• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird t/m 22 AUG.
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird t/m 22 AUG.
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Hiring managers herkennen AI-cv's maar amper (ook al denken ze zelf van wel)

Hiring managers herkennen AI-cv’s maar amper (ook al denken ze zelf van wel)

22 mei 2025
in Insights
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: aiCVhiring manageronderzoekSoftwareFinder
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Sollicitanten zetten steeds vaker AI in bij hun zoektocht naar een baan. Tools die hiring managers beweren ‘compleet te doorzien’. Praktijktests van SoftwareFinder wijzen intussen op een behoorlijke disconnect: 75% van hiring managers kunnen AI-gegenereerde CV’s helemaal niet herkennen. 

75% kan geen AI-sollicitatie herkennen 

Werkgevers beweren met grote stelligheid dat ze AI-gegenereerde sollicitaties kunnen herkennen, maar blijken in de praktijk de plank mis te slaan. Uit meerdere onderzoeken komt een opmerkelijke tegenstelling naar voren: hoewel 60% an de hiring managers zegt AI-sollicitaties te kunnen identificeren, faalt maar liefst 75% van hen wanneer ze daadwerkelijk worden getest.

Bij een blinde beoordeling vertoonden ze slechts een lichte voorkeur voor door mensen geschreven cv’s. Ze waren volgens het onderzoek ongeveer 8% meer geneigd om een kandidaat aan te nemen wiens cv niet door AI was gegenereerd. 

Ongeveer 75% van de werkzoekenden geeft aan AI-tools te gebruiken tijdens het sollicitatieproces.

Die cijfers komen uit een onderzoek van SoftwareFinder onder meer dan 1.000 werkzoekenden én hiring managers. Ongeveer 75% van de werkzoekenden geeft aan AI-tools te gebruiken tijdens het sollicitatieproces, waarbij Gen Z met 78% de grootste gebruikersgroep vormt, gevolgd door millennials (74%) en Gen X (72%).

Voordelen voor werkzoekenden, zorgen bij werkgevers

Werkzoekenden rapporteren aanzienlijke voordelen: 77% voelt zich zekerder tijdens het sollicitatieproces, 74% zegt tijd te besparen en 48% stelt dat (door AI) hun cv beter past bij hun wensen. Bovendien weten werkzoekenden die AI inzetten vaker hogere salarissen te bedingen, zo concludeert SoftwareFinder: 77% tegenover 48% bij niet-AI-gebruikers.

Toch zijn werkgevers vooral nog kritisch. Volgens onderzoek van CV Genius zegt 80% van de hiring managers ‘AI-gegenereerde cv’s en sollicitatiebrieven niet te waarderen’. Meer dan de helft (57%) geeft aan ‘significant minder geneigd te zijn’ om iemand aan te nemen die AI heeft gebruikt. In sommige gevallen worden dergelijke sollicitaties zelfs direct in de prullenbak gegooid.

Meer dan de helft (57%) geeft aan ‘significant minder geneigd te zijn’ om iemand aan te nemen die AI heeft gebruikt.

“CV’s en sollicitatiebrieven moeten de taalpatronen en schrijfstijl van de sollicitant weerspiegelen”, zo stelt Ethan David Lee, carrière-expert bij CV Genius, tegenover Forbes. “We zijn geen robots, dus recruiters en hiring managers schrikken wanneer documenten té perfect zijn opgesteld.”

It’s all about balance

We schreven eerder al in een serie over de potentie van AI die AI aanneemt. Organisaties omarmen massaal de innovatiekracht van AI, maar kandidaten staan evenmin stil. Lee van CV Genius pleit voor een balans. “Sollicitanten moeten leren hoe ze AI als troef kunnen inzetten en niet als shortcut” zegt Lee. “In een AI-wereld is het belangrijker dan ooit dat sollicitanten hun menselijke kant laten zien.”

Opvallend is dat werkgevers intussen weerwoord bieden en zelf AI-detectietools inzetten om gegenereerde sollicitaties te herkennen. Maar óók die tooling komt met een kleine kanttekening: het gebruik van een tool als Grammarly kan ertoe leiden dat tekst als AI-gegenereerd wordt aangemerkt, terwijl het dat niet per definitie is.

Vorig artikel

Dit zijn de 10 jonge startups om 5 juni op Recruitment Tech Demo_Day te ontdekken

Volgend artikel

Ontdek Taglayer, MaxRecruit, WBNRS en Spadework op Demo_Day 2025

Gerelateerde Artikelen

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025
Insights

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

Door Jasper Spanjaart
21 augustus 2025
Recruiters omarmen AI: 86% staat 'positief' tegenover Artificial Intelligence
Insights

Recruiters omarmen AI: 86% staat ‘positief’ tegenover Artificial Intelligence

Door Bernadette Magrié
11 augustus 2025
Johnny Campbell (SocialTalent): ‘Recruitment moet net zo vloeiend worden als Spotify’
Insights

Johnny Campbell (SocialTalent): ‘Recruitment moet net zo vloeiend worden als Spotify’

Door Redactie
29 juli 2025
Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’
Insights

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Door Martijn Hemminga
14 juli 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

25 augustus 2025
Laatste kans: Early bird korting Recruitment Tech Event 2025 eindigt 22 augustus

Verlengd: Early bird-korting Recruitment Tech Event 2025 eindigt 29 augustus

24 augustus 2025
De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

21 augustus 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de 10 best beoordeelde recruitmentsystemen in 2025 (volgens gebruikers)

Dit zijn de 10 best beoordeelde recruitmentsystemen in 2025 (volgens gebruikers)

31 juli 2025
De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

21 augustus 2025
BREAKING: SAP neemt SmartRecruiters over, integratie met SuccessFactors op komst

BREAKING: SAP neemt SmartRecruiters over, integratie met SuccessFactors op komst

1 augustus 2025
Volgend artikel
Ontdek Taglayer, MaxRecruit, WBNRS en Spadework op Demo_Day 2025

Ontdek Taglayer, MaxRecruit, WBNRS en Spadework op Demo_Day 2025

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

25 augustus 2025
Laatste kans: Early bird korting Recruitment Tech Event 2025 eindigt 22 augustus

Verlengd: Early bird-korting Recruitment Tech Event 2025 eindigt 29 augustus

24 augustus 2025
De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

21 augustus 2025
Recruitment Tech Awards 2025 Precheck: is jouw case of tool inzendwaardig?

Recruitment Tech Awards 2025 Precheck: is jouw case of tool inzendwaardig?

19 augustus 2025
Jan Brooijmans (ATS Connector): 'Data is goud, maar recruiters zitten in de Excel-hel'

Jan Brooijmans (ATS Connector): ‘Data is goud, maar recruiters zitten in de Excel-hel’

18 augustus 2025

Meest gelezen

Dit zijn de 10 best beoordeelde recruitmentsystemen in 2025 (volgens gebruikers)

Dit zijn de 10 best beoordeelde recruitmentsystemen in 2025 (volgens gebruikers)

31 juli 2025
De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

21 augustus 2025
BREAKING: SAP neemt SmartRecruiters over, integratie met SuccessFactors op komst

BREAKING: SAP neemt SmartRecruiters over, integratie met SuccessFactors op komst

1 augustus 2025
Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Zorg dat recruitmenttechnologie geen IT-project wordt’

Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Zorg dat recruitmenttechnologie geen IT-project wordt’

7 augustus 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Hiring managers herkennen AI-cv's maar amper (ook al denken ze zelf van wel)
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland