Ontmoet andere deelnemers, experts en leveranciers met een koffie, thee of water en iets lekkers erbij.

Tijdens een ATS-selectie zie je al snel meerdere demo’s en krijg je enorm veel functionaliteiten voorgeschoteld. Hoe zorg je dat je daarna nog weet welk systeem echt bij jullie past? In deze mini-masterclass nemen we je mee in hoe je vooraf bepaalt wat je wilt toetsen, welke informatie je de ATS-partij meegeeft en hoe je demo’s zo inricht dat je ze achteraf ook echt goed kunt vergelijken.

Een ATS implementeren of vernieuwen gaat verder dan alleen techniek. In deze masterclass ontdek je waarom samenwerking tussen recruitment, HR, IT en andere betrokkenen belangrijk is en hoe je ervoor zorgt dat het ATS aansluit bij de praktijk en behoeften van de organisatie.

Een succesvolle ATS-implementatie begint met een realistische planning. In deze masterclass krijg je inzicht in de verschillende stappen van een implementatie, waar je rekening mee moet houden en hoe je voorkomt dat planning en praktijk te ver uit elkaar lopen.

Lunch powered by Teamtailor

Het succes van je ATS valt of staat met de mensen die ermee werken. Daarom begint draagvlak al op het moment dat je het traject voor een nieuw ATS start. Mensen moeten begrijpen waarom er een nieuw systeem komt, wat er voor hen verandert en wat het hen oplevert. In deze mini-masterclass nemen we je mee in hoe je gebruikers vanaf het begin betrekt en zorgt dat het ATS uiteindelijk ook echt wordt gebruikt.

Een ATS implementeren of vernieuwen gaat verder dan alleen techniek. In deze masterclass ontdek je waarom samenwerking tussen recruitment, HR, IT en andere betrokkenen belangrijk is en hoe je ervoor zorgt dat het ATS aansluit bij de praktijk en behoeften van de organisatie.

Welke inzichten wil je uit je nieuwe ATS kunnen halen? In deze masterclass ontdek je welke recruitmentdata relevant kan zijn, welke keuzes je vooraf moet maken en hoe je ervoor zorgt dat je ATS straks de informatie oplevert die je nodig hebt.

Opening van de eerste editie met uitleg van de werkwijze van de dag en het hele programma.

In deze keynote neemt Martijn Hemminga je mee langs de belangrijkste ontwikkelingen binnen ATS'en en laat hij zien wanneer optimaliseren voldoende is en wanneer het verstandig kan zijn om verder te kijken. Je krijgt inzicht in de belangrijkste pijlers waarop je een ATS kunt beoordelen, aangevuld met concrete tips & tricks, cijfers en trends uit de markt.

Zo kun je na afloop beter bepalen of je meer uit je huidige ATS kunt halen, het gesprek met je leverancier moet aangaan of dat het tijd is om je te oriënteren op een volgend systeem.

Martijn Hemminga begon in 2008 met Recruitmentsystemen.nl om de markt van ATS'en in kaart te brengen. Sinds 2015 doet hij dit vanuit Recruitmenttech.nl. Met initiatieven als Demo_Day, Recruitment Tech Benchmark en de Recruitment Tech Landscape volgt hij de ontwikkelingen binnen recruitmenttechnologie en recruitmentsystemen op de voet.

Ga tijdens de ronde tafels in gesprek met andere werkgevers en experts over de selectie, implementatie en optimalisatie van een ATS. Deel ervaringen, bespreek uitdagingen en krijg praktische inzichten die je helpen bij het maken van de juiste keuzes voor jouw organisatie.

Per ronde kun je kiezen uit verschillende onderwerpen, elk onder begeleiding van een deskundige moderator.

Onderwerpen en moderators:

Halen we eigenlijk genoeg uit ons huidige ATS?
Jildert Huitema · ImpactWork

Een ATS-businesscase waar je directie niet omheen kan
Thijs Dams · Tellent Recruitee

Ga tijdens de ronde tafels in gesprek met andere werkgevers en experts over de selectie, implementatie en optimalisatie van een ATS. Deel ervaringen, bespreek uitdagingen en krijg praktische inzichten die je helpen bij het maken van de juiste keuzes voor jouw organisatie.

Per ronde kun je kiezen uit verschillende onderwerpen, elk onder begeleiding van een deskundige moderator.

Onderwerpen en moderators:

Titel volgt
Martijn Hemminga · Recruitment Tech Network

Het ideale ATS-projectteam: wie, wanneer en waarom?
Jaap Konter · Ubeeo

Ga tijdens de ronde tafels in gesprek met andere werkgevers en experts over de selectie, implementatie en optimalisatie van een ATS. Deel ervaringen, bespreek uitdagingen en krijg praktische inzichten die je helpen bij het maken van de juiste keuzes voor jouw organisatie.

Per ronde kun je kiezen uit verschillende onderwerpen, elk onder begeleiding van een deskundige moderator.

Onderwerpen en moderators:

Een ATS-project is geen IT-project – Blijf als recruitment in de lead
Daan Huisman · Recruitment Masters

Werken-bij-site & ATS: voorkom de grootste valkuilen
Jorg Leenen · TSF

Ga tijdens de ronde tafels in gesprek met andere werkgevers en experts over de selectie, implementatie en optimalisatie van een ATS. Deel ervaringen, bespreek uitdagingen en krijg praktische inzichten die je helpen bij het maken van de juiste keuzes voor jouw organisatie.

Per ronde kun je kiezen uit verschillende onderwerpen, elk onder begeleiding van een deskundige moderator.

Onderwerpen en moderators:

Hiring managers meekrijgen in je (nieuwe) ATS
Sander Stevens · Talentech

Zo bouw je een doorslaggevende ATS-businesscase
Mees van 't Hoff · Teamtailor

Ga tijdens de ronde tafels in gesprek met andere werkgevers en experts over de selectie, implementatie en optimalisatie van een ATS. Deel ervaringen, bespreek uitdagingen en krijg praktische inzichten die je helpen bij het maken van de juiste keuzes voor jouw organisatie.

Per ronde kun je kiezen uit verschillende onderwerpen, elk onder begeleiding van een deskundige moderator.

Onderwerpen en moderators:

Recruitment, HR en ICT aan één tafel: zo kies je samen een ATS
Stefano Verkooij · Jobylon

Titel volgt
Martijn Hemminga · Recruitment Tech Network

Ga tijdens de ronde tafels in gesprek met andere werkgevers en experts over de selectie, implementatie en optimalisatie van een ATS. Deel ervaringen, bespreek uitdagingen en krijg praktische inzichten die je helpen bij het maken van de juiste keuzes voor jouw organisatie.

Per ronde kun je kiezen uit verschillende onderwerpen, elk onder begeleiding van een deskundige moderator.

Onderwerpen en moderators:

Hoe krijg je recruiters en hiring managers beter aan het werk met je ATS?
Ruth Tolhuijs · RIQruitment

Titel volgt
Martijn Hemminga · Recruitment Tech Network

Op basis van een persoonlijke programma hebben deelnemers 1-op-1-gesprekken met leveranciers die passen bij hun organisatie en situatie.

Deelnemers die geen 1-op-1-gesprek hebben kunnen o.a. deel nemen aan ronde tafels en mini masterclasses.

Op basis van een persoonlijke programma hebben deelnemers 1-op-1-gesprekken met leveranciers die passen bij hun organisatie en situatie.

Deelnemers die geen 1-op-1-gesprek hebben kunnen o.a. deel nemen aan ronde tafels en mini masterclasses.

Op basis van een persoonlijke programma hebben deelnemers 1-op-1-gesprekken met leveranciers die passen bij hun organisatie en situatie.

Deelnemers die geen 1-op-1-gesprek hebben kunnen o.a. deel nemen aan ronde tafels en mini masterclasses.

Op basis van een persoonlijke programma hebben deelnemers 1-op-1-gesprekken met leveranciers die passen bij hun organisatie en situatie.

Deelnemers die geen 1-op-1-gesprek hebben kunnen o.a. deel nemen aan ronde tafels en mini masterclasses.

Op basis van een persoonlijke programma hebben deelnemers 1-op-1-gesprekken met leveranciers die passen bij hun organisatie en situatie.

Deelnemers die geen 1-op-1-gesprek hebben kunnen o.a. deel nemen aan ronde tafels en mini masterclasses.

Op basis van een persoonlijke programma hebben deelnemers 1-op-1-gesprekken met leveranciers die passen bij hun organisatie en situatie.

Deelnemers die geen 1-op-1-gesprek hebben kunnen o.a. deel nemen aan ronde tafels en mini masterclasses.

Op basis van een persoonlijke programma hebben deelnemers 1-op-1-gesprekken met leveranciers die passen bij hun organisatie en situatie.

Deelnemers die geen 1-op-1-gesprek hebben kunnen o.a. deel nemen aan ronde tafels en mini masterclasses.

Op basis van een persoonlijke programma hebben deelnemers 1-op-1-gesprekken met leveranciers die passen bij hun organisatie en situatie.

Deelnemers die geen 1-op-1-gesprek hebben kunnen o.a. deel nemen aan ronde tafels en mini masterclasses.

Op basis van een persoonlijke programma hebben deelnemers 1-op-1-gesprekken met leveranciers die passen bij hun organisatie en situatie.

Deelnemers die geen 1-op-1-gesprek hebben kunnen o.a. deel nemen aan ronde tafels en mini masterclasses.

Op basis van een persoonlijke programma hebben deelnemers 1-op-1-gesprekken met leveranciers die passen bij hun organisatie en situatie.

Deelnemers die geen 1-op-1-gesprek hebben kunnen o.a. deel nemen aan ronde tafels en mini masterclasses.

Op basis van een persoonlijke programma hebben deelnemers 1-op-1-gesprekken met leveranciers die passen bij hun organisatie en situatie.

Deelnemers die geen 1-op-1-gesprek hebben kunnen o.a. deel nemen aan ronde tafels en mini masterclasses.

Op basis van een persoonlijke programma hebben deelnemers 1-op-1-gesprekken met leveranciers die passen bij hun organisatie en situatie.

Deelnemers die geen 1-op-1-gesprek hebben kunnen o.a. deel nemen aan ronde tafels en mini masterclasses.

Op basis van een persoonlijke programma hebben deelnemers 1-op-1-gesprekken met leveranciers die passen bij hun organisatie en situatie.

Deelnemers die geen 1-op-1-gesprek hebben kunnen o.a. deel nemen aan ronde tafels en mini masterclasses.