Programma 2025

Vanaf 09.30 uur ben je van harte welkom. Na registratie kun je genieten van een kop koffie of thee en netwerken met andere deelnemers.

Tijdens dit Podcastinterview in een intieme sfeer met maximaal 20 luisteraars gaat Jasper Spanjaart in gesprek met Wim van den Nobelen. Zij praten o.a. over het nieuwe boek van Wim “Van Recruiter naar Ondernemer”. Tijdens de podcast ligt de focus op hoe recruitmenttechnologie succesvol kan worden ingezet door recruitmentbureaus.

Pak een koptelefoon en luister. En stel jouw vraag live aan de gast.

In een intieme sfeer met maximaal 20 luisteraars gaat Jasper Spanjaart in gesprek met oprichter en directeur van Compagnon Frank Roders. Compagnon bestaat 25 jaar in 2025 en in die 25 jaar heeft Compagnon recruitmentsoftware altijd als een partner gezien voor succes. In die 25 jaar is er veel veranderd binnen de technologie en Roders heeft dan ook veel met uiteenlopende recruitmenttechnologie gewerkt. Wat was zijn eerste recruitmentsysteem (ATS)? Wat levert de inzet van technologie op? Waarom heeft Compagnon een Tech Team? Welke tips & tricks heeft Roders als het gaat om de selectie en implementatie van tools? En hoe kijkt hij naar de toekomst met een steeds grotere rol van AI.

Pak een koptelefoon en luister. En stel jouw vraag live aan de gast.

Onder het genot van een heerlijke lunch demo’s bekijken op de Expo&Demo-vloer en bijpraten met vakgenoten.

In een intieme sfeer met maximaal 20 luisteraars gaat Jasper Spanjaart in gesprek met de drie genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2025. Alle genomineerden vertellen één voor één over hun case, wat de impact is met technologie én waarom ze de Recruitment Tech Award verdienen. Laat je inspireren door werkgevers en bureaus die succesvol zijn met recruitmentsoftware & AI.

De winnaar van de Recruitment Tech Awards 2025 in de categorie Best Case wordt bekendgemaakt tijdens de plenaire afsluiting om 15.25 uur.

Pak een koptelefoon en luister.

Nagenieten van en -praten over het Recruitment Tech Event 2024 met een lekker drankje en hapje tijdens de netwerkborrel.

Uiteraard wordt er ook voor juiste muzikale beats gezorgd.

Opening door dagvoorzitter Janine Nieboer

Over Janine Nieboer
Janine Nieboer is een energieke en verbindende dagvoorzitter met een achtergrond in recruitmentsoftware, customer success en productontwikkeling. Dankzij haar ervaring als manager en MT-lid weet ze precies hoe ze de juiste toon zet voor inhoudelijke én menselijke bijeenkomsten. Met warmte, humor en scherpte creëert ze een open sfeer waarin sprekers en publiek zich gehoord voelen. Haar stijl nodigt uit tot echte interactie, met ruimte voor emotie en kwetsbaarheid. Janine zorgt ervoor dat deelnemers zich betrokken voelen en dat ideeën op een natuurlijke manier gedeeld worden.

Verschillende leveranciers van innovatieve recruitmenttechnologie pitchen kort hun oplossing van vandaag én van morgen. Van wat hun tool nu doet, tot hun visie voor 2026 en verder qua ontwikkelingen.

Krijg in sneltreinvaart concrete inzichten van tools die werkgevers en bureaus helpen bij het aangaan van hun uitdagingen op de korte, middellange en lange termijn.

De visie van een recruitmentorganisatie of een -afdeling bepaalt voor een groot deel het succes. Op basis van die visie maak je je strategie en vervolgens richt je je recruitmentproces en recruitmenttechnologie in.

In deze talkshow kijken we naar het belang van een visie, het doorvertalen naar de organisatiestrategie en naar de juiste tooling. Verwacht verrassende inzichten, actuele cijfers, discussie en polls.

Verschillende leveranciers van innovatieve recruitmenttechnologie pitchen kort hun oplossing van vandaag én van morgen. Van wat hun tool nu doet, tot hun visie voor 2026 en verder qua ontwikkelingen.

Krijg in sneltreinvaart concrete inzichten van tools die werkgevers en bureaus helpen bij het aangaan van hun uitdagingen op de korte, middellange en lange termijn.

Verschillende leveranciers van innovatieve recruitmenttechnologie pitchen kort hun oplossing van vandaag én van morgen. Van wat hun tool nu doet, tot hun visie voor 2026 en verder qua ontwikkelingen.

Krijg in sneltreinvaart concrete inzichten van tools die werkgevers en bureaus helpen bij het aangaan van hun uitdagingen op de korte, middellange en lange termijn.

AI is niet meer een losse tool maar steeds meer geïntegreerd in alle recruitmenttools. Waar de ene organisatie AI al heeft omarmt zijn andere organisaties nog terughoudend. Zaken als privacy, wetgeving, gebrek aan kennis en lage prioriteit zorgt ervoor dat nog niet iedereen overtuigd is van AI binnen recruitment

In deze interactieve talkshow staan we stil bij hoe je als recruiter het optimale uit AI kan halen voor jouw recruitment. Niet als een gimmick maar daar waar het waarde kan toevoegen in het recruitmentproces. Mét aandacht voor wetgeving en privacy en hoe je de organisatie meekrijgt in de adoptie van AI.

We bespreken de laatste cijfers en trends. Je krijgt concrete tips om met AI aan de slag te gaan en kunt je vragen voorleggen aan de gasten in de talkshow.

In een korte Q&A met de genomineerden door dagvoorzitter Janine Nieboer krijg je een goed idee van de twee genomineerde tools. Vervolgens reikt één van de juryleden de Recruitment Tech Award 2025 in de categorie ‘Best tool’ uit aan de winnaar.

In een korte Q&A met de genomineerden door dagvoorzitter Janine Nieboer krijg je een goed idee van de drie genomineerde cases. Vervolgens reikt één van de juryleden de Recruitment Tech Award 2025 in de categorie ‘Best case’ uit aan de winnaar.

Op het Recruitment Tech Event 2025 neemt Gieling je mee in de laatste AI-trends en hoe dit ons leven en werk gaat beïnvloeden. Gieling gelooft dat AI Agents ons werk fundamenteel zullen veranderen. Enerzijds nemen ze repetitieve, tijdrovende taken over. Daardoor houden wij meer ruimte over voor creativiteit, strategie en menselijke interactie. Anderzijds zullen we moeten leren samenwerken met deze nieuwe collega’s. Dat vraagt om nieuwe vaardigheden: kritisch kunnen omgaan met uitkomsten van AI en het managen van autonomie binnen een digitale werkomgeving. De introductie van AI Agents betekent niet dat we massaal onze banen verliezen, maar dat onze rollen veranderen. Ook die van recruiter.

Deze keynote word je aangeboden door Compagnon. Compagnon bestaat dit jaar 25 jaar en is al 10 jaar partner van de Recruitment Tech Awards.

Over Remy Gieling
Remy Gieling is samen met Job van den Berg zowel oprichter van AI.nl als partner bij The Automation Group. Hiervoor was hij hoofdredacteur van MT/Sprout. Daarnaast presenteerde hij op RTL Z het programma Cybersessies, het eerste televisieformat volledig gewijd aan kunstmatige intelligentie en digitale veiligheid. Zijn missie is helder: hij vertaalt complexe digitale ontwikkelingen naar concrete groeikansen voor bedrijven en stelt changemakers in staat hun verhaal krachtig over te brengen.

Hoe weet je wie écht geschikt is voor een functie, project of taak? Nog te vaak kijken we vooral naar functietitels of diploma’s, terwijl werk snel verandert en mensen vaak meer kunnen dan hun cv laat zien.

In deze breakout laat Laurens Waling (8vance) zien hoe je met AI en skillsdata kunt matchen op potentieel in plaats van op het verleden. Hij neemt je mee in de technologie achter skills-based matching, legt uit hoe je de skills gap zichtbaar maakt en laat zien hoe je daarmee betere keuzes kunt maken voor instroom, doorstroom én ontwikkeling van talent. Concreet, praktijkgericht en direct toepasbaar voor recruiters en HR-professionals.

AI verandert recruitment in hoog tempo — maar lopen we het risico dat werving hierdoor minder menselijk wordt, of kan het juist ruimte creëren om persoonlijker te zijn? In deze sessie onderzoekt Tobias Verkerk van Teamtailor hoe AI recruiters en kandidaten kan helpen om op een betekenisvollere manier met elkaar in contact te komen. In plaats van recruiters te vervangen, maakt Tobias duidelijk dat AI een hulpmiddel is om tijd vrij te maken, repetitieve taken te verminderen en de candidate experience te verbeteren. Met Teamtailor’s AI Co-Pilot laat hij concrete voorbeelden zien, zoals het sturen van gepersonaliseerde afwijzingsmails, het ondersteunen van interviews, het voorstellen van kandidaten, het scannen van cv’s en meer — altijd met transparantie, veiligheid en een kandidaatgerichte aanpak als uitgangspunt. Samen met de host van Recruitment Tech bespreekt Tobias de echte uitdagingen en kansen om AI in te zetten voor een écht menselijkere recruitment.

Na het overweldigende succes van vorig jaar keren ze terug op de laatste RTE: Martijn Isager Smit en Sebas Krijgsman. Het wordt een feestelijke hommage aan 10 jaar RTE. Wat is er nu precies veranderd in 10 jaar tijd? Martijn leidt het publiek door 10 jaar recruitment trends, tech awards, do’s en don’ts. En tussendoor test Sebas de muzikale kennis van het publiek. Het wordt een afscheid van RTE om nooit te vergeten. Deze spelshow-bingo-pubquiz wil je niet missen.

Hoe maak je recruitment niet alleen efficiënter, maar ook slimmer en toekomstbestendig? Tijdens het Recruitment Tech Event vertellen Xaviera en Selma hoe Hitma en Jobilla samen succes boeken en hoe ze als pioniers zelfs meewerken aan de ontwikkeling van nieuwe recruitmenttechnologie.

In deze sessie ontdek je:
* Hoe een kleine wijziging – van functietitel Accountmanager naar Sales Engineer Lubrication – zorgde voor een stortvloed aan reacties en de perfecte match.
* Hoe de vacature Cleanroom Operator zóveel kandidaten opleverde dat er een ‘talentvoorraad’ ontstond voor toekomstige functies.
* Hoe bijvangst onverwachte matches oplevert, zoals het succesvol plaatsen van een kandidaat bij een ander bedrijf.
* Hoe Hitma als eerste Nederlandse organisatie de nieuwe Jobilla AI Recruiter Tool testte en met hun feedback direct invloed had op de doorontwikkeling.

Met een combinatie van slimme campagnes, menselijk inzicht en de nieuwste technologie laat Hitma zien hoe je niet alleen vacatures vervult, maar ook je recruitment naar een hoger niveau tilt.
Kom luisteren en laat je inspireren door deze vooruitstrevende samenwerking!

Wat als we mensen selecteren op wie ze zijn, en niet alleen op wat ze kunnen? In deze sessie staan we stil bij de voordelen van culture fit als onderdeel van de selectie. Aan de hand van het CFILytics-model (ontwikkeld in samenwerking met de Vrije Universiteit Brussel) ontdek je hoe je culturele fit meetbaar en toepasbaar maakt. Voor menselijkere, efficiëntere en duurzamere werving.

Lonneke deelt tijden deze inspireerde sessie hoe technologie een steeds grotere rol speelt binnen de recruitment afdeling van DHL Nederland – van slimme automatisering en AI tot data-gedreven inzichten en assessments. Met haar visie laat ze zien dat Tech niet alleen processen versnelt en efficiënter maakt, maar ook hoe de menselijke kant centraal blijft staan. Ze legt uit hoe DHL deze balans in de praktijk toepast en zo bouwt aan een state of the art talent acquisition afdeling. Een inspirerend en écht praktijkgericht verhaal over de rol van tech binnen talent acquisition!

Recruitment staat op een kantelpunt. Al jaren werken recruiters met een lappendeken van tools: spreadsheets, inboxen en systemen die niet met elkaar praten. Eindeloos copy-pasten, dubbele invoer, en handmatig schakelen tussen platformen, het kost tijd en energie die beter in mensen geïnvesteerd kan worden.

De volgende generatie recruitment draait niet om “AI-features” bovenop oude systemen. Het gaat om een fundamentele verschuiving: AI-native recruitment, waarin intelligentie in de kern van het proces zit. Stel je voor dat een recruiter niet langer data hoeft te verplaatsen, maar werkt vanuit één levend platform waar:
* Kandidatenprofielen zich automatisch verrijken en up-to-date blijven.
* Outreach zich aanpast aan context en intentie.
* Workflows niet langer “gemanaged” worden, maar end-to-end georkestreerd.
* Inzicht voorspellend wordt, in plaats van achteraf verklarend.

Dit is geen verre toekomst; het is wat pioniers vandaag al beginnen toe te passen.

In deze sessie bespreken we:
* Waarom “AI-add-ons” niet genoeg zijn, en hoe je écht AI-native systemen herkent.
* Het einde van multi-tool chaos: hoe de convergentie naar intelligente platformen de productiviteit van recruiters verandert.
* Wat kunnen we verwachten van toekomstige recruitmentplatforms?

Hoe bouw je in korte tijd een werkgeversmerk én arbeidsmarktcommunicatie op binnen een organisatie waar de basis ontbreekt? In slechts een half jaar maakte Ons Tweede Thuis de stap van een reactieve naar een proactieve, datagedreven aanpak.

Silene Geuze laat zien hoe zij een stevig fundament legde: van een always-on laag en een aangescherpte website tot het meten van de volledige candidate journey en het laden van de werkgeversbelofte JIJ&IK samen één team. Geen gelikte successtory, maar een eerlijk kijkje achter de schermen: wat werkte, wat niet, en hoe data en merkdenken elkaar versterken.

Take-aways:
* Hoe je van 0 naar een datagedreven aanpak voor arbeidsmarktcommunicatie gaat.
* Praktische voorbeelden van always-on, funnelmarketing en employer branding.
* Hoe data, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie samenkomen in één verhaal.
* Lessen die je direct zelf kunt toepassen.

AI is overal en belooft veel – maar in de praktijk zien we vaak een onbalans: torenhoge verwachtingen tegenover de concrete toepassing in de dagelijkse operatie. Hoe zorg je ervoor dat AI niet alleen een buzzword blijft, maar écht waarde toevoegt?

Tijdens deze breakout delen Samuel Korthof en Joram Timmerman (Byner) samen met hun klant Kenonz hoe zij deze balans herstellen. Ze laten zien hoe je zonder grote disruptie maar juist stapsgewijs AI kunt inzetten: van het oplossen van specifieke proces uitdagingen tot het versterken van medewerkers in hun werk. Verwacht concrete voorbeelden, lessons learned én praktische handvatten om AI binnen arbeidsbemiddeling succesvol en duurzaam in te zetten.

Tijdens deze interactieve sessie delen we de do’s & don’ts én bieden we het publiek de ruimte om eigen ervaringen en best practices te bespreken.

Hoe combineer je betere werving met meer commerciële impact? In deze breakout ontdek je hoe organisaties hun recruitment- én businessdoelen versnellen met één datagedreven strategie: benchmarking. Door slim gebruik te maken van benchmarkdata leer je hoe je passieve kandidaten activeert, candidate journeys versterkt én tegelijkertijd waardevolle leads en DMU’s bereikt. Recruitment wordt zo meer dan alleen hires – het wordt een motor voor groei én concurrentievoordeel.

Met concrete praktijkvoorbeelden laten we zien hoe bedrijven benchmarking toepassen om zowel talent intelligence als commerciële slagkracht te vergroten. Het resultaat: echte outperformance op twee fronten. Van het aantrekken van toptalent tot het winnen van nieuwe klanten, één strategie levert dubbel resultaat.

HappyNurse heeft Aisha ontwikkeld: een AI recruiter die zelfstandig kandidaten voorselecteert, documenten verzamelt en het registratieproces begeleidt. Dankzij Aisha is 80% van het recruitmentproces geautomatiseerd, waardoor recruiters zich kunnen focussen op persoonlijke gesprekken en kwaliteit.

In deze sessie laat Simon Janssen zien hoe technologie, AI en een eigen platform (Datalakehouse en HappyOne) samenwerken om recruitment schaalbaar én menselijk te maken. Een inspirerend voorbeeld van AI in de praktijk.

Over Simon Janssen
Simon Janssen is CIO/CTO bij HappyNurse. Zijn passie voor IT begon in 1990, toen hij zijn eerste Intel 386 desktop ontdekte. Inmiddels heeft hij een carrière opgebouwd in de technologie bij Knab, NIBC en Antoni van Leeuwenhoek en sinds 2023 bij HappyNurse. Hij excelleert in het ontwikkelen van vooruitstrevende digitale strategieën en wordt gedreven door AI en data-gedreven beslissingen.