Onder leiding van host Femke Marijne pitchen 10 recruitment tech-leveranciers zich aan het publiek. Pak een koptelefoon (stille pitches i.p.v. stille disco) en leer 10 verschillende tools in 15 minuten beter kennen.
In deze ronde:
1. Virtual Sales Recruiter
2. Byner
3. Ubeeo
4. Intelligence Group/Werf&
5. 8vance
6. Recruitment Technologies
7. Bullhorn
8. Jobmatix
9. First2Find
10. Minggo

Onder leiding van host Femke Marijne pitchen 10 recruitment tech-leveranciers zich aan het publiek. Pak een koptelefoon (stille pitches i.p.v. stille disco) en leer 10 verschillende tools in 15 minuten beter kennen.
In deze ronde:
1. Tigris
2. Scotty Technologies
3. In2Dialog
4. Cammio
5. Hero Hub
6. Taglayer
7. Recruition
8. Jobylon
9. Active Professionals
10. Roadtrip Technologies

Onder leiding van host Femke Marijne pitchen 10 recruitment tech-leveranciers zich aan het publiek. Pak een koptelefoon (stille pitches i.p.v. stille disco) en leer 10 verschillende tools in 15 minuten beter kennen.
In deze ronde:
1. Virtual Sales Recruiter
2. Byner
3. Ubeeo
4. Intelligence Group/Werf&
5. 8vance
6. Recruitment Technologies
7. Bullhorn
8. Jobmatix
9. First2Find
10. Minggo

Onder leiding van host Femke Marijne pitchen 10 recruitment tech-leveranciers zich aan het publiek. Pak een koptelefoon (stille pitches i.p.v. stille disco) en leer 10 verschillende tools in 15 minuten beter kennen.
In deze ronde:
1. Tigris
2. Scotty Technologies
3. In2Dialog
4. Cammio
5. Hero Hub
6. Taglayer
7. Recruition
8. Jobylon
9. Active Professionals
10. Roadtrip Technologies

Ontdek hoe conversational AI recruiters tijd bespaard door repetitieve werkzaamheden te automatiseren. Transformeer al jouw vacatures binnen enkele minuten in AI-recruiters die kandidaten pre-screenen en inplannen via WhatsApp.

Bullhorn's visie en strategie op AI genaamd Copilot zorgt voor een extreem makkelijk te managen aanpak in jouw ATS met zeer bruikbare resultaten. In 15 minuten zie je hoe dit je helpt bouwen aan een betrokken talentpool, je klanten sneller kunt bedienen en hier AI en Automation op loslaat.

Waarom zou je moeten veranderen van ATS? waar moet je opletten? wat is voor ons als bedrijf belangrijk? Hoe zit dat met AI en een ATS? leer de 10 belangrijkste ATS features

Dus, je hebt budget gekregen om een (nieuw) ATS aan te kopen. En nu? Thijs Dams heeft met ruim 5 jaar ervaring bij de begeleiding van het aanschaffen van Recruitee inmiddels duizenden klanten geholpen. In deze interactieve breakoutsessie begeleidt hij je door alle struikelblokken en uitdagingen die je kunt tegenkomen bij het aanschaffen van een nieuw systeem. Laat je niet gek maken door alle buzzwords, toeters en bellen! Thijs legt je alle do's en don'ts van het aanschaffen van een ATS uit, zonder poespas en met een flinke dosis ervaring. Zorg ervoor dat je nieuwe systeem ook goed wordt geadopteerd en maak een vliegende start!

Did you ever imagine witnessing such rapid changes in our world—from bionic limbs controlled by the mind to self-driving cars? The arrival of AI marks both a tool of mass innovation and disruption. Industries are being reshaped, and Talent Acquisition is no exception. Is this bad news? We think not! During this breakout, you'll learn how to navigate and drive these changes, by meeting Scotty AI and its potential to automate up to 90% of repetitive tasks in the hiring process.

Meer inzicht in Gen-Z en hoe je dit kunt gebruiken in het aantrekken en behouden van deze doelgroep, kortom in jouw gehele personeelsbeleid.

In deze Demotalk, georganiseerd door Tigris, ontdek je stap voor stap hoe je jouw candidate journey kunt automatiseren binnen je organisatie. We bespreken de essentie van een futureproof softwareplatform en hoe Tigris, met haar modulaire opbouw en integratie mogelijkheden, jou kan helpen efficiënter te werken. Leer hoe je bedrijfsdoelen, medewerkers vaardigheden, opdrachtgever- en kandidaat ervaringen kunt optimaliseren en hoe je huidige processen kunt verbeteren voor een optimale candidate journey. Mis deze kans niet om je recruitmentproces naar een hoger niveau te tillen!

Ben je benieuwd welke inzichten er allemaal te halen zijn uit jouw ATS-data? Kom dan naar onze demo sessie en ontdek hoe recruitment-, marketing-, sales- en finance-dashboards jou kunnen helpen. Houd grip op je individuele of teamprestaties, ontdek welke marketingactiviteiten wel en niet hebben gewerkt of kijk vooruit en laat je niet verrassen. Onze oplossingen combineren standaarden met maatwerk, zodat je de voordelen van beide hebt zonder de nadelen

We nemen je kort mee in de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en tonen hoe je dit inzicht inzet om de kandidaat in je ATS de best passende matchende baan aan te bieden. We laten zien hoe deze inzichten en matching technologie je helpen om efficiënter te werven en matchen, waardoor er meer tijd en aandacht overblijft voor de kandidaat. Ook vertellen we hoe een focus op skills het gat tussen vraag en aanbod kleiner maakt.

Wij delen alle ins en outs van ons ATS. Wat wil jij zien en weten? Van matching tot arbeidsvoorwaardenvoorstel en van mobiel solliciteren tot campagnes. Of wil je weten hoe kandidaten zelf een afspraak kunnen plannen door zelf een dag en tijd te kiezen? Misschien tonen wij wel een sneak peek van onze nieuwe mobiele app.

Ontdek de toekomst van recruitment marketing in onze dynamische sessie over de kracht van automatisering. Leer hoe ons recruitment marketing platform niet alleen je wervingsproces versnelt, maar het ook krachtiger en kostenefficiënter maakt. We laten je zien hoe je eenvoudig en efficiënt zowel job- als brand marketing campagnes kunt activeren en beheren. Ontvang praktische tips en strategieën om direct toe te passen en krijg inzicht in wat de toekomst van recruitment biedt.

AI is niet meer weg te denken uit het recruitmentproces. Overal duiken losse oplossingen op die het architectuurlandschap eigenlijk alleen maar meer versnipperen. Met als gevolg, zoals Gartner als schreef, nauwelijks verandering in productiviteit. Zvoove neemt je mee in hoe AI echt naadloos met je mensen gaat samenwerken hoe jij daar echte resultaten mee behaalt.

Kijk samen met ons mee naar de AI oplossing van In2Dialog die direct tijd bespaart bij de interviews en intakes van jou en je recruiters, het proces efficiënter maakt en ervoor zorgt dat de cruciale informatie van deze laatste "black box" binnen recruitment helemaal benut wordt binnen jouw organisatie. Samen gaan we dieper in op de functionaliteiten en mogelijkheden, de wetenschap erachter en hetgeen recruitment juist menselijk maakt. Deze game changer wil je niet missen!

Hoe haal je anno 2024 20-40% van je hires uit referrals? Wij laten zien hoe je met onze mobile-first referral app van werknemers (en communities) de belangrijkste bron van kandidaten maakt, met features als rewarding per interview-fase, gamification, volledig customizable ingebouwde Store en meer.

Als winnaar van de Recruitment Tech Awards delen we graag de tips & tricks om 10-29% extra sollicitaties binnen te halen. We laten zien hoe je met onze AI personalisation suite de ervaring voor je bezoekers kan personaliseren via de website, email, notifications, WhatsApp en je social channels.

Het aanbod is groter dan ooit. En dat kan overweldigend zijn. Daarom bieden wij je de gelegenheid om door middel van een Tech Safari de beurs te verkennen. Onze experts Patrick Boonstra en Jildert Huitema verkennen vooraf alle leveranciers,  en vertellen ze "tijdens de safari" over hun bevindingen en loodsen ze je langs het diverse aanbod. Jildert richt zich daarbij specifiek op de bureaus en Patrick op de corporates.

Het aanbod is groter dan ooit. En dat kan overweldigend zijn. Daarom bieden wij je de gelegenheid om door middel van een Tech Safari de beurs te verkennen. Onze experts Patrick Boonstra en Jildert Huitema verkennen vooraf alle leveranciers,  en vertellen ze "tijdens de safari" over hun bevindingen en loodsen ze je langs het diverse aanbod. Jildert richt zich daarbij specifiek op de bureaus en Patrick op de corporates.

Het aanbod is groter dan ooit. En dat kan overweldigend zijn. Daarom bieden wij je de gelegenheid om door middel van een Tech Safari de beurs te verkennen. Onze experts Patrick Boonstra en Jildert Huitema verkennen vooraf alle leveranciers,  en vertellen ze "tijdens de safari" over hun bevindingen en loodsen ze je langs het diverse aanbod. Jildert richt zich daarbij specifiek op de bureaus en Patrick op de corporates.

Het aanbod is groter dan ooit. En dat kan overweldigend zijn. Daarom bieden wij je de gelegenheid om door middel van een Tech Safari de beurs te verkennen. Onze experts Patrick Boonstra en Jildert Huitema verkennen vooraf alle leveranciers,  en vertellen ze "tijdens de safari" over hun bevindingen en loodsen ze je langs het diverse aanbod. Jildert richt zich daarbij specifiek op de bureaus en Patrick op de corporates.

Het Seminar is enkel voor deelnemers met een Seminarticket.

Femke Marijne opent als host het seminar.

Oprichter van Recruitmenttech.nl en Demo_Day, Martijn Hemminga, laat zien hoe je technologie optimaal kunt inbedden in jouw recruitment. Of je nu een bureau of corporate bent, het succes van technologie hangt af van factoren als strategie, visie, proces en de mensen. Daarnaast onthult Martijn de 11e editie van de Recruitment Tech Landscape en geeft hij je nog tips om het optimale uit Demo_Day te halen.

Tijdens deze interactieve sessie kun jij je benchmarken met collega recruiters. Samen identificeren we de knelpunten, begrijpen we wat het onderliggende probleem is door ons te verdiepen in de job-to-be-done. Daarna bekijken we welke technologie categorie voorhanden is om de kandidaat te bereiken, verleiden en behouden.

Van code tot cultuur: succes door menselijke verbinding In de recente jaren heeft de markt voor Recruitment Technologie een sterke groei doorgemaakt, met een toenemend aantal gespecialiseerde leveranciers en verdere ontwikkeling van bestaande spelers. Dit diverse en uitgebreide aanbod biedt organisaties een schat aan mogelijkheden. Daarnaast zijn er tal van evenementen waar professionals kennis delen en inspiratie putten uit gedeelde ervaringen en resultaten. Ondanks deze ontwikkelingen blijft volgens Lisan één aspect onderbelicht: de menselijke verbinding in Recruitment Technologie projecten, een aspect dat echter van onschatbare waarde en zelfs cruciaal is. In deze omvangrijke projecten komen verschillende belanghebbenden samen, waaronder recruiters, hiring managers, HR-professionals, en zelfs bredere teams met vertegenwoordiging van IT, Security, Privacy, en andere relevante afdelingen.


Maar waar hebben we het precies over wanneer we spreken over de menselijke verbinding? En welke mogelijke valkuilen of uitdagingen liggen hierbij op de loer? Aan de hand van een aantal praktijkvoorbeelden zal Lisan hier meer inzicht in geven. De menselijke verbinding omvat het creëren van sterke relaties en effectieve communicatie tussen teamleden en belanghebbenden gedurende het gehele project, van planning tot implementatie en zelfs na de lancering.


Het gezegde 'een goed begin is het halve werk' is hier zeker van toepassing. Het succes van een project wordt in grote mate bepaald door de juiste menselijke dynamiek en betrokkenheid, vooral in de aanvangsfase. Niettemin vormt de menselijke verbinding een rode draad die door het gehele project loopt, en deze stopt dus ook niet tussentijds een keer. Sterker nog, het blijft van cruciaal belang, zelfs na de lancering. Lisan zal 7 praktische tips delen over hoe men het beste kan omgaan met en investeren in de menselijke verbinding binnen Recruitment Technologie projecten.

Het is een veelvoorkomend probleem: gegevens die versnipperd zijn over systemen en tools, waardoor je geen totaalbeeld hebt van de stand van zaken. Waar moet je beginnen en hoe kun je data gaan gebruiken om iedere dag iets slimmer te werken? Ontdek hoe je koppelingen maakt tussen verschillende systemen en tools en dit ook automatiseert. En hoe je de data vervolgens kunt transformeren naar bruikbare inzichten om je doelstellingen te behalen! In deze sessie deelt Jan praktische voorbeelden die direct zijn toe te passen op de werkvloer. Krijg een compleet beeld van hoe jouw bedrijf het doet en waar je kandidaten en klanten nog beter kan helpen in de customer journey. Gebruik data om je recruitmentmarketing te sturen en je sourcing en campagnes te optimaliseren. Zo vind je sneller de beste talenten. Bouw stap voor stap een datagedreven organisatie die slimmere beslissingen neemt. Daarmee ontwikkel je een plan om data op een effectieve manier te verzamelen, analyseren en gebruiken.

Deze sessie biedt praktische inzichten en technieken om je organisatie naar een hoger niveau te tillen door middel van geavanceerde data analyse.

Mees van Velzen (MrWork) en Martijn Hemminga (Recruitmenttech.nl) delen onder leiding van host Femke Marijne concrete tips & tricks. Tijdens de sessie is er uitgebreid de mogelijkheid om jouw vragen voor te leggen.