OpenAI bouwt aan eigen recruitmentplatform voor 2026: ‘Directe bedreiging voor LinkedIn’

Terwijl de technologie achter ChatGPT intussen al aanwezig is in diverse recruitmenttools, maakt OpenAI nu zélf een beweging naar de recruitmentwereld. ‘OpenAI Jobs Platform’ moet in 2026 gelanceerd worden en zou zomaar een concurrent van LinkedIn kunnen worden. 

Gaat OpenAI concurreren met LinkedIn?

Een platform dat ervoor moet zorgen dat organisaties én talent samenkomen. Een omgeving die werkzoekers én werkgevers matcht op basis van bewezen skills. En de mogelijkheid geeft voor werkzoekenden om hun skills te verbeteren middels een leeromgeving. Klinkt bekend, toch?    

Nee, het gaat niet over LinkedIn. Het gaat over een ander bedrijf waar Microsoft hoofdinvesteerder in is: OpenAI. Met het recent aangekondigde ‘OpenAI Jobs Platform’ wil het bedrijf van CEO Sam Altman in de zomer van 2026 werkgevers rechtstreeks koppelen aan kandidaten met ‘bewezen vaardigheden in generatieve technologie’. 

Meer economische kansen

Recent onderzoek van Stanford University toont aan dat met name junior werknemers (22-25 jaar) in functies gevoelig voor automatisering — softwareontwikkeling, klantenservice, data-analyse — intussen sterke dalingen in werkgelegenheid zien. En het blijft niet alleen bij onderzoek. Zo vertelde Marc Benioff, CEO van Salesforce, tijdens een podcast dat zijn bedrijf de klantenservice intussen heeft gereduceerd van 9.000 naar 5.000 medewerkers. “Ik heb gewoon minder mensen nodig, omdat AI het werk kan doen”, aldus Benioff. 

Zo vertelde Marc Benioff, CEO van Salesforce, tijdens een podcast dat zijn bedrijf de klantenservice intussen heeft gereduceerd van 9.000 naar 5.000 medewerkers.

En dan is er Klarna-CEO Sebastian Siemiatkowski, die zijn totale personeelsbestand liet krimpen van 5.000 naar 3.000 werknemers, door investeringen in automatisering. “We kunnen die verstoring niet elimineren”, stelt Fidji Simo, CEO of Applications van OpenAI. “Maar wat we wel kunnen doen is meer mensen helpen vaardig te worden en hen verbinden met bedrijven die hun skills nodig hebben. Zo geven we mensen échte economische kansen in plaats van lege beloftes.”

Perfecte matches vinden

Het nieuwe platform wil zich onderscheiden door de focus op verifieerbare competenties in plaats van traditionele cv’s. Gebruikers kunnen certificeringen behalen via de uitgebreide OpenAI Academy. “Het platform zal ervaren kandidaten hebben op ieder niveau — en kansen voor iedereen die hun vaardigheden wil inzetten”, aldus Simo. We gebruiken technologie om perfecte matches te vinden tussen wat bedrijven nodig hebben en wat werknemers kunnen bieden.”

De OpenAI Academy heeft sinds de lancering naar verluid al meer dan 2 miljoen mensen bereikt.

Het doel, zoals geformuleerd door OpenAI zelf: 10 miljoen Amerikanen certificeren tegen 2030. De training wordt geïntegreerd in ChatGPT’s Study-modus, zodat gebruikers kunnen leren zonder de app te verlaten. De OpenAI Academy heeft sinds de lancering naar verluid al meer dan 2 miljoen mensen bereikt.

Indeed bouwt mee

OpenAI gaat echter niet compleet op eigen houtje bouwen aan een nieuw platform. OpenAI heeft partnerships gesloten met grote (Amerikaanse) werkgevers, zoals Walmart, John Deere, Boston Consulting Group (BSG) en Accenture. Saillant detail: ook jobboard Indeed is betrokken bij de ontwikkeling, hoewel onduidelijk blijft in welke hoedanigheid.

Saillant detail: ook jobboard Indeed is betrokken bij de ontwikkeling, hoewel onduidelijk blijft in welke hoedanigheid.

Walmart CEO John Furner is in ieder geval enthousiast. “De toekomst van retail wordt niet alleen bepaald door technologie — maar door mensen die weten hoe ze technologie moeten gebruiken. Door training direct naar onze medewerkers te brengen, geven we hen de krachtigste technologie van onze tijd in handen.”

‘Grootste bedreiging voor LinkedIn sinds Microsoft-overname’

Recruitmentexperts reageren op LinkedIn verdeeld op de aankondiging. Gerenommeerd sourcing-expert Glen Cathey, noemt het ontwikkeling ‘interessant’, maar houdt een slag om de arm. “Het zou interessanter zijn als ze het volledig zelf zouden bouwen zonder bestaande jobboard-partners.”

“Traditionele jobboards zijn officieel gewaarschuwd.”

Amelia Miller, medeoprichter van recruitment startup ivee, is stelliger in haar oordeel. “Dit is de grootste bedreiging voor LinkedIn sinds Microsoft het overnam”, schrijft zij op LinkedIn. “Traditionele jobboards zijn officieel gewaarschuwd.”

Miller waarschuwt tevens voor mogelijke nadelen én bias. “OpenAI’s platform zal verankerd zijn aan lineaire, cv-gerichte datamodellen die traditionele carrièrepaden belonen. Hierdoor worden non-lineaire kandidaten systematisch uitgesloten.”

‘We zullen werken op manieren die we nog niet kennen’

“AI gaat meer kansen creëren voor meer mensen dan welke technologie ook in de geschiedenis”, concludeert Simo van OpenAI. “Het helpt bedrijven efficiënter te draaien, geeft iedereen de power om hun ideeën om te zetten in inkomen én creëert banen die vandaag nog niet eens bestaan.”

“Maar AI gaat ook flink wat overhoop gooien. Banen zullen er anders uitzien, bedrijven moeten zich aanpassen, waardoor we allemaal — van productiemedewerker tot CEO — zullen moeten leren werken op manieren die we nog niet kennen.”