Selection Lab en Brght hebben een MIT R&D-subsidie (Mkb-innovatiestimulering Regio en Topsectoren) van 250K ontvangen voor de gezamenlijke ontwikkeling van een AI-gedreven recruitmentplatform. Het platform moet organisaties helpen om sneller en betrouwbaarder de juiste kandidaat te vinden, op elke schaal. “Wij geloven dat je AI moet inzetten om mensen beter te laten beslissen, niet om beslissingen over te nemen”, zegt Stefan van Duin, CFO, Selection Lab.
Honderden sollicitaties per vacature
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Kandidaten gebruiken steeds vaker AI om binnen korte tijd bij tientallen bedrijven tegelijk te solliciteren. Het gevolg: recruiters worden overspoeld met sollicitaties, waarvan een groot deel automatisch gegenereerd is. Maar kwantiteit is niet hetzelfde als kwaliteit, 81% van de HR-professionals geeft aan dat de kwaliteit van binnenkomende sollicitaties daalt. Tegelijkertijd kost het beoordelen van al dat aanbod gemiddeld 35 tot 65 uur per vacature. Uren die recruiters simpelweg niet hebben.
“Niet AI die zelf bepaalt wie er aangenomen wordt, maar AI die de harde selectiecriteria inzichtelijk maakt en combineert met assessments. Zodat recruiters alleen nog gesprekken voeren met kandidaten die écht passen.”
“Het antwoord op dit probleem ligt ook bij AI, maar dan wel op de juiste manier”, zo stellen Selection Lab en Brght in een persbericht. “Niet AI die zelf bepaalt wie er aangenomen wordt, maar AI die de harde selectiecriteria inzichtelijk maakt en combineert met assessments. Zodat recruiters alleen nog gesprekken voeren met kandidaten die écht passen.”
Een geïntegreerd AI-gedreven recruitmentplatform
Het platform dat Selection Lab en Brght samen ontwikkelen, moet hier verandering in brengen. Een vacaturetekst wordt automatisch omgezet naar een complete selectieflow, inclusief voorselectie via knock-outvragen, passende assessments, AI-bestendige cognitieve testen en interviewplanning. Het inrichten van het selectieproces kost nog maar een paar minuten en kan direct live worden gezet.
“De kracht van het platform zit in de kennis die Selection Lab en Brght door de jaren heen hebben opgebouwd”, zo stellen beide organisaties. “Op basis van hun gezamenlijke database van assessments en selectie-ervaringen bepaalt het systeem automatisch welke testen het beste passen bij een specifieke vacature. Niet generiek, maar afgestemd op wat de rol daadwerkelijk vraagt. Een selectieproces voor een advocaat ziet er dan ook heel anders uit dan dat voor een orderpicker: kort en interactief voor de een, uitgebreid en formeler voor de ander.”
Eenmaal live, integreert de selectieflow in de systemen die een organisatie al gebruikt: de werken-bij-website, het ATS en andere HR-tools. Kandidaten doorlopen het proces vanuit de vertrouwde omgeving van het bedrijf, terwijl recruiters alles centraal beheren.
‘Beter voor recruiters, eerlijker voor kandidaten’
Het resultaat is een tijdsbesparing van 90 tot 95 procent per vacature, én meer zekerheid over de kwaliteit van de selectie. Recruiters zien direct welke kandidaten écht passen en kunnen hun gesprekken richten op verdieping in plaats van voorselectie.
Ook voor kandidaten is dit een verbetering. Zij doorlopen een snel en eerlijk proces, krijgen direct terugkoppeling en worden beoordeeld op hun daadwerkelijke competenties. niet alleen op wat er op hun cv staat. Na afloop ontvangen zij een persoonlijk rapport met inzicht in hun sterke punten en ontwikkelgebieden.
AI voor betere beslissingen
“Recruiters worden overspoeld, en het antwoord van de markt is vaak: meer AI”, aldus Stefan van Duin, CFO, Selection Lab. “Maar wij geloven dat je AI moet inzetten om mensen beter te laten beslissen, niet om beslissingen over te nemen. Met dit platform geef je recruiters hun tijd terug, en kandidaten een eerlijke kans.”
“Met dit project maken we die test slimmer: hij past zich aan op de vacature én op de kandidaat. Zo krijg je niet alleen sneller inzicht, maar ook beter inzicht en een betere ervaring voor de kandidaat.”
“De cognitieve vaardigheden test is één van de krachtigste voorspellers van iemands functioneren in een nieuwe rol”, voegt Jelmer van der Ploeg, oprichter van Brght, toe. “Met dit project maken we die test slimmer: hij past zich aan op de vacature én op de kandidaat. Zo krijg je niet alleen sneller inzicht, maar ook beter inzicht en een betere ervaring voor de kandidaat.”
