Programma 2024

Het programma voor het Recruitment Tech Event op 7 november is nog niet bekend. Meld je aan voor de nieuwsbrief om als eerste op de hoogte te zijn van het laatste nieuws rondom het event. Aanmelden voor de nieuwsbrief

Programma 2023

Bekijk hieronder het programma van het Recruitment Tech Event 2023 dat op donderdag 2 november plaatsvond in Utrecht. 

09:30
09:40
09:50
10:00
10:10
10:20
10:30
10:40
10:50
11:00
11:10
11:20
11:30
11:40
11:50
12:00
12:10
12:20
12:30
12:40
12:50
13:00
13:10
13:20
13:30
13:40
13:50
14:00
14:10
14:20
14:30
14:40
14:50
15:00
15:10
15:20
15:30
15:40
15:50
16:00
16:10
16:20
16:30
16:40
16:50
17:00
17:10
17:20
17:30
Plenaire zaal
Bekijk het programma in de plenaire zaal
Plenaire zaal
Plenaire zaal
Inloop
Inloop
09:30 – 09:45

Vanaf 09.30 uur ben je van harte welkom. Na registratie kun je genieten van een kop koffie of thee en netwerken met andere deelnemers.

Plenaire opening
Desiree Hoving, dagvoorzitter
Plenaire opening
09:45 – 09:55
Spreker
Desiree Hoving
Organisatie
Dagvoorzitter

Opening door dagvoorzitter Desiree Hoving.

Over Desiree Hoving
Desiree Hoving leidt het Recruitment Tech Event in goede banen als dagvoorzitter. Met haar specialiteit in tech en wetenschap zal zij het event op een interessante en interactieve manier leiden.

What the H@ck!
Keynote door Maria Genova
What the H@ck!
09:55 – 10:30
Keynote door Maria Genova
Spreker
Maria Genova
Organisatie
Schrijfster
Taal
Nederland/Dutch and live translation into Engels/English

Maria Genova neemt je mee in de boeiende wereld van informatiebeveiliging. Waarom zijn er steeds meer hacks en datalekken? Hoe kun je voorkomen dat de gegevens van je medewerkers en sollicitanten op straat komen te liggen? Een korte interactieve sessie met aandacht voor de nieuwste trucs van hackers en oplichters en ook een blik op de digitale toekomst. Hoe kunnen criminelen ChatGPT misbruiken? Kan AI al onze wachtwoorden kraken? 

Talkshow
Talkshow met Maria Genova, Femke van Logtenstein en Desiree Hoving
Talkshow
10:30 – 10:50
Talkshow met Maria Genova, Femke van Logtenstein en Desiree Hoving
Spreker
Maria Genova
Organisatie
Schrijfster
Taal
Nederland/Dutch and live translation into Engels/English

Talkshow met Maria Genova, Femke van Logtenstein (Bullhorn) en dagvoorzitter Desiree Hoving.

Break
Break
11:25 – 11:50

Lunch
Lunch
12:55 – 13:45

Onder het genot van een heerlijke lunch demo’s bekijken op de Expo&Demo-vloer en bijpraten met vakgenoten.

Uitreiking Recruitment Tech Awards
Uitreiking Recruitment Tech Awards
13:45 – 13:55
Spreker
Marnix de Groot
Organisatie
Alliander

Marnix de Groot reikt de Recruitment Tech Award: Best Tool én het nieuwe AI in Recruitment Award uit aan de winnaar.

Conversations with AI: The recruitment skill of the future
Engelstalige keynote door Martyn Redstone
Conversations with AI: The recruitment skill of the future
13:55 – 14:35
Engelstalige keynote door Martyn Redstone
Spreker
Martyn Redstone
Organisatie

In this thought-provoking keynote, we explore the increasing role of AI in recruitment and why it’s shaping up to be an essential skill in the field. Join us as we demystify the process of nurturing these algorithms to better serve your recruitment needs. Discover how, like parents guiding their children, recruiters will guide and shape AI tools to enhance their effectiveness. Don’t miss out on this opportunity to equip yourself for a future where your interaction with AI becomes a key element of successful talent acquisition.

Deze keynote is in het Engels.

Break
Break
15:10 – 15:35

Uitreiking Recruitment Tech Awards
Uitreiking Recruitment Tech Awards
15:35 – 15:45
Spreker
Marnix de Groot
Organisatie
Alliander

Marnix de Groot reikt de Recruitment Tech Award: Best Case uit aan de winnaar.

Interact and stay human in a digital world
Keynote door Jarno Duursma
Interact and stay human in a digital world
15:45 – 16:25
Keynote door Jarno Duursma
Spreker
Jarno Duursma

Software wordt steeds slimmer, geeft ons hulp voordat we wisten dat we hulp nodig hadden en we krijgen antwoorden op vragen die we niet eens wisten dat we ze hadden. Op sommige vlakken zijn slimme machines gewoon sneller, accurater en zelfs ronduit onverslaanbaar.

Wat moeten we in de toekomst door slimme computers laten doen? Waar zijn mensen juist goed in? Wat moet je morgen als professional doen om relevant te blijven voor de arbeidsmarkt van de toekomst? Hoe kunnen we slimme software inzetten om personeelstekort op te lossen? Welke banen blijven sowieso bestaan? Kunstmatig intelligente software is krachtig, maar we moeten ook onze menselijke intelligentie niet vergeten.

In zijn keynote op het Recruitment Tech Event op 2 november 2023 deelt Jarno Duursma inzichten hoe we de interactie moeten blijven opzoeken tussen mens en machine in een in het tijdperk van digitalisering en kunstmatige intelligentie?

Afsluiting
Afsluiting Tech Event
Afsluiting
Spreker

Demo's & Drinks
Demo's & Drinks
16:30 – 17:30

Nagenieten van en -praten over het Recruitment Tech Event 2020 met een lekker drankje en hapje tijdens Demo’s & Drinks. En uiteraard kun je demo’s bekijken op de demo desks van de partners.

Uiteraard wordt er ook voor juiste muzikale beats gezorgd.

Zaal 1
Zaal 1
Zaal 1
Hét geheim achter 1400 recruitment leads in 3 maanden
Sebastiaan Cové – Timetohire
Hét geheim achter 1400 recruitment leads in 3 maanden
10:55 – 11:25
Sebastiaan Cové – Timetohire

De Salarischecker: de ultieme troef voor inbound recruitment succes.

In de competitieve arena van recruitment worden de kaarten voortdurend opnieuw geschud. Bij Timetohire zijn ze niet tevreden met dezelfde oude spelregels. Ze willen de pioniers van verandering zijn!

Hoe zorgt Timetohire ervoor dat haar corporate recruiters geen overuren draaien? Dat was de uitdaging. Laat je meevoeren door het verhaal van De Salarischecker waarmee maar liefst 1.400 waardevolle recruitment leads binnenstroomden in 3 maanden door het opzetten van een real-time benchmarktool.

Tijdens deze boeiende sessie neemt Sebastiaan je mee achter de schermen van het succesverhaal van ‘De Salarischecker’. Ontdek hoe deze tool, in perfecte harmonie met marketing automation, een gestage stroom van leads genereert voor de corporate recruiters van Timetohire.

Sebastiaan deelt ook enkele voorbeelden van hoe een vergelijkbare aanpak kan worden ingezet voor verschillende functies en sectoren. Dit kan namelijk ook voor jouw doelgroep werken. Klaar om je horizon te verbreden?

Connected Recruitment: Toekomst of Hype?
Floris van der Hoeven – Bullhorn
Connected Recruitment: Toekomst of Hype?
11:50 – 12:20
Floris van der Hoeven – Bullhorn

In een snel veranderende wervingswereld staan recruiters voor een kritische keuze: meebewegen met innovatieve trends of vasthouden aan beproefde methoden. Tijdens deze breakout sessie duiken we diep in de wereld van Connected Recruitment. In deze interactieve sessie nemen we je mee door onderzoek naar klantbehoeften, waarbij een groeiende trend naar optimalisatie, multi-channel communicatie en diepgaande analyse centraal staat. Maar hoe vertaalt dit zich naar echte resultaten? Aan de hand van cijfers, bureauverhalen en een interactieve showcase van Connected Recruiting krijg je een kijkje in de mogelijkheden die deze filosofie tot wel 36% meer plaatsingen per recruiter laat realiseren. Bepaal zelf: is Connected Recruitment de toekomst van werving of slechts een voorbijgaande hype? Sluit je aan bij deze boeiende sessie en ontdek hoe je de talent lifecycle voor kandidaten & werkgevers kunt stroomlijnen voor optimaal succes.

Effectieve Lead Ads voor Recruitment
Nynke Keuning – Marksmen
Effectieve Lead Ads voor Recruitment
12:25 – 12:55
Nynke Keuning – Marksmen

Tijdens deze sessie gaat Nynke Keuning, Teamlead Digital bij Marksmen, je meenemen in het juist en effectief inzetten van Lead Advertenties binnen recruitment. Vaak krijgen we te horen dat Lead Ads niet werken of dat het veel werk heeft gevergd zonder dat het kwalitatieve kandidaten oplevert. Gedurende deze sessie laat Nynke zien hoe Lead Ads wel kunnen werken en frustraties bij Recruiters kunnen worden voorkomen. Ze laat zien hoe je efficiënt het ‘kaf van het koren’ kunt scheiden, slim om kunt gaan met ‘het nieuwe solliciteren’, een kwalitatieve talentpool kunt opbouwen en je ratio ‘hires’ uit Lead Ads kunt verhogen. Daarnaast leer je hoe Lead Ads behoorlijk effectief kunnen zijn met voorbeelden uit de praktijk. Vooral in combinatie met een automatisering. De verzamelde data en resultaten laten zien dat Lead Ads in elke branche kunnen werken, mits je deze op de juiste manier inzet.

Data Dialogues: The Recruitment Revolution
Martyn Redstone – pplbots
Data Dialogues: The Recruitment Revolution
14:40 – 15:10
Martyn Redstone – pplbots

Join us in an interactive exploration of how Generative AI is transforming the recruitment landscape. Through a hands-on demonstration using chatGPT and OpenAI’s Code Interpreter, we’ll delve into how having dynamic conversations with data can revolutionise your recruitment. Prepare for an exciting, interactive journey that showcases why engaging with data is the next big wave in recruitment. *Let op: deze breakout is Engelstalig

Zaal 2
Koepelzaal (1e)
Zaal 2
Zaal 2
Bureaucase: Klant, talent & leverancier altijd dichtbij
Onno Slinger & Marlies Wardenier – Working Talent <br> Stijn Vangenechten – Byner
Bureaucase: Klant, talent & leverancier altijd dichtbij
10:55 – 11:25
Onno Slinger & Marlies Wardenier – Working Talent <br> Stijn Vangenechten – Byner

High Tech, High Touch. Daarmee maak je als bureau in Detachering, Uitzenden of Werving & Selectie het verschil. Want in deze overspannen arbeidsmarkt is de juiste aandacht geven een schaars goed.

In deze praktische break-out laat Byner samen met hun klant, Working Talent, zien hoe je met slimme technologie dit succesvol én schaalbaar kunt aanpakken.

Je krijgt een kijkje in de keuken van een bureau dat succesvol bouwt aan de Talent 360. Eén end-to-end platform waarin alle afdelingen / gebruikers optimaal samenwerken rondom klant, leverancier en talent. Met als resultaat:

• integraal inzicht in complete proces van lead tot factuur
• één waarheid, real time en overal beschikbaar
• datagedreven besluitvorming en forecasting
• enorme toename van efficiëntie en effectiviteit
• kwalitatieve, langdurige relaties met talent

Zo blijf jij persoonlijk in een digitale wereld
Alvera Lubbers – Indeed
Zo blijf jij persoonlijk in een digitale wereld
11:50 – 12:20
Alvera Lubbers – Indeed

Wist je dat 34% van de kandidaten nog steeds geen antwoord krijgt na een sollicitatie?* Het recruitmentproces wordt steeds vaker geautomatiseerd en dat is zeker geen slechte ontwikkeling. Maar: persoonlijk contact blijft onmisbaar in onze digitale wereld. In deze krappe arbeidsmarkt is het van belang op te vallen bij de juiste kandidaten zodat ze voor jouw organisatie kiezen. Hoe kun je er met behulp van automatisering voor zorgen dat je recruitmentproces optimaal functioneert, maar toch persoonlijk blijft? Tijdens deze sessie bespreekt Alvera Lubbers, Talent Strategy Advisor Benelux, welke ontwikkelingen wij momenteel zien en wat de mogelijkheden zijn om te automatiseren binnen de verschillende fases van het recruitmentproces. Daarnaast vertelt ze ook waar de kansen liggen en wat de risico’s zijn.

De Impact van AI in je Recruitmentproces
Maikel Neelen – Tigris
De Impact van AI in je Recruitmentproces
12:25 – 12:55
Maikel Neelen – Tigris

AI heeft een revolutionaire verandering teweeggebracht in traditionele wervingsstrategieën. Het automatiseert repetitieve taken en maakt gebruik van data om gegevens gedreven beslissingen moeiteloos te maken. Hierdoor kunnen HR-professionals efficiënter en nauwkeuriger werken. Bovendien tilt het matching strategieën naar een geheel nieuw niveau en vereenvoudigt het het (her-)schrijven van vacatures. Deze ontwikkelingen en de impact ervan bespreken we uitgebreid tijdens ons boeiende seminar: De impact van AI in het recruitmentproces. Benieuwd naar de wonderen van AI, de verbeterde efficiëntie, automatische dashboards en data-analyses? Dan is deze unieke sessie een absolute must voor jou! Mis het niet, we kijken ernaar uit om je daar te zien!

Hoe verleid en bereik je digitaal Generatie Z
Mark Hopman – Carerix
Hoe verleid en bereik je digitaal Generatie Z
14:40 – 15:10
Mark Hopman – Carerix

In deze sessie gaan we dieper in op hoe we Generatie Z kunnen bereiken met behulp van moderne technologieën zoals AI. Uit recent onderzoek blijkt dat maar liefst 85% van de jongeren in deze generatie dagelijks gebruik maakt van AI-gestuurde apparaten en applicaties. We zullen bespreken hoe AI kan worden ingezet om gepersonaliseerde ervaringen te creëren en de betrokkenheid van jongeren te vergroten. Uit een enquête onder Generatie Z blijkt dat 92% van hen aangeeft dat ze meer geneigd zijn om betrokken te zijn bij merken die gepersonaliseerde ervaringen bieden. Daarnaast zullen we kijken naar de verschillende kanalen en platforms die het meest effectief zijn voor het bereiken van Generatie Z en hoe we deze kunnen optimaliseren met behulp van AI. 78% van de jongeren in deze generatie geeft de voorkeur aan sociale media als belangrijkste kanaal voor interactie met merken. Door AI te gebruiken om gepersonaliseerde content en aanbiedingen op sociale media te tonen, kunnen we de betrokkenheid van jongeren aanzienlijk vergroten. Deze sessie belooft een inspirerende en interactieve ervaring te worden, waarin we samen innovatieve ideeën en strategieën zullen verkennen om deze belangrijke doelgroep te bereiken. Mis het niet!

Zaal 3
Sub rechts
Zaal 3
Zaal 3
Elke dag het recruitmentproces sneller en slimmer maken
Brian den Broeder – Building Heroes
Elke dag het recruitmentproces sneller en slimmer maken
10:55 – 11:25
Brian den Broeder – Building Heroes

Benieuwd naar de magie van automatisering zonder technisch gedoe? Interesse in hoe je persoonlijk contact behoudt terwijl automatisering de leiding neemt? Maak kennis met Building Heroes en hun aanpak van de candidate journey! Brian den Broeder van Building Heroes vertelt hoe je een held wordt in de Candidate Experience! Of je nu HR-professional, recruiter of nieuwsgierige professional bent, deze sessie is voor jou. Doe mee en ontdek hoe je automatisering en menselijkheid combineert voor een excellente candidate journey.

– Bij Building Heroes draait het om de reis, niet alleen de bestemming. Leer hoe zij voortdurend de candidate journey perfectioneren, gebaseerd op feedback en toewijding aan kwaliteit.
– Ontdek hoe je automatisering inzet om diepere banden met kandidaten te smeden. Building Heroes laat zien dat technologie juist persoonlijke interacties versterkt, wat resulteert in betekenisvolle relaties.
– Laat technische drempels achter je. Leer hoe je met gemak processen automatiseert, zelfs zonder technische achtergrond. Bespaar tijd en focus op waar het echt om draait: écht contact en strategische groei

Hoe DHL haar instroom vergroot met marketing automation
Lonneke Schagen – DHL
Hoe DHL haar instroom vergroot met marketing automation
11:50 – 12:20
Lonneke Schagen – DHL

Vandaag de dag is DHL marktleider in internationale express levering en logistiek. Met ongeveer 570.000 collega’s in 220 landen en regio’s behoort DHL tot één van de grootste werkgevers ter wereld in de private sector. Met maar liefst 5 Business Units in Nederland heeft DHL een breed scala aan carrièremogelijkheden te bieden. Als gevolg van de sterke groei van DHL Express in de afgelopen jaren is er veel tijd en moeite gestoken in het verbeteren van het wervingsproces, en met succes! Dankzij de toepassing van recruitment automation slaagt DHL Express erin om dagelijks voldoende instroom te genereren voor de belangrijkste doelgroepen: Chauffeurs, Koeriers, Kantoor en Customer Services. Tijdens deze break-out sessie vertelt Lonneke, Manager Recruitment, hoe DHL Express dit voor elkaar heeft gekregen.

•• Kom te weten voor welke uitdagingen DHL Express kwam te staan bij het optimaliseren van het wervingsproces en hoe zij dit hebben aangepakt;
•• Leer hoe DHL Express slimme marketingtechnieken zoals programmatic job marketing gebruikt om potentiële kandidaten aan te trekken;
•• Ontdek de voordelen van marketing automation.

Laat je inspireren door deze boeiende sessie en ontdek -of je nu een groot of kleine organisatie bent- welke stappen jij kunt zetten om het wervingsproces te verbeteren met behulp van recruitment automation. We zien je daar!

De impact van de laatste ontwikkelingen van identiteitsfraude
Joe Bloemendaal – DataChecker
De impact van de laatste ontwikkelingen van identiteitsfraude
12:25 – 12:55
Joe Bloemendaal – DataChecker

Identiteitsfraude plegen wordt steeds gemakkelijker, en heeft een grote impact op recruitment. Deepfakes, online tutorials voor vervalsingen en persoonsverwisseling zijn maar een paar voorbeelden. Hoe moeten we ons hiertegen wapenen? Joe Bloemendaal neemt u mee in de ontwikkelingen, risico’s en de te nemen stappen.

AI: YoungOnes & hyperpersonalisatie
Maarten van de Pas – YoungOnes <br> Thomas van Manen – Building Blocks
AI: YoungOnes & hyperpersonalisatie
14:40 – 15:10
Maarten van de Pas – YoungOnes <br> Thomas van Manen – Building Blocks

Samen met YoungOnes laten wij jou zien hoe het creëren van een nieuwe datagedreven personalisatiestrategie het vinden en maken van een match eenvoudiger dan ooit is! Leer hoe hyperpersonalisatie voor jouw afdeling of organisatie het verschil kan maken om de candidate experience te verhogen. Consumer AI geeft jou de mogelijkheid impact te maken op het leven van kandidaten door hun droombaan te vinden.

– Leer wat Consumer AI voor jou kan betekenen
– Leer wat YoungOnes onderscheid van andere organisaties door onze oplossing
– Leer hoe CM impact kan maken op jouw recruitment proces

Zaal 4
Sub links
Zaal 4
Zaal 4
Toekomstvisie: Internationaal talent en de nieuwe generatie
Pleun Opperman – Parakar
Toekomstvisie: Internationaal talent en de nieuwe generatie
10:55 – 11:25
Pleun Opperman – Parakar

Stel je eens voor dat je tot je 80e moet werken. Wat zou je dan anders doen? Het is een vraag die ons allemaal aan het denken zou moeten zetten, ongeacht welke generatie we vertegenwoordigen. In een wereld waarin de arbeidsmarkt steeds competitiever wordt en jong talent een revolutie teweegbrengt, is het cruciaal om te begrijpen hoe we ons aanpassen aan deze veranderende realiteit.

De nieuwe generatie, die zich niet laat tegenhouden door landsgrenzen of traditionele werkstructuren, zoekt flexibiliteit, zelfontwikkeling en een constante stroom van uitdagingen. Ze omarmen technologie en zoeken naar manieren om hun potentieel te maximaliseren. Maar laten we niet vergeten dat de bestaande generaties ook in deze snel veranderende wereld staan. Vergrijzing dwingt hen hun pensioenleeftijd steeds verder uit te stellen, en dat heeft invloed op hun kijk op werk, inkomen, locatie en technologische ontwikkelingen.

Om een duurzame arbeidsmarkt te creëren, moeten we adaptieve software en technologie omarmen om een groter bereik en meer snelheid te bereiken. Dit is waar Parakar in beeld komt. In deze inspirerende sessie zal Pleun Opperman co-CEO je meenemen in het succesverhaal van Parakar en je voorzien van waardevolle inzichten en takeaways over hoe je de disruptieve generatie kunt omarmen in plaats van vast te houden aan oude gewoonten.

Dus, laat je inspireren en kom naar deze sessie. Laten we samen nadenken over de toekomst van werk, hoe we ons kunnen aanpassen aan verandering en hoe we een arbeidsmarkt kunnen creëren die iedereen omarmt en ondersteunt, ongeacht hun generatie. De toekomst begint hier, en het is aan ons om deze gezamenlijk vorm te geven. Doe mee en laat je inspireren.

Opschalen: 2x zo groot, 6x zoveel uitdagingen!
Daan Slütter & Anne Wagenaar – 4 Minutes
Opschalen: 2x zo groot, 6x zoveel uitdagingen!
11:50 – 12:20
Daan Slütter & Anne Wagenaar – 4 Minutes

Daan Slütter, eigenaar en directeur van 4 Minutes vertelt in deze break-out hoe hij als ondernemer ooit startte met zijn uitzendbureau en tot een zekere hoogte meer dan uitstekend geholpen was met een gestandaardiseerde uitzendbureau software applicatie. Door succes groeide de organisatie in klanten en uitzendkrachten, maar daar kwamen ook opeens de toename in te regelen zaken zoals, auto’s, fietsen, huisvesting, etc. Losstaande silo’s die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Hoe zorg je ervoor dat je op efficiënte wijze grip houdt op deze processen? Daan maakt hierin de vergelijking met Coolblue. Hoe je met een verdubbeling van groei soms wel 6x meer uitdagingen krijgt. Daan vertelt hoe hij met Mysolution een flexibele stekkerdoos heeft geïmplementeerd die hem helpt inzicht te krijgen in bruikbare managementrapportages en hem klaar maakt voor de toekomst. Want wat vraagt 2025 van een groeiende uitzendondernemer?

Hoe Kwantum en Leen Bakker haar personeelstekorten overwon.
Danny Antens – Leen Bakker/Kwantum
Hoe Kwantum en Leen Bakker haar personeelstekorten overwon.
12:25 – 12:55
Danny Antens – Leen Bakker/Kwantum

In 2022 moesten Kwantum en Leen Bakker in de zomer noodgedwongen winkels (deels) sluiten door personeelstekorten. Met nieuwe websites, een nieuw ATS, een duidelijke campagne strategie en gestroomlijnde processen zag 2023 er heel anders uit. Winkels konden gewoon openblijven en zelfs voor veel moeilijk vervulbare functies werden goede kandidaten gevonden. Tijdens deze break-out vertelt Danny Antens welke veranderingen Kwantum en Leen Bakker hebben doorgevoerd, do’s en don’ts en wat dit voor resultaat heeft opgeleverd.

Genomineerde cases Recruitment Tech Awards 2023
Genomineerde cases Recruitment Tech Awards 2023
14:40 – 15:10

De vakjury van de Recruitment Tech Awards heeft 3 cases genomineerd waarvan de winnaar voorafgaand= aan de afsluitende keynote bekend wordt gemaakt. In deze breakout krijg je een inkijkje in de case, kun je vragen stellen en kun je jouw favoriet kiezen.

De genomineerde cases zijn:
* Skills based matching met game-based assessments (Gemeente Amsterdam)
* Innovatieve recruitmenttech helpt bouwsector in de war-for-talent (Dura Vermeer)
* Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)
Onze host Desiree Hoving begeleidt deze sessie. 

*Programma onder voorbehoud van wijzigingen 

Blijf op de hoogte van sprekers, keynotes en breakouts via de wekelijke e-mail update van Recruitmenttech.nl.

Spreker