Tijdens dit blok krijg je in hoog tempo 2 minuten pitches van 11 verschillende leveranciers van recruitmentsoftware.

De volgende leveranciers verzorgen een korte pitch:

• Jobilla (Selma Stevense-Bakker): Binnen 5 min campagnes die dé kandidaten aantrekken
• Intelligence Group (Jeroen Henriët): Giant update, nieuwe datapunten en AI
• Jobylon (Stefano Verkooij): Ons ATS is schaalbaar, slim en onweerstaanbaar
• Virtual Sales Recruiter (Adelbert Smal): Van data naar deals via AI: sneller kansen benutten
• Selection Lab (Stefan van Duin): Eén platform voor alle type skilltesten + Conversational AI
• Serena (Randy Cillekens): Zelf je werken-bij site bouwen, snel en betaalbaar
• Ubeeo (Leon Buijsman): Laat recruitment voor je werken!
• Wiggli (Julie Gysels): Your stack is costing you placements
• In2Dialog (René Zwijnenburg): Elk gesprek telt, laat AI de rest doen
• Tellent (Tom Koers): Maak je werving en People Decisions klaar voor 2030
• Carerix (Misja van der Velden): Zet AI aan het werk

De pitches op Demo_Day zijn te bezoeken met zowel een Expo- als een All Access-ticket.

Tijdens dit blok krijg je in hoog tempo 2 minuten pitches van 12 verschillende leveranciers van recruitmentsoftware.

De volgende leveranciers verzorgen een korte pitch:

• Minggo (Jaron Schaillée): Creëer eenvoudig portalen, formulieren en integraties
• Datachecker (Tom Jansen): Minder frictie tijdens onboarding, meer grip op verificatie en compliance
• Cruit (Thijs Visser): Bouw een schaalbaar belonings- en referralsysteem
• Talentech (Sander Stevens): Van kandidaat naar verbonden medewerker
• Floyd & Hamilton (Karlien Donders): Solliciteren zoals kandidaten écht willen
• Byner (Joram Timmerman): Compliance als concurrentievoordeel
• SourceGeek (Niels Berkhout): Sneller talent vinden met AI en automatisering
• Recrout (Karim Akhlal): Slim en objectief selecteren met focus op talent en potentie
• Recbi (Wouter Rosenkamp): Wat je nu kan aanzetten, om morgen je omzet te verhogen
• Bullhorn (Boy Smits van Oyen): AI first recruitment begint hier
• Thomas (Riccardo Cevaal): Selecteren op Talent Profiel, profiteren van lange termijn impact!
• Booston (Luuk van Neerven): Bereik 80% van de kandidaten die niet op vacaturebanken kijkt

De pitches op Demo_Day zijn te bezoeken met zowel een Expo- als een All Access-ticket.

Tijdens dit blok krijg je in hoog tempo 2 minuten pitches van 12 verschillende leveranciers van recruitmentsoftware.

De volgende leveranciers verzorgen een korte pitch:

• MaxRecruit (Caron Ellens): #1 social media platform. Groei per wervingscampagne
• Nubos (Willem Daems): Automatiseer je recruitment en bespaar tijd
• WeAreHR (AI-CV) (Maarten van Zuijlekom): Dé volledige database van de Nederlandse arbeidsmarkt
• Talio (Jarne Verstraete): The AI-native frontline to scale your agency.
• RecruitmentAds.com (Niels Geominy): Van vacaturetekst naar video in 3 minuten
• Actonomy - Thalento (Filip De Geijter): De perfecte screening van kandidaten en medewerkers
• Talentpool Community (Quinten van der Elst): Wijs talent niet af, maar verwijs ze door!
• Spadework (Lucas Meijer): Automatiseer je handwerk. Verlaag je schermtijd
• Daidalo (Floriant Sturm): Turn your CRM chaos into a recruiter superpower
• Matcher.jobs (Wim Pelgrims): From hello to screened candidates, faster than ever
• Jobmatix (Emile Serruys): Optimaliseer tekst & titel. A/B-test jouw vacatures.
• Wintro (Jules Van Reemps): Vind het beste talent in de netwerken van jouw collega's

De pitches op Demo_Day zijn te bezoeken met zowel een Expo- als een All Access-ticket.

Na zijn carrière als topschaatser maakte Ben van der Burg de overstap naar de technologiesector. Hij vervulde bestuursrollen bij technologiebedrijven en is actief als investeerder in start- en scale-ups. Daarnaast is hij regelmatig te horen als commentator en spreker over digitalisering, AI en de impact van technologie op organisaties en samenleving. Op BNR presenteert hij De Technoloog en hij schuift vrijwel wekelijks aan in TV-programma's zoals Goedemorgen Nederland, RTL Late Night, Vandaag Inside en de Oranje Zondag.

Zijn kracht ligt in het verbinden van technologische ontwikkelingen aan de dagelijkse praktijk van professionals. Discussies over AI, data en automatisering blijven vaak hangen in abstracte scenario’s. Van der Burg vertaalt ze naar concrete vragen: wat betekent dit voor besluitvorming? Welke competenties worden belangrijker? En hoe blijf je als organisatie wendbaar in een omgeving die continu verandert?

Voor recruiters en HR-professionals zijn dat actuele thema’s. De inzet van AI in sourcing, matching en selectie groeit snel. Tegelijkertijd verschuift de rol van de recruiter. Technologie neemt repetitieve taken over, terwijl advies, stakeholdermanagement en menselijke interactie belangrijker worden. De keynote van Van der Burg belooft die spanning tussen automatisering en menselijkheid centraal te zetten.

Deze keynote is alleen bij te wonen met een All Access-ticket!

In deze demo zie je hoe je in slechts 5 minuten AI-gestuurde social media campagnes opzet die perfect aansluiten bij jouw employer brand. Jobilla automatiseert het hele proces: van doelgroep en creatie tot optimalisatie. De methode is door Meta erkend als een van de meest succesvolle en zorgt voor een optimale candidate experience. Maar liefst 96,7% van de kandidaten ervaart deze aanpak als prettig, terwijl jij sneller en effectiever de juiste mensen bereikt.

Deze sessie is te volgen met een All Access-ticket!

Met onze nieuwste Serena Agent lanceer je nu nóg makkelijker je werken-bij site. Zij helpt je met het koppelen van je ATS en stemt je site automatisch af op je huisstijl via je url. Voeg hierna je content toe en je site is klaar. Start vandaag en bouw met Serena eenvoudig aan jouw succesvolste candidate experience.

Deze sessie is te volgen met een All Access-ticket!

Recruitmentteams verliezen nog te veel tijd aan handmatige opvolging en heen-en-weer mailen met kandidaten en klanten. Maar wat als je hen meer zelf de regie geeft? In deze sessie ontdek je hoe je makkelijk meer self-service realiseert met automatische documentopvraag, kandidaatvoorstelling en kant-en-klare portalen.

Deze sessie is te volgen met een All Access-ticket!

In deze demo talk laat Daidalo zien hoe rekruteringsbureaus rommelige CRM-data kunnen omzetten in een concurrentievoordeel. We verkennen waarom verouderde data recruiters terugdrijft naar LinkedIn, hoe schone en verrijkte ATS-data de zoek- en plaatsingssnelheid verbetert, en hoe continue updates meer waarde halen uit je bestaande database door betere matches, snellere plaatsingen en bruikbare inzichten.

Deze sessie is te volgen met een All Access-ticket!

Steeds meer kandidaten haken af voordat ze überhaupt solliciteren. Niet omdat ze niet geïnteresseerd zijn — maar omdat het proces niet aansluit bij hoe zij vandaag beslissingen nemen. In deze sessie laat ik zien waarom traditionele “Apply”-flows structureel conversie verliezen, en hoe een nieuwe generatie candidate journeys dit volledig doorbreekt. Het resultaat: * Minder drop-off * Hogere betrokkenheid * Tot 2x meer conversie

Deze sessie is te volgen met een All Access-ticket!

Tijdens deze praktische demo laat Sales Manager Misja van der Velden zien hoe Carerix jouw recruitmentproces toekomstbestendig maakt. Ontdek hoe je met slimme AI-toepassingen en vergaande automatisering handmatig werk elimineert en sneller de beste kandidaten plaatst. Van slimme workflows tot AI-gedreven matching: zie live hoe het ATS fungeert als de ultieme motor voor jouw succes. Loop de zaal uit met concrete handvatten om direct meer rendement uit je tech-stack te halen.

Deze sessie is te volgen met een All Access-ticket!

Genereer proactief nieuwe leads vanuit je bestaande data. Met 5-way lead generation koppelt de Virtual Sales Recruiter kandidaten aan klanten, vacatures en externe bronnen zoals Werk.nl. Zo spoor je automatisch commerciële kansen op nog vóór je recruiter begint met zoeken. Minder handmatig werk, meer relevante leads en sneller van data naar deals.

Deze sessie is te volgen met een All Access-ticket!

Gewoon kandidaten beheren in je ATS is anno 2026 niet meer genoeg. Wil je klaar zijn voor 2030, dan zorg je voor een goede mobiele ervaring. In onze demo zie je hoe je dat doet met WhatsApp Hiring: heel laagdrempelig werven via Whatsapp. En met de beste ATS voor mobiel, zodat hiring managers die niet op één vaste locatie werken ook soepel kandidaten evalueren en goedkeuren.

Deze sessie is te volgen met een All Access-ticket!

In de Demo Talk laten we zien hoe Ubeeo recruitment voor je laat werken!

Er staat veel op onze roadmap dit jaar. Daar vertellen we graag meer over. Ook nemen we je mee in wat je sinds kort kunt met ons ATS:
Ontdek hoe je met interesseformulieren en evenementen vroeg in contact komt met oriënterende sollicitanten.
Hou de regie bij Whatsapp, multibrand en AI!
Kandidaten zelf afspraken laten plannen, simpel én doeltreffend

Deze sessie is te volgen met een All Access-ticket!

Er zijn veel verschillende recruitmentsystemen voor werkgevers. Van MKB tot corporates. En dat kan overweldigend zijn. Daarom bieden wij je de gelegenheid om door middel van een Tech Safari van expert Ruth Tolhuis de expo te verkennen. Welke recruitmentsystemen voor werkgevers zijn interessant om mee kennis te maken tijdens Demo_Day?

Deelname aan de Tech Safari is mogelijk met een All Access ticket.

Het aanbod aan bureausoftware is groot. En dat kan overweldigend zijn. Daarom bieden wij je de gelegenheid om door middel van een Tech Safari van expert Hans scheers van Experts in Flex de expo te verkennen. Welke software voor bureaus is interessant om een kijkje te nemen tijdens Demo_Day.

Deelname aan de Tech Safari is mogelijk met een All Access ticket.

Het aanbod van AI software voor recruitment is groter dan ooit. En dat kan overweldigend zijn. Daarom bieden wij je de gelegenheid om door middel van een Tech Safari van Raymond Lemmers de expo te verkennen. Welke AI-software is interessant om een kijkje te nemen tijdens Demo_Day?

Deelname aan de Tech Safari is mogelijk met een All Access ticket.

Er zijn veel verschillende recruitmentsystemen voor werkgevers. Van MKB tot corporates. En dat kan overweldigend zijn. Daarom bieden wij je de gelegenheid om door middel van een Tech Safari van expert Ruth Tolhuis expo te verkennen. Welke recruitmentsystemen zijn interessant om mee kennis te maken tijdens Demo_Day?

Deelname aan de Tech Safari is mogelijk met een All Access ticket.

Het aanbod aan bureausoftware is groot. En dat kan overweldigend zijn. Daarom bieden wij je de gelegenheid om door middel van een Tech Safari van expert Hans Scheers van Experts in Flex de expo te verkennen. Welke software voor bureaus is interessant om een kijkje te nemen tijdens Demo_Day.

Deelname aan de Tech Safari is mogelijk met een All Access ticket.

Het aanbod van AI software voor recruitment is groter dan ooit. En dat kan overweldigend zijn. Daarom bieden wij je de gelegenheid om door middel van een Tech Safari van Raymond Lemmers de expo te verkennen. Welke AI-software is interessant om een kijkje te nemen tijdens Demo_Day?

Deelname aan de Tech Safari is mogelijk met een All Access ticket.

Tijdens deze Q&A gaat dagvoorzitter Janine Nieboer in gesprek met Hans Scheers over de laatste ontwikkelingen binnen staffing tech. Welke technologische innovaties veranderen momenteel het speelveld voor staffing- en uitzendorganisaties? En waar liggen de grootste kansen voor bureaus die hun processen slimmer en efficiënter willen inrichten?

In een interactief gesprek bespreken Janine en Hans actuele trends, praktijkervaringen en concrete voorbeelden uit de markt. Daarbij wordt ook gekeken naar de impact van nieuwe technologie op recruitmentprocessen, data, automatisering en de rol van AI binnen staffing.

Naast het gesprek op het podium is er ruimte voor vragen uit het publiek. Ook legt Janine een aantal stellingen voor om het gesprek verder te verdiepen en verschillende perspectieven uit te lichten.

Een ATS implementeren lijkt vaak een technologisch project, maar in de praktijk draait het vooral om mensen, processen en verandering. In deze Q&A gaat dagvoorzitter Janine Nieboer in gesprek met Ruth Tolhuijs over wat er echt nodig is om een ATS succesvol te implementeren binnen een organisatie.

Aan de hand van praktijkervaringen bespreekt Ruth welke keuzes bepalend zijn voor succes, waar organisaties vaak tegenaan lopen en hoe je zorgt voor draagvlak bij recruiters en hiring managers. Ook komt aan bod hoe technologie, processen en adoptie samenkomen in een implementatietraject.

Tijdens het gesprek deelt Ruth inzichten en lessons learned uit de praktijk. Daarnaast is er ruimte voor vragen uit het publiek en legt Janine verschillende stellingen voor die uitnodigen tot discussie en reflectie.

Bas van de Haterd is een gerenommeerde expert als het gaat om bias en arbeidsmarktdiscriminatie en hoe je dit kan minimaliseren met o.a. het gebruik van moderne assessment technologie. Daarnaast heeft hij een specialisme op de candidate experience en dan met name de ervaringen op recruitment websites en alles daaromheen. Vanuit Digitaal-Werven doet hij al 17 jaar onderzoek hiernaar.

In deze Tech Talk deelt hij zijn visie op de laatste AI trends die hij ziet.

Jildert Huitema presenteert een beproefde methode die recruitment transformeert. Ontdek hoe een slim samenspel van data, proces, technologie en experience zorgt voor meetbaar succes. Maar we gaan verder dan de techniek: hoe overtuig je de directie dat investeren in het juiste talent de ultieme garantie is voor een rooskleurige toekomst? Til je recruitment naar het volgende niveau.

AI-expert Raymond Lemmers gaat in gesprek met host Janine Nieboer en beantwoord vragen van publiek en bespreekt actuele trends. In deze Q&A gaat dagvoorzitter Janine Nieboer in gesprek met Raymond Lemmers over hoe je als recruiter AI kunt inzetten in je werk. Wat is er mogelijk, welke LLM's kun je het beste inzetten en wat levert de inzet van AI op. Tijdens het gesprek deelt Raymond inzichten en lessons learned uit de praktijk. Daarnaast is er ruimte voor vragen uit het publiek en legt Janine verschillende stellingen voor die uitnodigen tot discussie en reflectie.

Tijdens deze tech-talk neemt Martijn Hemminga, oprichter van Recruitment Tech Network, je mee in de laatste ontwikkelingen op het gebied van recruitmenttechnologie in de Benelux. Op basis van de resultaten van de Recruitment Tech Benchmark 2026 en zijn eigen marktinzichten presenteert hij in hoog tempo de belangrijkste cijfers, trends en verschuivingen in het landschap van recruitmentsoftware.

Welke technologieën winnen terrein? Waar investeren organisaties in? En hoe ontwikkelt het gebruik van ATS-, CRM- en andere recruitmenttools zich in de praktijk?

In deze sessie krijg je een actueel overzicht van de markt en is er ruimte om vragen te stellen over recruitmentsoftware, leveranciers en ontwikkelingen binnen recruitmenttechnologie.