We zetten op een rij waar verschillende typen organisaties op moeten letten bij het selecteren van een recruitmentsysteem. Waar moet jouw specifieke organisatie op letten en waarom? In dit artikel zetten we op een rij waar middelgrote organisaties op moeten letten bij de selectie.

Recruitmentsysteem

Net als het middelste kind in de familie passen middelgrote organisaties niet bepaald bij de behoeften van grote of kleine organisaties. Als het gaat om de omgang met HR en de ATS-software (Applicant Tracking System) kan dit een last zijn. De meeste adviezen en middelen zijn op maat gemaakt voor kleine bedrijven of grote ondernemingen, dus waar valt het middelgrote bedrijf? Sommige systemen zijn beter geschikt dan andere. Hieronder zetten we vijf punten op een rij waar je zeker op moet letten bij het maken van een keuze voor een recruitmentsysteem voor middelgrote organisaties.

Flexibiliteit

Middelgrote organisaties kunnen snel groeien of inkrimpen, waardoor het aantal nieuwe medewerkers dat nodig is op regelmatige basis verandert. Het is belangrijk om recruitment software te selecteren die niet mega veel tijd nodig heeft om de manier waarop het systeem werkt te veranderen op basis van het aantal ontvangen sollicitaties dat verandert. Het kan ook zinvol zijn om een tariefplan te selecteren dat meer flexibeler is voor frequente wijzigingen in het aantal gebruikers, zodat je maandelijkse budget niet stuitert.