De Recruitment Tech Survey 2023 bevat dé recruitmenttech-trends van Nederland. Tijdens Trend_Day gaven Dirk Meeuws (Mysolution), Dean Versteeg (Tigris) en Leon Buijsman (Ubeeo) hun drie belangrijkste inzichten uit het rapport.
Groot onderzoek over recruitmenttechnologie
De Recruitment Tech Survey 2023, gehouden voor het derde jaar oprij, is één van de grootste onderzoeken onder recruiters over het gebruik van recruitmenttechnologie. Met 251 respondenten geeft de survey een helder beeld over de doelstellingen, budgetten en belangrijkste business drivers voor zowel corporate- als bureaurecruiters. Tijdens Trend_Day, een nieuw evenement georganiseerd door Recruitment Tech waar alle belangrijkste resultaten uit de survey gepresenteerd werden, gaven we een aantal belangrijke experts in Nederland de mogelijkheid om het rapport door te pluizen en direct van extra inzichten te voorzien.
Recruitmentsystemen als ingrediënt voor candidate experience
Candidate experience optimaliseren scoort aan zowel bureau- als corporatekant erg hoog op de lijst van belangrijkste business drivers in 2023. Corporates zien het als de bonafide nummer één trend, terwijl bureaus de kandidaatservaring als tweede belangrijkste driver zien. “Het grappige is we bij veel offerteaanvragen geen enkele vraag krijgen over de candidate experience”, zegt Leon Buijsman, managing director van werving- en selectiesoftwareleverancier Ubeeo. “Terwijl ik juist denk dat recruitmentsystemen daar een belangrijke bijdrage aan geven.”
“Als we het systeem gebruiken voor de hele candidate journey, zijn we beter in staat om een consistente ervaring te bieden aan de kandidaat.”
Dat beaamt Dean Versteeg, Teamlead Customer Success bij all-in-one-platform Tigris. “Als je kijkt naar het proces, dan zie je dat recruitmentsystemen voornamelijk worden gebruikt door recruiters óf management. Als de kandidaat eenmaal geworven is en in het systeem zit, doen we er eigenlijk niet veel meer mee. Waarom trekken we dat niet door? Om uiteindelijk te meten wat de kandidaat van het gesprek met de recruiter en het sollicitatiegesprek vond. Als we het systeem gebruiken voor de hele candidate journey, zijn we beter in staat om een consistente ervaring te bieden aan de kandidaat.”
Tijd voor centrale definities
Daarnaast constateert Buijsman nog een andere opvallende trend in de samengevoegde lijst van business drivers voor zowel bureaus als corporates. “We spreken al jaren over datagedreven recruitment. En als je kijkt naar de lijst, staat het beter doormeten van het recruitmentproces op 10. Er vinden al jaren discussies plaats over data en wat we er precies mee kunnen doen — en welke cijfers dan belangrijk zijn. Misschien is het tijd om centrale definities te maken: wat goede cijfers maakt en wat niet.”
Denk aan je eigen goudmijn
Dirk Meeuws, Head of Products bij leverancier Mysolution, ziet in de lijst met business drivers vooral nadruk op werving van buiten, maar niet genoeg nadruk op mogelijke interne mobiliteit. “Je ziet nu ineens steeds meer werkgevers aan referral recruitment en employer branding doen”, stelt Meeuws. “Het is goed om mensen te vinden, maar het is minstens net zo belangrijk om de mensen die je al hebt werken, voor je te laten blijven werken.”
“Ik denk dat matching, selectie en loyaliteit veel meer de sleutel is dan naar buiten blijven kijken.”
Daarmee wijst Meeuws op de recentere focus van organisaties om talentpools en databases te genereren — die plots een beetje vergeten lijkt te worden. “u gaan we allemaal weer wat nadrukkelijker naar buiten kijken en focussen op het proces, de employer branding en recruitment marketing automation. Terwijl je genoeg goudmijn in je eigen database hebt. Ik denk dat matching, selectie en loyaliteit veel meer de sleutel is dan naar buiten blijven kijken.”
Download de Recruitment Tech Survey 2023
Wat voor tooling gebruiken Nederlandse recruiters het meest? Waar wordt in 2023 nog meer in geïnvesteerd? En welke leveranciers worden het beste beoordeeld? Je leest het allemaal terug in de Recruitment Tech Survey 2023, het grootste onafhankelijke onderzoek onder gebruikers van recruitmenttooling in Nederland. Compleet met gebruikerstrends en ervaringen van gebruikers: 88-pagina’s die niet kunnen missen in jouw boekenkast, thuis of op kantoor. De Recruitment Tech Survey 2023 is gratis te downloaden in pdf-vorm of te koop als hardcopy.
