• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
Webinar Recruitment Marketing Automation
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day 2024
  • Meer events
    • Staffing Tech Show: Outlook 2024
    • Demo_Day 2024
    • Tech Event
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Tech Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Dit was RTE23
      • Terugblik RTE22
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Survey 2024Doe mee met de Survey
    • Survey 2023 – download
    • Recruitment Tech 35 (2023)
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Club
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day 2024
  • Meer events
    • Staffing Tech Show: Outlook 2024
    • Demo_Day 2024
    • Tech Event
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Tech Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Dit was RTE23
      • Terugblik RTE22
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Survey 2024Doe mee met de Survey
    • Survey 2023 – download
    • Recruitment Tech 35 (2023)
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Club
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Deze technologie zorgt ervoor dat het recruitmentvak in 2027 is veranderd

19 juli 2017
in Video
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: Kevin Wheelerrecruitmenttechnologietoekomst
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Een blik in de toekomst is geen koffiedik-kijken meer met futurologen als Kevin Wheeler. In de bovenstaande presentatie deelt hij welke technologieën er in 2027 het recruitmentvak drastisch veranderd hebben.

De recruiter staat de komende jaren nog een fikse verandering te wachten volgens Wheeler. Vergaande automatisering, nog meer innovaties, big data en predictive analytics zijn de hoofdtrends op het gebied van technologie die de recruitmentwereld voor ons in petto heeft. Daarnaast ziet hij ook nog een andere belangrijke trend ontstaan op het gebied waarop we in de toekomst samenwerken.

Automatisering

“Welk gedeelte van het proces kan en moet ik automatiseren?” Dat is de vraag die we ons moeten stellen, volgens Wheeler. In de figuur hieronder laat hij zien welke delen van het proces over drie jaar geautomatiseerd kunnen zijn:

Wheeler verwacht ook de opkomst van geautomatiseerde, intelligente tools voor screening, assessments en ranking van kandidaten. “De taak voor recruiters is dan om de goede criteria mee te geven.” Volgens Wheeler moeten recruiters niet afwachten met experimenteren met zulke tools, want dan kon het weleens te laat zijn.

Innovatie

“If you’re not innovative, you’re gonna fall far, far behind,” stelt Wheeler in zijn presentative. Welke vernieuwingen onze kant op komen?

  • Predictive analytics
  • Robotics
  • Virtual en augmented reality
  • Chatbots
  • Biomatric assessment
  • Ultrasonic tracking
  • Intelligente persoonlijke agent (Een stap verder dan de chatbot)
  • Algoritmes die werving automatiseren

Een paar van deze innovaties zijn ‘erg vreemd’ volgers Wheeler. Een voorbeeld hiervan is de de ‘biomatric assesment’, waarbij via een scan gekeken wordt naar de iris en het gezicht om te zien of iemand liegt. Een ander voorbeeld is ‘ultrasonic tracking’, waarbij je weet waar je kandidaat zich bevindt dankzij een chip in zijn/haar hand of telefoon. “Dit klinkt eng en bedreigend, maar het is al aan de gang en het is aan recruiters om daar mee om te kunnen gaan. Wees comfortabel in een disruptieve wereld,” is het advies dat Wheeler ons meegeeft als het neerkomt op innovaties.

Data en predictive data

“Wie niet gebruikmaakt van data zal moeten vertrouwen op zijn onderbuikgevoelens, en dan heb je het de helft van de tijd gewoon mis,” aldus Wheeler. De mogelijkheden van data zijn immens, maar de vraag is alleen hoe we de gigantische hoeveelheid data tot onze beschikking gaan gebruiken. Ook maakt Wheeler onderscheidt in de data van nu en de data van de toekomst. “De huidige analytics gaan over gisteren, waar je echt naar toe wilt zijn de predictive analytics. Dan kan je voorspellen waarom de één een betere kandidaat zal zijn dan de ander.”

“Whereas land was the raw material of the agricultural age and iron was the raw material of the industrial age, data is the raw material of the information age. ” – Alec Ross

Een andere manier van werken

De laatste trend die Wheeler toelicht is die van ‘netwerken’. De futuroloog legt uit dat we in de toekomst op een andere manier gaan werken. We kijken niet meer naar een baan, maar naar wat voor kwaliteiten en talenten iemand heeft en hoe die in te zetten zijn in het bedrijf. De verwachting is dat het werk zich in de toekomst zal concentreren rondom de ‘skills’ van mensen, in plaats van hun functies. “We zullen geen banen meer hebben, maar bepaalde vaardigheden inhuren,” aldus Wheeler.

Kevin Wheeler is oprichter van het Future of Talent Institute. Hij is deze lente een week in Nederland geweest. Daar heeft hij gesproken tijdens het evenement Werf& Live dat in mei heeft plaatsgevonden. Daarnaast is hij nog te gast geweest in de podcast van ‘Hier is AMC’.

Vorig artikel

Tech Topics: Belang van recruitment insights voor de candidate experience

Volgend artikel

Ton Sluiter, USG People: ‘Ondanks digitalisering blijft de mens belangrijk bij matching’

Gerelateerde Artikelen

Video: Pieter Merlevede (House of Talents) blikt terug op winst Recruitment Tech Award
Awards

Video: Pieter Merlevede (House of Talents) blikt terug op winst Recruitment Tech Award

Door Bernadette Magrié
23 november 2023
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’
Interviews

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Door Redactie
29 september 2023
Bart van Rossem: ‘Service boven functionaliteiten bij keuze voor recruitmenttechnologie’
Interviews

Bart van Rossem: ‘Service boven functionaliteiten bij keuze voor recruitmenttechnologie’

Door Jasper Spanjaart
21 augustus 2023
Hung Lee: ‘Geen enkel recruitmenttechbedrijf dat níet met AI-component bezig is’
Interviews

Hung Lee: ‘Geen enkel recruitmenttechbedrijf dat níet met AI-component bezig is’

Door Jasper Spanjaart
17 augustus 2023

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Kijk 13 december de Eindejaarsmonthly met Lotte Welten, Niels Tukker en Lars van Wieren

Kijk 13 december Eindejaars Monthly met Lotte Welten, Niels Tukker en Lars van Wieren

6 december 2023
6 soorten tools die retentie kunnen bevorderen

6 soorten tools die behoud van medewerkers kunnen bevorderen

5 december 2023
Allison Howell (Hogan Assessments): 'Onze oplossingen kennen geen bias'

Allison Howell (Hogan Assessments): ‘Onze oplossingen kennen geen bias’

4 december 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

6 soorten tools die retentie kunnen bevorderen

6 soorten tools die behoud van medewerkers kunnen bevorderen

5 december 2023
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

24 november 2023
Volgend artikel
Ton Sluiter, USG People: 'Ondanks digitalisering blijft intercedent belangrijk bij matching'

Ton Sluiter, USG People: 'Ondanks digitalisering blijft de mens belangrijk bij matching'

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Kijk 13 december de Eindejaarsmonthly met Lotte Welten, Niels Tukker en Lars van Wieren

Kijk 13 december Eindejaars Monthly met Lotte Welten, Niels Tukker en Lars van Wieren

6 december 2023
6 soorten tools die retentie kunnen bevorderen

6 soorten tools die behoud van medewerkers kunnen bevorderen

5 december 2023
Allison Howell (Hogan Assessments): 'Onze oplossingen kennen geen bias'

Allison Howell (Hogan Assessments): ‘Onze oplossingen kennen geen bias’

4 december 2023
Markt voor recruitmentsystemen groeit naar $11 miljard in 2035

Markt voor recruitmentsystemen groeit naar $ 11 miljard in 2035

4 december 2023
Zo zag de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2023 eruit (video)

Zo zag de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2023 eruit (video)

30 november 2023

Meest gelezen

6 soorten tools die retentie kunnen bevorderen

6 soorten tools die behoud van medewerkers kunnen bevorderen

5 december 2023
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

24 november 2023
Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

27 november 2023
5 soorten recruitmenttools om interactie met kandidaten te bevorderen

5 soorten recruitmenttools om interactie met kandidaten te bevorderen

28 november 2023

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day 2024
  • Meer events
    • Staffing Tech Show: Outlook 2024
    • Demo_Day 2024
    • Tech Event
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Tech Awards
      • Dit was RTE23
      • Terugblik RTE22
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Survey 2024
    • Survey 2023 – download
    • Recruitment Tech 35 (2023)
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Club
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden