De wereldwijde markt voor HR- en recruitmenttechnologie blijft stevig doorgroeien, zo blijkt uit nieuwe WorkTech-cijfers van George LaRocque. Het derde kwartaal van 2025 telde 35 deals, met een totaalsom van €1,18 miljard. Van dat bedrag komt slechts 125 miljoen uit Europa.
VS blijft domineren
In het derde kwartaal van 2025 werd $1,37 (€1.18) miljard geïnvesteerd, verdeeld over 35 deals, blijkt uit de nieuwste cijfers van WorkTech. Daarmee komt het totaal over de eerste drie kwartalen uit op $4,93 miljard, ruim 20% meer dan in dezelfde periode in 2024.
In totaal gingen de investeringen naar 11 landen, waarbij de Europese bijdrage (€125 miljoen) opnieuw relatief klein blijft.
Net als eerdere kwartalen voert de Verenigde Staten de lijst aan met 17 deals ter waarde van ruim $1,17 miljard (€1 miljard). Het Verenigd Koninkrijk volgt op grote afstand met 4 deals ($62,24 miljoen), daarna Duitsland en Spanje met elk 3 deals. In totaal gingen de investeringen naar 11 landen, waarbij de Europese bijdrage (€125 miljoen) opnieuw relatief klein blijft.
Van volume naar precisie
Waar Work Tech in de jaren 2021–2022 vooral gekenmerkt werd door hoge dealvolumes en snelle groei, is 2025 het jaar waarin investeerders hun kaarten selectiever uitspelen. Minder deals, maar grotere intentie, aldus WorkTech-oprichter George LaRocque.
“Het is minder breed en meer doelgericht”, stelt LaRocque. “Kapitaal beweegt richting technologie die direct bijdraagt aan talentproductiviteit, skills-ontwikkeling en candidate orchestration.”
Talent Management: ondergekapitaliseerd
“Investeerders blijven vooral kiezen voor schaalbare platforms en ingebedde infrastructuur, maar de volgende innovatiegolf vormt zich juist aan de randen”, zo stelt LaRocque. “In Q3 kwamen de Talent Acquisition-deals vooral terecht in sourcing, screening en agent-gestuurde workflows. Vroegefase-investeerders met domeinkennis zijn goed gepositioneerd om hiervan te profiteren.”
“In Q3 kwamen de Talent Acquisition-deals vooral terecht in sourcing, screening en agent-gestuurde workflows.”
“De activiteit binnen Talent Management bleef dit kwartaal beperkt en het volume laag. Toch groeit de interesse in thema’s als skills-based learning, ondersteuning van frontline-medewerkers en AI-gestuurde performance. Het wijst op een categorie die nog ondergekapitaliseerd is, maar waarin de signalen steeds sterker worden.”
De opvallendste categorieën van Q3
In de lijstjes van LaRocque zien we vaker dat HR-gerelateerde technologie hoog scoort. In andere woorden: het zijn technologieën waar veel in geïnvesteerd wordt. Ook ‘Benefits’ en ‘Payroll’ staan vaak hoog op de investeringslijsten. Er wordt dus globaal gezien een stuk minder geïnvesteerd aan technologie ‘voor’ de wervingskant.
Er wordt dus globaal gezien een stuk minder geïnvesteerd aan technologie ‘voor’ de wervingskant.
Voor het derde kwartaal van 2025 is dat opnieuw het geval. ATS/TA-suites staan op plek 4 van categorieën waar in Q3 in is geïnvesteerd. Agentic Talent Tools en Digital Interviews staan respectievelijk op plek 8 en plek 9.
| Subcategorie | Deals | Bedrag (M$) |
|---|---|---|
| HR Suite/Platform | 2 | 390 |
| Benefits | 3 | 357,9 |
| Payroll | 4 | 257,6 |
| ATS/TA Suite | 2 | 53 |
| Workforce Management | 3 | 48,48 |
| Wellness | 2 | 39 |
| Compensation Intelligence | 2 | 37,8 |
| Agentic Talent Tools | 1 | 15 |
| Digital Interview | 2 | 18,16 |
