in een disruptieve wereld,” is het advies dat Wheeler ons meegeeft als het neerkomt op innovaties.

Data en predictive data

“Wie niet gebruikmaakt van data zal moeten vertrouwen op zijn onderbuikgevoelens, en dan heb je het de helft van de tijd gewoon mis,” aldus Wheeler. De mogelijkheden van data zijn immens, maar de vraag is alleen hoe we de gigantische hoeveelheid data tot onze beschikking gaan gebruiken. Ook maakt Wheeler onderscheidt in de data van nu en de data van de toekomst. “De huidige analytics gaan over gisteren, waar je echt naar toe wilt zijn de predictive analytics. Dan kan je voorspellen waarom de één een betere kandidaat zal zijn dan de ander.”

“Whereas land was the raw material of the agricultural age and iron was the raw material of the industrial age, data is the raw material of the information age. ” – Alec Ross

Een andere manier van werken

De laatste trend die Wheeler toelicht is die van ‘netwerken’. De futuroloog legt uit dat we in de toekomst op een andere manier gaan werken. We kijken niet meer naar een baan, maar naar wat voor kwaliteiten en talenten iemand heeft en hoe die in te zetten zijn in het bedrijf. De verwachting is dat het werk zich in de toekomst zal concentreren rondom de ‘skills’ van mensen, in plaats van hun functies. “We zullen geen banen meer hebben, maar bepaalde vaardigheden inhuren,” aldus Wheeler.

Kevin Wheeler is oprichter van het Future of Talent Institute. Hij is deze lente een week in Nederland geweest. Daar heeft hij gesproken tijdens het evenement Werf& Live dat in mei heeft plaatsgevonden. Daarnaast is hij nog te gast geweest in de podcast van ‘Hier is AMC’.

Vorig artikel

Tech Topics: Belang van recruitment insights voor de candidate experience

Volgend artikel

Ton Sluiter, USG People: ‘Ondanks digitalisering blijft de mens belangrijk bij matching’

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
44
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
25

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Volgend artikel
Ton Sluiter, USG People: 'Ondanks digitalisering blijft intercedent belangrijk bij matching'

Ton Sluiter, USG People: 'Ondanks digitalisering blijft de mens belangrijk bij matching'

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
44
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
25
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
5

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network