Recruitment is een van de kernactiviteiten binnen organisaties en het succes ervan hangt af van een efficiënt en effectief proces. Steeds meer organisaties hebben daarom een recruitmentsysteem, ook wel bekend als een Applicant Tracking System (ATS). Maar waarom eigenlijk? Een recruitmentsysteem is geen doel op zich, maar een middel om bepaalde doelstellingen te behalen. Dit artikel onderzoekt de belangrijkste redenen om een recruitmentsysteem te implementeren en hoe het waarde toevoegt aan jouw recruitmentproces.
Wat is een recruitmentsysteem?
Een recruitmentsysteem is software die helpt bij het beheren van het wervingsproces van een organisatie. Van het publiceren van vacatures en het ontvangen van sollicitaties tot het beheren van kandidaten en het analyseren van resultaten – een recruitmentsysteem automatiseert en stroomlijnt deze taken. Hierdoor worden processen efficiënter en kunnen recruiters zich richten op strategische taken zoals employer branding en talent management.
Redenen voor een recruitmentsysteem
De voordelen van een recruitmentsysteem zijn talrijk. Hieronder bespreken we de belangrijkste overwegingen voor het aanschaffen van een recruitmentsysteem.
Ontgrendel dit artikel
Wil je dit artikel gratis lezen? Vul je e-mailadres in en ontgrendel de content. Je ontvangt dan tevens iedere dinsdag de e-mail update met het laatste nieuws op het gebied van recruitmenttechnologie (indien je nog niet geabonneerd was).
