Het regent overnames én consolidaties in de recruitmenttechnologie-wereld. De laatste komt uit Amerika, waar pre-, on- en offboardingplatform Tydy is overgenomen door Phenom. Tydy staat bekend om zijn oplossingen voor preboarding, onboarding en offboarding. “Onboarding verloopt vaak via IT-bedrijven, maar die focussen op informatie, niet op de ervaring van de kandidaat. Dat laatste is wat Tydy ons ecosysteem kan brengen”, zegt Phenom CEO en mede-oprichter Mahe Bayireddi.
Onboarding als cruciale fase
Volgens Gallup vindt slechts 12% van de werknemers dat hun organisatie een goed onboardingproces heeft, terwijl 43% langer dan een week moet wachten op essentiële tools en middelen. Ondertussen geeft ongeveer een kwart van de HR-professionals aan dat hun onboardingprogramma’s onmisbare technische ondersteuning missen.
Aangezien maar liefst 20% van het verloop zich binnen de eerste 45 dagen van de tewerkstelling voordoet, is een gestroomlijnde ervaring en proces dat alle belangrijke belanghebbenden uit de teams talent acquisitie, talent management,operations en HRIT verenigt, essentieel voor succes.
Nieuw in de Phenom-suite: Tydy
Reden voor Phenom om de portemonnee te trekken en Tydy over te nemen. “Onboarding is een cruciale fase in het talenttraject waarin kandidaten overgaan in werknemers – en met deze overname hopen we dit proces verder te stroomlijnen. In het verleden werd onboarding geplaagd door inefficiëntie en miscommunicatie als gevolg van ongelijksoortige systemen die verschillende operationele stappen, verificaties en documentatie afhandelden. Het doel van deze overname is om het Phenom Intelligent Talent Experience platform om zo de algehele werknemerservaring te verbeteren.”
“Het gaat erom dat een medewerker het bedrijf al écht kent, vóórdat ze met hun werk beginnen.”
Het Employee Data Platform (EDP) van Tydy, dat door verschillende grote bedrijven wordt gebruikt, automatiseert naleving, vermindert handmatige inspanningen voor HR-, IT- en operationele teams én versnelt het onboardingproces. “Het platform wordt geïntegreerd in de Phenom-suite en biedt gepersonaliseerde ervaringen, geconsolideerde statusinformatie en een uniform onboarding-systeem voor HR-, IT- en IT-teams. Onboarding verloopt vaak via IT-bedrijven, maar die focussen op informatie, niet op de ervaring van de kandidaat. Dat laatste is wat Tydy ons ecosysteem kan brengen. Het gaat erom dat een medewerker het bedrijf al écht kent, vóórdat ze met hun werk beginnen.”
‘Consolidatie in de HR-tech sector blijft versnellen’
De overname van Tydy en de toevoeging van preboarding en onboarding aan hun Intelligent Talent Experience platform is een natuurlijke stap voor Phenom. Hiermee integreren ze een cruciaal onderdeel van het groei- en ontwikkelingsproces van talent acquisitie in één allesomvattende oplossing, aldus David Wilson, CEO van Fosway Group. “Consolidatie in de HR-tech sector blijft versnellen, en deze overname is een bewijs van het aanhoudende succes en de groei van Phenom, evenals hun focus op het leveren van een naadloze end-to-end ervaring voor klanten.”
