• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2026
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • ATS_DayNIEUW!
  • Awards
    • InzendenT/m 22 sept
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
    • Awards_Day 2026MELD JE AAN!
  • Meer events
    • Awards_Day 2026
    • Demo_Day
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
  • Benchmark
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • ATS_DayNIEUW!
  • Awards
    • InzendenT/m 22 sept
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
    • Awards_Day 2026MELD JE AAN!
  • Meer events
    • Awards_Day 2026
    • Demo_Day
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
  • Benchmark
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

27 november 2023
in Nieuws
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: flexMaikel NeelensoftwareTigrisTim Nieuwenhout
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Tigris Flexplatform heeft zijn managementteam per oktober 2023 uitgebreid met een Chief Operating Officer (COO): Tim Nieuwenhout. ‘Tigris bestaat uit een geweldige club mensen die bereid zijn om te bouwen aan iets wat uniek is in de flexmarkt’, vertelt Nieuwenhout in een interview met Recruitment Tech.

Innovatie naar de markt toe

Vanaf de start van Tigris in 2017 heeft de focus altijd gelegen op innovatie naar de markt toe. Een oplossing bieden wat meerwaarde biedt aan de markt. Als uniek product is de ontwikkeling van Tigris ook vanuit de kern gegaan: Front-, mid- en backoffice sluiten om die reden echt naadloos op elkaar aan. Zo weet het platform een all-in-one oplossing te bieden met betrouwbare koppelingen.

Dat maakt dat het bedrijf toe is aan de volgende stap: een nieuwe COO in de vorm van Tim Nieuwenhout. Tigris is dan ook zeer te spreken over de aanstelling. “Met zeven jaar leiderschap in de softwarewereld heeft hij bewezen successen geboekt in het leiden van teams, het stimuleren van operationele efficiëntie en het bevorderen van strategische groei”, zo stelt het bedrijf.

Toonaangevend

“In de eerste weken binnen Tigris heb ik een zeer positieve indruk gekregen van het bedrijf en zijn activiteiten”, vertelt Nieuwenhout. “Tigris is een toonaangevend softwarebedrijf in de flexbranche en heeft een indrukwekkend platform ontwikkeld. Mijn ervaringen in de eerste weken waren buitengewoon leerzaam en inspirerend.”

“Tigris bestaat uit een geweldige club mensen die bereid zijn om te bouwen aan iets wat uniek is in de flexmarkt. Bovendien ben ik onder de indruk van de bedrijfscultuur binnen Tigris, die een sterke verbondenheid met elkaar uitstraalt en de nadruk legt op innovatie en klantgerichtheid. Ik kijk ernaar uit om mijn bijdrage te blijven leveren aan de verdere groei van Tigris.”

Vijf taken

Binnen Tigris zal Nieuwenhout verantwoordelijk zijn voor een vijftal taken. “Ik ben verantwoordelijk voor het algemene operationele beheer van het bedrijf. Dit zijn onder meer de dagelijkse activiteiten, processen, werkwijze en systemen. Dan de strategische planning, waarin ik een belangrijke rol speel bij het ontwikkelen van bedrijfsstrategieën en -doelen, en ik zorg ervoor dat deze strategieën effectief worden uitgevoerd.

“Als COO leid ik verschillende teams binnen het bedrijf en werk ik aan het professionaliseren, optimaliseren en documenteren van bedrijfsprocessen om de efficiëntie en de productiviteit te verhogen.” Tenslotte: de prestatiemeting: “Ik hou toezicht op de prestaties van het bedrijf, creëer en evalueer KPI’s (Key Performance Indicators) samen met de overige MT-leden, met het doel om de resultaten te verbeteren en meer tevreden klanten te onderhouden en nieuwe aan te sluiten bij ons bedrijf.”

Ambitieuze doelstellingen

Tigris is ervan overtuigd dat Nieuwenhout de perfecte persoon is om het platform te helpen bij het realiseren van de ambitieuze doelstellingen. “Hij zal een leidende rol spelen bij het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën om de organisatie verder te versterken”, zo zegt de organisatie. “Zijn visie en leiderschap zullen van onschatbare waarde zijn bij het vormgeven van de toekomst van Tigris.”

“Het Salesforce platform zorgt voor een enorme vraag naar ons product vanuit klanten.”

“Het fundament van Tigris is ijzersterk”, zegt Maikel Neelen, CTO bij Tigris. “Mede door het Salesforce platform biedt dit ongekende mogelijkheden. Dit zorgt voor een enorme vraag naar ons product vanuit klanten. Maar ook vanuit samenwerkingspartners die willen integreren om zo de gebruikers nog meer mogelijkheden te bieden. Door de aanstelling van Tim Nieuwenhout als COO is het mogelijk om deze vraag ook in goede banen te leiden en nog meer gebruikers op ons platform samen te laten werken.”

Roadmap voor 2024: innoveren én stabiliseren

“2024 wordt voor ons wederom een jaar om het unieke platform dat we hebben te innoveren, maar ook te stabiliseren”, vertelt Nieuwenhout. “2023 is al een zeer stabiel jaar gebleken voor het platform. Na een enorme effort van het development team, onder leiding van Gijsbert Clements, is er een geweldige stap voorwaarts gemaakt hierin. Daarnaast gaat het met de verkoop van ons platform zeer voortvarend, wat leidt tot prachtige klant namen uit de flexmarkt.”

“We willen meedenken in de processen van de klanten en hen ontzorgen met onze software.”

“De implementaties welke hieruit volgen zijn voor ons altijd een moment van reflectie. Vertellen we de juiste dingen aan tafel bij de klant? En leveren we uiteindelijk op wat afgesproken is en vaak ook meer? We willen meedenken in de processen van de klanten en hen ontzorgen met onze software. Verder zullen we in 2024 het team verder uitbreiden, groei realiseren én investeren in de kennis van onze mensen. Ik kijk enorm uit naar deze ontwikkelingen en ben trots dat ik mijn ervaring hier kan delen.”

Vorig artikel

Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

Volgend artikel

5 soorten recruitmenttools om interactie met kandidaten te bevorderen

Gerelateerde Artikelen

Recruitment Tech Monthly juli 2026: Awards-inzendingen open, Fosway en de AI-paradox
Nieuws

Recruitment Tech Monthly juli 2026: Awards-inzendingen open, Fosway en de AI-paradox

Door Alexander
2 juli 2026
Indeed zet vól in op job search via AI en ChatGPT, maar wat levert het op?
Nieuws

Indeed zet vól in op job search via AI en ChatGPT, maar wat levert het op?

Door Jasper Spanjaart
29 juni 2026
‘Als AI met AI in gesprek gaat, meten we allang niet meer wat we willen meten’
Nieuws

‘Als AI met AI in gesprek gaat, meten we allang niet meer wat we willen meten’

Door Jasper Spanjaart
17 juni 2026
ADP-research: AI-gebruikers ervaren minder stress, maar voelen zich ook minder productief
Nieuws

ADP-research: AI-gebruikers ervaren minder stress, maar voelen zich ook minder productief

Door Alexander
15 juni 2026

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

AI-sollicitaties nemen toe: 'Perfectie is het signaal geworden, niet slordigheid'

AI-sollicitaties nemen toe: ‘Perfectie is het signaal geworden, niet slordigheid’ [Panel]

14 juli 2026
Tycho van Paassen (VONQ): ‘De toekomst van recruitment is proactieve AI, niet reactieve automatisering’

Tycho van Paassen (VONQ): ‘Toekomst van recruitment is proactieve AI’

13 juli 2026
Van miljoen sollicitaties naar meest diverse stageklas ooit: zo gebruikt L'Oréal AI in recruitment

Van miljoen sollicitaties naar meest diverse stageklas ooit: zo gebruikt L’Oréal AI in recruitment

9 juli 2026
Recruitment Tech Magazine 26/27

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Frank Nijmeijer (Wonderkind): ‘Wij zijn als start-up in elke valkuil getrapt’

Frank Nijmeijer (Wonderkind): ‘Wij zijn als start-up in elke valkuil getrapt’

23 juni 2026
Talentix lanceert AI-platform voor het volledige recruitmentproces

Talentix lanceert AI-platform voor het volledige recruitmentproces

22 juni 2026
Waarom een ATS kiezen moeilijker is dan ooit

Waarom een ATS kiezen moeilijker is dan ooit

18 juni 2026
Volgend artikel
5 soorten recruitmenttools om interactie met kandidaten te bevorderen

5 soorten recruitmenttools om interactie met kandidaten te bevorderen

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

AI-sollicitaties nemen toe: 'Perfectie is het signaal geworden, niet slordigheid'

AI-sollicitaties nemen toe: ‘Perfectie is het signaal geworden, niet slordigheid’ [Panel]

14 juli 2026
Tycho van Paassen (VONQ): ‘De toekomst van recruitment is proactieve AI, niet reactieve automatisering’

Tycho van Paassen (VONQ): ‘Toekomst van recruitment is proactieve AI’

13 juli 2026
Van miljoen sollicitaties naar meest diverse stageklas ooit: zo gebruikt L'Oréal AI in recruitment

Van miljoen sollicitaties naar meest diverse stageklas ooit: zo gebruikt L’Oréal AI in recruitment

9 juli 2026
Wat zijn e-assessments en wat zijn de trends voor 2026?

Wat zijn e-assessments en wat zijn de trends voor 2026?

8 juli 2026
Inzenden Recruitment Tech Awards 2026 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2026 is gestart

7 juli 2026

Meest gelezen

Frank Nijmeijer (Wonderkind): ‘Wij zijn als start-up in elke valkuil getrapt’

Frank Nijmeijer (Wonderkind): ‘Wij zijn als start-up in elke valkuil getrapt’

23 juni 2026
Talentix lanceert AI-platform voor het volledige recruitmentproces

Talentix lanceert AI-platform voor het volledige recruitmentproces

22 juni 2026
Waarom een ATS kiezen moeilijker is dan ooit

Waarom een ATS kiezen moeilijker is dan ooit

18 juni 2026
Indeed zet vól in op job search via AI en ChatGPT, maar wat levert het op?

Indeed zet vól in op job search via AI en ChatGPT, maar wat levert het op?

29 juni 2026
‘Als AI met AI in gesprek gaat, meten we allang niet meer wat we willen meten’

‘Als AI met AI in gesprek gaat, meten we allang niet meer wat we willen meten’

17 juni 2026

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september a.s.

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer t/m 18 september van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je snel nog aan voor RTE25: Na 16 oktober stijgt ticketprijs met € 100,-

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀

Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Let op: Na 16 oktober stijgt RTE25 ticketprijs met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je snel aan: Na 16 oktober stijgt RTE25-ticket met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Hoe scoort jouw organisatie op gebied van recruitmenttechnologie?
Doe mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
Doe nu mee >
Hoe scoor jij op het gebied van recruitmenttechnologie?
Doe t/m 16 januari mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
00
dagen
00
uren
00
minuten
Hoe scoort jouw organisatie op gebied van recruitmenttechnologie?
Doe mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
Doe direct mee >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
Info + aanmelden >

Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!

Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
00
dagen
00
uren
00
minuten
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!

Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie. Krijg All Access voor jouw hele team!

Info + aanmelden >
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie en krijg All Access met jouw team!
00
dagen
00
uren
00
minuten
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie en krijg All Access met jouw team!
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • ATS_Day
  • Awards
    • Inzenden
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
    • Awards_Day 2026
  • Meer events
    • Awards_Day 2026
    • Demo_Day
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
  • Benchmark
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland