Onder leiding van host Femke Marijne pitchen 10 recruitment tech-leveranciers zich aan het publiek. Pak een koptelefoon (stille pitches i.p.v. stille disco) en leer 10 verschillende tools in 15 minuten beter kennen.
In deze ronde:
1. Ubeeo
2. Virtual Sales Recruiter
3. Bullhorn
4. Mployee
5. Magnet.me
6. Joboti
7. Minggo
8. Getnoticed
9. RecruitmentTechnologies
10. Jobmatix

Onder leiding van host Femke Marijne pitchen 10 recruitment tech-leveranciers zich aan het publiek. Pak een koptelefoon (stille pitches i.p.v. stille disco) en leer 10 verschillende tools in 15 minuten beter kennen.
In deze ronde:
1. CM.com
2. Byner
3. Recruition
4. Booston
5. Intractive
6. Tigris
7. Carerix
8. Taglayer
9. Purple Squirrel Effect
10. 8vance

Onder leiding van host Femke Marijne pitchen 10 recruitment tech-leveranciers zich aan het publiek. Pak een koptelefoon (stille pitches i.p.v. stille disco) en leer 10 verschillende tools in 15 minuten beter kennen.
In deze ronde:
1. Ubeeo
2. Virtual Sales Recruiter
3. Bullhorn
4. Mployee
5. Magnet.me
6. Joboti
7. Minggo
8. Getnoticed
9. RecruitmentTechnologies
10. Jobmatix

Onder leiding van host Femke Marijne pitchen 10 recruitment tech-leveranciers zich aan het publiek. Pak een koptelefoon (stille pitches i.p.v. stille disco) en leer 10 verschillende tools in 15 minuten beter kennen.
In deze ronde:
1. CM.com
2. Byner
3. Recruition
4. Booston
5. Intractive
6. Tigris
7. Carerix
8. Taglayer
9. Purple Squirrel Effect
10. 8vance

Het Seminar is enkel voor deelnemers met een Seminarticket.

Femke Marijne opent als host het seminar.

Oprichter van Recruitmenttech.nl en Demo_Day, Martijn Hemminga, laat zien hoe je technologie optimaal kunt inbedden in jouw recruitment. Of je nu een bureau of corporate bent, het succes van technologie hangt af van factoren als strategie, visie, proces en de mensen. Daarnaast onthult Martijn de 11e editie van de Recruitment Tech Landscape en geeft hij je nog tips om het optimale uit Demo_Day te halen.

Van code tot cultuur: succes door menselijke verbinding In de recente jaren heeft de markt voor Recruitment Technologie een sterke groei doorgemaakt, met een toenemend aantal gespecialiseerde leveranciers en verdere ontwikkeling van bestaande spelers. Dit diverse en uitgebreide aanbod biedt organisaties een schat aan mogelijkheden. Daarnaast zijn er tal van evenementen waar professionals kennis delen en inspiratie putten uit gedeelde ervaringen en resultaten. Ondanks deze ontwikkelingen blijft volgens Lisan één aspect onderbelicht: de menselijke verbinding in Recruitment Technologie projecten, een aspect dat echter van onschatbare waarde en zelfs cruciaal is. In deze omvangrijke projecten komen verschillende belanghebbenden samen, waaronder recruiters, hiring managers, HR-professionals, en zelfs bredere teams met vertegenwoordiging van IT, Security, Privacy, en andere relevante afdelingen.


Maar waar hebben we het precies over wanneer we spreken over de menselijke verbinding? En welke mogelijke valkuilen of uitdagingen liggen hierbij op de loer? Aan de hand van een aantal praktijkvoorbeelden zal Lisan hier meer inzicht in geven. De menselijke verbinding omvat het creëren van sterke relaties en effectieve communicatie tussen teamleden en belanghebbenden gedurende het gehele project, van planning tot implementatie en zelfs na de lancering.


Het gezegde 'een goed begin is het halve werk' is hier zeker van toepassing. Het succes van een project wordt in grote mate bepaald door de juiste menselijke dynamiek en betrokkenheid, vooral in de aanvangsfase. Niettemin vormt de menselijke verbinding een rode draad die door het gehele project loopt, en deze stopt dus ook niet tussentijds een keer. Sterker nog, het blijft van cruciaal belang, zelfs na de lancering. Lisan zal 7 praktische tips delen over hoe men het beste kan omgaan met en investeren in de menselijke verbinding binnen Recruitment Technologie projecten.

TBA