• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
Recruitment Tech Benchmark 2026
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 202656% korting t/m 5 februari
    • Aanmelden
    • Programma
    • Startup Pitch 2026
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 202656% korting t/m 5 februari
    • Aanmelden
    • Programma
    • Startup Pitch 2026
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Werkzoekenden gebruiken steeds vaker ChatGPT: zo maak je jouw werkenbij-site GEO-proof

Werkzoekenden gebruiken steeds vaker ChatGPT: zo maak je jouw werkenbij-site GEO-proof

3 november 2025
in Insights
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: aiChatGPTGEOwerkenbij-site
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Steeds vaker starten werkzoekers hun zoektocht niet bij Google, maar bij AI-tools zoals ChatGPT. Dat betekent dat traditionele SEO alleen niet meer genoeg is om zichtbaar te blijven. Generative Engine Optimization (GEO) wordt the way to go. Maar hoe maak je jouw werkenbij-site GEO-proof?

Wat is GEO?

Terwijl werkzoekenden steeds vaker ChatGPT gebruiken om vacatures te vinden of carrièreadvies te krijgen, zet OpenAI een nieuwe stap: de lancering van ChatGPT Atlas, een browser waarin AI centraal staat. Waar Google jarenlang het startpunt was voor online oriëntatie, wordt ChatGPT steeds vaker de eerste halte. Atlas versterkt deze trend doordat het niet alleen zoekt, maar ook samenvat, vergelijkt én actief helpt bij het vinden van relevante informatie.

GEO is in feite de manier waarop bedrijven hun online content AI-vriendelijk maken, zodat ze zichtbaar blijven in deze nieuwe manier van zoeken en kandidaten effectief bereiken.

Voor organisaties betekent dit dat hun werkenbij-sites niet langer alleen geoptimaliseerd hoeven te worden voor Google, maar ook voor AI-modellen die content lezen, begrijpen en opnemen in hun antwoorden. Dat is waar Generative Engine Optimization (GEO) om de hoek komt kijken. GEO is in feite de manier waarop bedrijven hun online content AI-vriendelijk maken, zodat ze zichtbaar blijven in deze nieuwe manier van zoeken en kandidaten effectief bereiken.

1. De basis: duidelijke, gestructureerde content

Een goede GEO-geoptimaliseerde werkenbij-site begint met content die volledig en overzichtelijk is. Iedere vacature moet de kerninformatie bevatten: functieomschrijving, locatie, salaris, contractvorm, vereiste vaardigheden en bedrijfscultuur. Maar ook pagina’s over de organisatie, zoals FAQ’s, cultuurverhalen en reviews, zijn belangrijk. AI gebruikt deze informatie om vragen van werkzoekenden te beantwoorden, vergelijkingen te maken en aanbevelingen te doen.

“Structuur helpt AI om snel te begrijpen waar de pagina over gaat, waardoor jouw content eerder wordt gebruikt als bron in de gegenereerde antwoorden.”

“Zorg dat de content logisch is opgebouwd, met duidelijke koppen, subkoppen en korte alinea’s”, zo stellen specialisten van AIOSEO. “Structuur helpt AI om snel te begrijpen waar de pagina over gaat, waardoor jouw content eerder wordt gebruikt als bron in de gegenereerde antwoorden.”

2. Maak gebruik van open én structured data

Om AI-tools zoals ChatGPT optimaal te laten werken met jouw site, is het belangrijk dat je content technisch goed vindbaar is. Open datafeeds, zoals jobPosting schema’s, zorgen dat vacatures door AI kunnen worden gelezen en verwerkt. “Daarnaast helpen structured data en schema markup om context te geven aan jouw content”, aldus AIOSEO. “Dit vergroot de kans dat jouw vacatures worden geciteerd en opgenomen in AI-antwoorden.”

3. Optimaliseer niet alleen voor zoekwoorden

GEO verschuift de focus van klassieke zoekwoorden naar context en gebruikersintentie. Werkzoekenden stellen vragen in natuurlijke taal, bijvoorbeeld: Welke werkgevers bieden hybride werken in Utrecht? In plaats van enkel te focussen op zoekwoorden, moet jouw content antwoorden kunnen geven op zulke intentiegerichte vragen. Gebruik conversatietaal, wees concreet en geef volledige antwoorden, zodat AI jouw pagina als betrouwbare bron kan opnemen.

Gebruik conversatietaal, wees concreet en geef volledige antwoorden, zodat AI jouw pagina als betrouwbare bron kan opnemen.

4. Zorg voor actuele en betrouwbare content

AI hecht waarde aan betrouwbaarheid en actuele informatie, aldus AIOSEO. “Zorg dat vacatures en bedrijfsinformatie up-to-date zijn. Gebruik gegevens van externe bronnen wanneer mogelijk en vermeld waar informatie vandaan komt. Dit versterkt jouw autoriteit en maakt het voor AI makkelijker om jouw werkenbij-site als referentie te gebruiken.”

5. Check of je zichtbaar bent

GEO is, net als SEO, geen eenmalige actie. Analyseer waar je verkeer vandaan komt én of AI-tools al gebruikmaken van je content. Kijk bijvoorbeeld regelmatig of ChatGPT, Perplexity of andere AI-tools jouw vacatures of cultuurpagina’s in hun antwoorden opnemen. Op basis van deze inzichten kun je content bijschaven en eventueel technische verbeteringen doorvoeren.

Vorig artikel

Dít is de top 3 matching & CV-parsing tools in de Benelux (in 2025)

Volgend artikel

Hoe staat jouw recruitment tech ervoor? Doe de Recruitment Tech Benchmark 2026

Gerelateerde Artikelen

Londense consultants lanceren quickscan voor AI-compliance in HR en recruitment
Insights

Londense consultants lanceren quickscan voor AI-compliance in HR en recruitment

Door Jasper Spanjaart
9 december 2025
De vijf belangrijkste AI-trends voor recruitment volgens Josh Bersin voor 2026
Insights

De vijf belangrijkste AI-trends voor recruitment volgens Josh Bersin voor 2026

Door Jasper Spanjaart
24 november 2025
Dít is de top 3 matching & CV-parsing tools in de Benelux
Insights

Dít is de top 3 matching & CV-parsing tools in de Benelux (in 2025)

Door Jasper Spanjaart
30 oktober 2025
ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?
Insights

ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?

Door Alexander
27 oktober 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Recruitment Tech Awards 2025

Bekijk de video van de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2025

18 december 2025
Bekijk de Recruitment Tech Outlook 2026: terugblik, AI-discussies én trends

Bekijk de Recruitment Tech Outlook 2026: terugblik, AI-discussies én trends

16 december 2025
De grootste 'Work Tech'-investeringen van Q3 2025: Europa loopt wéér achter

De grootste ‘Work Tech’-investeringen van Q3 2025: Europa loopt wéér achter

15 december 2025
Recruitment Tech Benchmark 2026

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

De vijf belangrijkste AI-trends voor recruitment volgens Josh Bersin voor 2026

De vijf belangrijkste AI-trends voor recruitment volgens Josh Bersin voor 2026

24 november 2025
Bekijk de Recruitment Tech Outlook 2026: terugblik, AI-discussies én trends

Bekijk de Recruitment Tech Outlook 2026: terugblik, AI-discussies én trends

16 december 2025
Marnix de Groot (Alliander): 'Recruitmenttechnologie schuift op van de buitenkant naar de binnenkant'

Marnix de Groot (Alliander): ‘Recruitmenttechnologie schuift op van de buitenkant naar de binnenkant’

1 december 2025
Volgend artikel
Hoe staat jouw recruitment tech ervoor? Doe de Recruitment Tech Benchmark 2026

Hoe staat jouw recruitment tech ervoor? Doe de Recruitment Tech Benchmark 2026

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Recruitment Tech Awards 2025

Bekijk de video van de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2025

18 december 2025
Bekijk de Recruitment Tech Outlook 2026: terugblik, AI-discussies én trends

Bekijk de Recruitment Tech Outlook 2026: terugblik, AI-discussies én trends

16 december 2025
De grootste 'Work Tech'-investeringen van Q3 2025: Europa loopt wéér achter

De grootste ‘Work Tech’-investeringen van Q3 2025: Europa loopt wéér achter

15 december 2025
Onderzoek: Werkzoekenden in Nederland halen recruiters in met AI-gebruik

Onderzoek: Werkzoekenden in Nederland halen recruiters in met AI-gebruik

11 december 2025
Londense consultants lanceren quickscan voor AI-compliance in HR en recruitment

Londense consultants lanceren quickscan voor AI-compliance in HR en recruitment

9 december 2025

Meest gelezen

De vijf belangrijkste AI-trends voor recruitment volgens Josh Bersin voor 2026

De vijf belangrijkste AI-trends voor recruitment volgens Josh Bersin voor 2026

24 november 2025
Bekijk de Recruitment Tech Outlook 2026: terugblik, AI-discussies én trends

Bekijk de Recruitment Tech Outlook 2026: terugblik, AI-discussies én trends

16 december 2025
Marnix de Groot (Alliander): 'Recruitmenttechnologie schuift op van de buitenkant naar de binnenkant'

Marnix de Groot (Alliander): ‘Recruitmenttechnologie schuift op van de buitenkant naar de binnenkant’

1 december 2025
Breaking: René Zwijnenburg volgt Diddo van Zand op als CEO van In2Dialog

Breaking: René Zwijnenburg volgt Diddo van Zand op als CEO van In2Dialog

1 december 2025
Meta brengt 'Facebook Jobs' terug naar VS; Europa ook op de agenda?

Meta brengt ‘Facebook Jobs’ terug naar VS; Europa ook op de agenda?

20 november 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september a.s.

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer t/m 18 september van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je snel nog aan voor RTE25: Na 16 oktober stijgt ticketprijs met € 100,-

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀

Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Let op: Na 16 oktober stijgt RTE25 ticketprijs met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je snel aan: Na 16 oktober stijgt RTE25-ticket met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Play Video
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2026
    • Aanmelden
    • Programma
    • Startup Pitch 2026
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland