De redenen om van een recruitmentsysteem te wisselen zijn anders dan wanneer een organisatie kiest voor haar eerste recruitmentsysteem. In dit artikel een overzicht van redenen van organisaties om het huidige recruitmentsysteem te vervangen.
Belangrijkste redenen om te vervangen
Hieronder vind je de belangrijkste redenen voor organisaties om het huidige recruitmentsysteem te vervangen. Vervangen kan zowel bij de huidige leverancier als bij een nieuwe, daar is geen onderscheid in gemaakt.
1. Beter recruitmentsysteem
Veruit de belangrijkste reden om te vervangen is dat de organisatie een beter recruitmentsysteem wil, dan dat ze nu heeft. De mogelijkheden van het huidige systeem zijn onvoldoende voor de wensen van de organisatie
2. Huidige systeem is te complex
In het verleden is een recruitmentsysteem aangeschaft dat voor de huidige situatie te complex is of teveel mogelijkheden bevat die niet worden gebruikt.
3. Verbeteren van efficiency en effectiviteit
Het huidige recruitmentsysteem is niet efficiënt of effectief genoeg. Bijvoorbeeld omdat er veel meer of minder vacatures zijn.
4. Modernisering
Het huidige recruitmentsysteem is technisch verouderd en moet gemoderniseerd worden. Denk hierbij aan lokaal geïnstalleerde systemen, terwijl in de cloud werken de standaard is.
5. Huidig systeem te duur
Het huidige recruitmentsysteem is te duur. Bijvoorbeeld omdat er minder mensen mee hoeven te werken en/of het aantal vacatures veel minder is geworden. Ook kunnen er goedkopere spelers op de markt zijn gekomen die hetzelfde bieden tegen een lagere prijs.
6. Samenvoegen van meerdere systemen (7%)
Wanneer in een organisatie meerdere recruitmentsystemen worden gebruikt, bijvoorbeeld als gevolg van fusies/overnames of buitenlandse vestigingen, kan het samenvoegen van een recruitmentsysteem slim zijn.
Bron: Softwareadvice.com/Gartner
