Naast de topspelers in Gartner’s Magic Quadrant voor Talent Acquisition Suites, vormen de ‘Challengers’ een interessante groep met toekomstpotentieel. Een blik op de 3 uitdagers in ATS-land.
De uitdagers: sterk in uitvoering
Gartner heeft met de ‘Magic Quadrant for Talent Acquisition (Recruiting) Suites’ alle ATS’en onder de loep genomen. In het Challengers-kwadrant plaatst Gartner drie leveranciers die uitblinken in uitvoeringskracht, maar misschien wat conservatiever zijn qua innovatie: iCIMS, PageUp en SAP.
1. iCIMS
iCIMS, gevestigd in de VS, is één van de meest gevestigde namen in de ATS-wereld. Gartner beschrijft de Amerikaanse leverancier dan ook als ‘een van de meest volwassen en flexibele standalone ATS-systemen’. Volgens Gartner kan iCIMS complexe wervingsscenario’s aan met configureerbare workflows.
“De ingebouwde dashboards voor recruitmentdata zijn uitgebreid en goed geïntegreerd.”
Door strategische overnames heeft iCIMS zijn portfolio uitgebreid met Candidate Experience Management én Video Studio. “De ingebouwde dashboards voor recruitmentdata zijn uitgebreid en goed geïntegreerd. Hierdoor heb je minder snel een extra analytics-module óf externe BI-tool nodig.”
“iCIMS heeft veel verschillende technologieën overgenomen en deze samengevoegd tot één oplossing, maar de onderliggende codestructuren zijn gescheiden gebleven.”
Toch kampt het platform met uitdagingen door zijn versnipperde opbouw. “iCIMS heeft veel verschillende technologieën overgenomen en deze samengevoegd tot één oplossing, maar de onderliggende codestructuren zijn gescheiden gebleven.”
2. PageUp
Het Australische PageUp blinkt uit in recruitmentmarketing én klantenservice. “PageUp is een toonaangevende TAS-leverancier in Australië, Nieuw-Zeeland en Singapore. PageUp heeft een sterke positie in specifieke regio’s en branches. Het platform is bijzonder geschikt voor hoger onderwijsinstellingen, die 25% van het klantenbestand uitmaken.”
“Het meer dan 20 jaar oude platform vertrouwt op een statischer systeem voor rolpermissies, wat flexibiliteit én beheer beperkt.”
De grootste beperkingen van PageUp zijn de verouderde gebruikerservaring, achterblijvende AI-mogelijkheden en beperkte merkbekendheid. “Het meer dan 20 jaar oude platform vertrouwt op een statischer systeem voor rolpermissies, wat flexibiliteit én beheer beperkt.”
3. SAP SuccessFactors Recruiting
De derde uitdager, SAP SuccessFactors Recruiting, onderscheidt zich door zijn uitgebreide partnernetwerk en wereldwijde bereik. “SAP SuccessFactors HCM levert een gevestigd, schaalbaar en wereldwijd platform met een consistent rijk assortiment aan gespecialiseerde partners om zijn TAS-aanbod te verbeteren”, zo zien Gartner-onderzoekers.
“SAP heeft een populaire versnelde implementatiemethode die werkt met voorgeconfigureerde templates. Hiermee verkort SAP de gemiddelde implementatietijd tot vier maanden.”
Het platform biedt lokalisatie voor meer landen dan enige andere TAS-leverancier in het Gartner-onderzoek. “SAP heeft een populaire versnelde implementatiemethode die werkt met voorgeconfigureerde templates. Hiermee verkort SAP de gemiddelde implementatietijd tot vier maanden.”
De keerzijde? “SAP hanteert een ‘breng-je-eigen-data’-benadering, dat kan resulteren in meer handmatig administratief werk of verhoogde afhankelijkheid van de leverancier voor klanten met complexere behoeften.”
