Vier voordelen van het gebruiken van een recruitmentsysteem als je niet werft

Een recruitmentsysteem is essentieel geworden voor bedrijven als het gaat om werving en selectie. Volgens een rapport door Capterra recruiting software impact, gebruikt 75% van de recruiters en talentmanagers een of andere vorm van wervings- of applicant tracking software. Daarom is het van cruciaal belang om de technologische trends in de recruitmentwereld bij te houden en ervoor te zorgen dat je een voorsprong hebt bij het aantrekken van toptalent voor je bedrijf.

Voordelen

Er zijn veel voordelen verbonden aan het hebben van een recruitmentsysteem tijdens het wervingsproces. Deze software helpt je om vacatures op een veel eenvoudigere en snellere manier te beheren. Het bespaart je tijd en geld door het automatiseren van eenvoudige en repetitieve taken en maakt tijd vrij voor belangrijkere zaken. Het bevordert ook de gezamenlijke aanwerving binnen je recruitmentteam, terwijl het de beleving van de kandidaten verbetert.

Must

Er zijn dus, zoals je kunt zien, verschillende voordelen verbonden aan het gebruik van een recruitmentsysteem om je wervingsproces te verbeteren. Maar wat als je niet verwacht in de nabije toekomst iemand in dienst te nemen? Is het de moeite waard om geld te blijven besteden aan een recruitmentsysteem? Het antwoord is: absoluut! Er zijn veel voordelen verbonden aan het gebruik van een recruitmentsysteem, ook als je niet bezig bent met het inhuren van personeel. Dit vindingrijke hulpmiddel is een must voor elke HR-afdeling.

Nog steeds niet overtuigd? In dit artikel geeft Skeeled vier redenen om een recruitmentsysteem te gebruiken als je geen personeel zoekt.

1. Interne database met toptalent creëren

Zoals je waarschijnlijk al weet, is het vinden van de juiste persoon voor een functie in jouw bedrijf niet de eenvoudigste taak. Met het evalueren van cv’s, het voeren van interviews en het analyseren van alle potentiële kandidaten kan het lang duren voordat dit proces volledig is afgerond. Deze processen kunnen echter ondersteund worden met een recruitmentsysteem. In plaats van alleen op zoek te gaan naar nieuwe kandidaten, kan je je eigen database vooraf doorzoeken, om te zien of je al een potentiële kandidaat beschikbaar hebt om te benaderen. Dit bespaart je veel tijd, doordat het het wervingsproces eenvoudiger en sneller maakt voor zowel het bedrijf als de kandidaat, omdat hij of zij reeds beoordeeld is.