Matcher.jobs ontwikkelde met Marcel een AI-recruitment assistant die kandidaten laat solliciteren via WhatsApp en direct een eerste screening uitvoert. In plaats van een traditionele vragenlijst voert Marcel een natuurlijke, meertalige dialoog en verzamelt hij complete, gestructureerde informatie voor de recruiter. Uniek is de integratie van het wetenschappelijk onderbouwde CFIlytics®-model, waarmee niet alleen skills maar ook culture fit inzichtelijk wordt gemaakt. Kandidaten krijgen snel duidelijkheid over vervolgstappen en match, recruiters besparen tijd en ontvangen consistente, onderbouwde screenings. Matcher.jobs: solliciteren als gesprek, met data die verder kijkt dan het cv.
Stemmen
Stem van 17 februari tot en met 10 maart 2026 op de genomineerden van de Startup Pitches voor Recruitment Tech Demo_Day op 21 mei 2026.
Genomineerden
AI-CV ontwikkelt het snelste en slimste sollicitatieformulier van Nederland. Met behulp van Agentic AI begrijpt het platform de context van zowel kandidaten als vacatures en genereert het gepersonaliseerde, relevante vragen. De AI stelt automatisch een compleet kandidatenprofiel op dat direct in het ATS-systeem binnenkomt. Zo wordt de drop-off in het sollicitatieproces verlaagd én verzamelen organisaties meer waardevolle data. Kandidaten worden sneller geholpen, recruiters besparen tijd en afgewezen sollicitanten krijgen direct passende aanbevelingen binnen dezelfde organisatie. AI-CV: slim, sollicitant-gedreven en gebouwd voor maximale relevantie in werving en selectie.
Daidalo transformeert je ATS-database in een automatisch opgeschoonde, verrijkte en continu geüpdatete commerciële motor. Het platform merge duplicaten, archiveert irrelevante of niet-compliant profielen en verrijkt data met onder meer LinkedIn-URL’s, functietitels, werkervaring, diploma’s, industrieën en specialisaties. Dankzij semantische AI-analyse worden volledige CV-structuren geïnterpreteerd, carrière-evoluties herkend en externe updates automatisch verwerkt via slimme triggers. Alles volledig via API en compatibel met elk modern ATS. Het resultaat: betere matching, tot 3x snellere plaatsingen, lagere cost-per-placement en minder afhankelijkheid van LinkedIn en jobboards. Daidalo: structureel betere data, meer plaatsingen uit je eigen ATS.
RecruitmentAds.com stelt recruitmentteams in staat om zelf razendsnel on-brand advertenties te maken, zonder designer of bureau. Plak een vacature-URL of tekst en de AI genereert binnen seconden meerdere video- en statische varianten in alle social formaten. De tool creëert automatisch copy, hooks, vertalingen, voice-overs en visuals, of werkt met eigen beeldmateriaal. Dankzij ingebouwde merkgovernance en maatwerk templates blijft elke uiting consistent met de brand guidelines. Teams kunnen eenvoudig varianten testen en optimaliseren per vacature, in meerdere talen en voor verschillende doelgroepen. RecruitmentAds.com: schaalbare, meetbare en performance-gedreven recruitmentcontent, volledig in eigen beheer.
Talio is het first point of contact voor organisaties met high-inbound hiring. Het platform vangt grote volumes kandidaten op in de eerste fase van het recruitmentproces en voert gestructureerde voice- en chatinterviews op schaal. Met AI analyseert Talio cv’s, stelt gerichte vervolgvragen, scoort en rangschikt kandidaten en matcht hen met passende vacatures. Zo wordt de eerste screening consistent, schaalbaar en sneller afgehandeld, terwijl recruiters zich kunnen focussen op kwalitatieve gesprekken en besluitvorming. Volledig geïntegreerd bovenop het bestaande ATS versterkt Talio het huidige proces zonder het te vervangen. Talio: voice-first screening die bottlenecks oplost en instroom omzet in kwaliteit.
Het is niet meer mogelijk om te stemmen op de Startup Pitch 2026
Hoe kun je stemmen?
- – Login met jouw LinkedIn-account door op bovenstaand LinkedIn-logo te klikken.
- – Na inloggen kom je op de stempagina terecht en kun je eenmalig jouw stem uitbrengen.
- – Je hebt 10 minuten de tijd om na inloggen te stemmen.
- – Jouw LinkedIn-gegevens worden alleen gebruikt tijdens de stemperiode om te verifiëren dat per persoon slechts een keer wordt gestemd.