Er zijn uiteenlopende redenen waarom een recruitmentsysteem een slimme investering is. Al eerder schreven we hierover op Recruitmentsystemen.nl. In dit document krijg je 7 redenen voor een recruitmentsysteem inclusief onderbouwing op basis van diverse (inter)nationale onderzoeken.
7 redenen met onderbouwing voor een recruitmentsysteem
Hieronder vind je 7 redenen om te investeren in een (nieuw) recruitmentsysteem, inclusief cijfers van diverse onderzoeken. Onderbouw met deze cijfers in jouw organisatie de investering in een (nieuw) recruitmentsysteem. En combineer deze met bijvoorbeeld het maken van een businesscase voor jouw recruitmentsysteem.
1. Het recruitmentsysteem is het effectiefste wervingskanaal
‘Kandidaten in het recruitmentsysteem’ is het meest effectieve wervingskanaal wanneer je ervan uit gaat dat een wervingskanaal door alle werkgevers wordt gebruikt. Dit blijkt uit onderzoek onder 213 Nederlandse wervingsprofessionals in 2014.
2. Een recruitmentsysteem levert je veel tijd op
Een recruitmentsysteem kan veel operationeel werk overnemen. Zo laten 75% van de grote werkgevers in de VS de recruitmentsystemen cv’s beoordelen en ranken voordat recruiters deze zien. 70% van de cv’s wordt niet eens gezien door menselijke ogen. Gemiddeld ontvangen werkgevers 250 reacties op een vacature.
3. Kandidaten willen graag solliciteren via de recruitmentsite
Uit onderzoek in de VS blijkt dat 76% van de kandidaten het liefst solliciteert via de recruitmentsite van de werkgever, waar het recruitmentsysteem aan is gekoppeld. E-mail staat met 56% op de tweede plaats. Solliciteren via professionele sociale media als LinkedIn.
4. Bespaar op wervingskosten
Een organisatie met 8 medewerkers kan $10.000 besparen door over te schakelen op een recruitmentsysteem.
5. Verbeter de candidate experience
Slechts 5% van de kandidaten beoordeelt de candidate experience als excellent. Een recruitmentsysteem kan het solliciteren niet alleen verbeteren en versnellen, maar het ook beleving geven.
6. Kandidaten haken af als ze niet mobiel kunnen solliciteren
40% van de kandidaten die mobiel wil solliciteren houdt er vroegtijdig mee op wanneer het recruitmentsysteem niet mobile friendly is.
7. Verkort de time-to-hire
20% van de werkgevers realiseert een kortere time-to-hire met een recruitmentsysteem.
