Programma 2025

Vanaf 09.30 uur ben je van harte welkom. Na registratie kun je genieten van een kop koffie of thee en netwerken met andere deelnemers.

Tijdens dit Podcastinterview in een intieme sfeer met maximaal 20 luisteraars gaat Jasper Spanjaart in gesprek met Wim van den Nobelen. Zij praten o.a. over het nieuwe boek van Wim “Van Recruiter naar Ondernemer”. Tijdens de podcast ligt de focus op hoe recruitmenttechnologie succesvol kan worden ingezet door recruitmentbureaus.

Pak een koptelefoon en luister. En stel jouw vraag live aan de gast.

Onder het genot van een heerlijke lunch demo’s bekijken op de Expo&Demo-vloer en bijpraten met vakgenoten.

In een intieme sfeer met maximaal 20 luisteraars gaat Jasper Spanjaart in gesprek met de drie genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2025. Alle genomineerden vertellen één voor één over hun case, wat de impact is met technologie én waarom ze de Recruitment Tech Award verdienen. Laat je inspireren door werkgevers en bureaus die succesvol zijn met recruitmentsoftware & AI.

De winnaar van de Recruitment Tech Awards 2025 in de categorie Best Case wordt bekendgemaakt tijdens de plenaire afsluiting om 15.25 uur.

Pak een koptelefoon en luister.

Nagenieten van en -praten over het Recruitment Tech Event 2025 met een lekker drankje en hapje tijdens de netwerkborrel.

Uiteraard wordt er ook voor juiste muzikale beats gezorgd.

Opening door dagvoorzitter Janine Nieboer

Over Janine Nieboer
Janine Nieboer is een energieke en verbindende dagvoorzitter met een achtergrond in recruitmentsoftware, customer success en productontwikkeling. Dankzij haar ervaring als manager en MT-lid weet ze precies hoe ze de juiste toon zet voor inhoudelijke én menselijke bijeenkomsten. Met warmte, humor en scherpte creëert ze een open sfeer waarin sprekers en publiek zich gehoord voelen. Haar stijl nodigt uit tot echte interactie, met ruimte voor emotie en kwetsbaarheid. Janine zorgt ervoor dat deelnemers zich betrokken voelen en dat ideeën op een natuurlijke manier gedeeld worden.

Verschillende leveranciers van innovatieve recruitmenttechnologie pitchen kort hun oplossing van vandaag én van morgen. Van wat hun tool nu doet, tot hun visie voor 2026 en verder qua ontwikkelingen.

Krijg in sneltreinvaart concrete inzichten van tools die werkgevers en bureaus helpen bij het aangaan van hun uitdagingen op de korte, middellange en lange termijn.

Voor de succesvolle inzet van recruitmenttechnologie heb je goede tools nodig. Maar denk ook aan zaken als strategie, visie, selectie, implementatie, kpi’s, data en goede medewerkers.

In deze talkshow kijken we naar factoren die van belang zijn om te outperformen met recruitmentsoftware. Hoe zorg je ervoor dat je als werkgever of bureau het verschil maakt? Verwacht verrassende inzichten, actuele cijfers, discussie en polls.

Verschillende leveranciers van innovatieve recruitmenttechnologie pitchen kort hun oplossing van vandaag én van morgen. Van wat hun tool nu doet, tot hun visie voor 2026 en verder qua ontwikkelingen.

Krijg in sneltreinvaart concrete inzichten van tools die werkgevers en bureaus helpen bij het aangaan van hun uitdagingen op de korte, middellange en lange termijn.

Verschillende leveranciers van innovatieve recruitmenttechnologie pitchen kort hun oplossing van vandaag én van morgen. Van wat hun tool nu doet, tot hun visie voor 2026 en verder qua ontwikkelingen.

Krijg in sneltreinvaart concrete inzichten van tools die werkgevers en bureaus helpen bij het aangaan van hun uitdagingen op de korte, middellange en lange termijn.

AI is niet meer een losse tool maar steeds meer geïntegreerd in alle recruitmenttools. Waar de ene organisatie AI al heeft omarmt zijn andere organisaties nog terughoudend. Zaken als privacy, wetgeving, gebrek aan kennis en lage prioriteit zorgt ervoor dat nog niet iedereen overtuigd is van AI binnen recruitment

In deze interactieve talkshow staan we stil bij hoe je als recruiter het optimale uit AI kan halen voor jouw recruitment. Niet als een gimmick maar daar waar het waarde kan toevoegen in het recruitmentproces. Mét aandacht voor wetgeving en privacy en hoe je de organisatie meekrijgt in de adoptie van AI.

We bespreken de laatste cijfers en trends. Je krijgt concrete tips om met AI aan de slag te gaan en kunt je vragen voorleggen aan de gasten in de talkshow.

In een korte Q&A met de genomineerden door dagvoorzitter Janine Nieboer krijg je een goed idee van de twee genomineerde tools. Vervolgens reikt één van de juryleden de Recruitment Tech Award 2025 in de categorie ‘Best tool’ uit aan de winnaar.

In een korte Q&A met de genomineerden door dagvoorzitter Janine Nieboer krijg je een goed idee van de drie genomineerde cases. Vervolgens reikt één van de juryleden de Recruitment Tech Award 2025 in de categorie ‘Best case’ uit aan de winnaar.

Tijdens deze keynote van techwatcher Remy Gieling neemt hij je in vogelvlucht mee langs de belangrijkste trends en ontwikkelingen rondom kunstmatige intelligentie. Wat is AI en wat is het niet? Wat kun je ermee? Welke impact heeft het op onze banen? Moeten we de komst van slimme AI vrezen of juist omarmen. En hoe kan je tools als ChatGPT het beste inzetten? De presentatie van Remy zet je aan het denken over de bedrijven van de toekomst en jouw rol in de economie van morgen..

Deze keynote word je aangeboden door Compagnon. Compagnon bestaat dit jaar 25 jaar en is al 10 jaar partner van de Recruitment Tech Awards.

Over Remy Gieling
Remy Gieling is samen met Job van den Berg zowel oprichter van AI.nl als partner bij The Automation Group. Hiervoor was hij hoofdredacteur van MT/Sprout. Daarnaast presenteerde hij op RTL Z het programma Cybersessies, het eerste televisieformat volledig gewijd aan kunstmatige intelligentie en digitale veiligheid. Zijn missie is helder: hij vertaalt complexe digitale ontwikkelingen naar concrete groeikansen voor bedrijven en stelt changemakers in staat hun verhaal krachtig over te brengen.

Hoe weet je wie écht geschikt is voor een functie, project of taak? Nog te vaak kijken we vooral naar functietitels of diploma’s, terwijl werk snel verandert en mensen vaak meer kunnen dan hun cv laat zien.

In deze breakout laat Laurens Waling (8vance) zien hoe je met AI en skillsdata kunt matchen op potentieel in plaats van op het verleden. Hij neemt je mee in de technologie achter skills-based matching, legt uit hoe je de skills gap zichtbaar maakt en laat zien hoe je daarmee betere keuzes kunt maken voor instroom, doorstroom én ontwikkeling van talent. Concreet, praktijkgericht en direct toepasbaar voor recruiters en HR-professionals.

Kunstmatige intelligentie verandert recruitment in razend tempo — maar lopen we het risico dat werving daardoor minder menselijk wordt, of kan AI juist ruimte creëren om persoonlijker te zijn? In deze sessie onderzoekt Tobias Verkerk van Teamtailor hoe AI recruiters kan ondersteunen bij het opbouwen van betekenisvollere relaties met kandidaten. In plaats van recruiters te vervangen, kan AI repetitieve taken overnemen, waardevolle tijd vrijmaken en de kandidaatervaring verbeteren. We delen data en praktijkvoorbeelden van bedrijven die dankzij AI tijd besparen, productiever werken en sneller werven. Daarnaast gaan we in op belangrijke uitdagingen zoals vertrouwen, dataveiligheid en bias. Samen met de host van Recruitment Tech blikt Tobias vooruit: hoe kan HR AI omarmen zonder het menselijke aspect te verliezen — en wat is er nodig om concurrerend te blijven in een AI-gedreven markt?

Belangrijkste inzichten

* Hoe AI recruiters tijd kan besparen, zodat zij zich kunnen richten op persoonlijke en betekenisvolle interacties met kandidaten.
* Wat bedrijven vandaag al bereiken met AI: snellere werving, hogere productiviteit en een betere kandidaatervaring.
* Hoe om te gaan met uitdagingen zoals vertrouwen, dataveiligheid en bias, en hoe je je voorbereidt op een AI-gedreven toekomst.