• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Table Talk: Betere kandidaten bij Luchtverkeersleiding Nederland door gebruik breindata in selectie

Table Talk: Betere kandidaten bij Luchtverkeersleiding Nederland door gebruik breindata in selectie

29 maart 2022
in Interviews, Podcast, Table Talk, Video
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: Alex ArnoldBrainsFirstbreindatae-assessmentsEric CastienLuchtverkeersleiding NederlandLVNLneurolympicsRecruitment Tech Table Talkselectie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Luchtverkeersleiding Nederland (LVNL) maakt sinds 2016 gebruik van breindata in het selectieproces bij de werving van verkeersleiders. Hoe werkt het meten van breindata, waarom heeft LVNL hiervoor gekozen en wat zijn de resultaten? In deze editie van Recruitment Tech Table Talk gaat Martijn Hemminga in gesprek met Alex Arnold van LVNL en Eric Castien van Brainsfirst. Bekijk de video of beluister de podcastversie.

Selectieproces

“LVNL zorgt voor veiligheid en efficiency van de verkeersstromen van de militaire en burgervliegtuigen die landen en vertrekken in Nederland”, zegt Alex Arnold. De selectie bij LVNL betreft een zevental stappen, met onder meer assessments, een uitgebreid interview, een simulatortraining. Arnold: “Sinds 2016 maken we aan de voorkant, bij de werving en selectie, gebruik van breindata. Wij hebben 1.000 medewerkers, waarvan 300 luchtverkeersleiders, de rest is ondersteunend. Jaarlijks stromen er circa 2.000 sollicitaties binnen, voor ongeveer 50 opleidingsplaatsen. Om de selectie verder te optimaliseren zijn we gaan samenwerken met Brainfirst.”

Specifiek werk, specifiek talent

Eric Castien: “Brainsfirst meet met de online Neurolympics-test breinen en matcht die met bijpassende banen. Dat doen we op het meest fundamentele niveau van presteren, het breinniveau. Voor ons is de LVNL een interessante casus, een ideale laboratoriumsituatie”, zegt Castien. “Het is specifiek, complex werk. Je moet razendsnel handelen als de situatie verandert, patronen herkennen, aandacht kunnen richten en loskoppelen. Ook als je een IQ-test of capaciteitstest doet, krijgt je brein veel te verwerken natuurlijk. Wat wij anders doen, is dat kandidaten games krijgen voorgeschoteld, waarbij tijdens het spelen verschillende delen van het brein op de proef worden gesteld. Door de input tijdens het spelen, krijg je aan de achterkant data en die vertonen een volstrekt uniek profiel, breinprofiel. Dat breinprofiel stelt ons in staat selectie toe te passen. In het begin was er nog sprake van onder meer een EEG om de hersenactiviteit te meten tijdens het spelen, om de NeurOlympics-test te valideren. Nu is dat niet meer nodig.”

Scepsis

“Aanvankelijk was er bij LVNL hier en daar wat scepsis”, stelt Arnold. “Maar snel merkte iedereen dat de test waarde toevoegt. We hebben nog niet heel veel kwantitatieve data over de inzet van de NeurOlympics, dat duurt nog wat langer. Maar kwalitatief zien we heel interessante dingen. Zo merkten we bijvoorbeeld dat heel slimme, analytische mensen niet per se goed in dit vak hoeven te zijn. Omdat het ook om andere dingen gaat, slagvaardigheid, reactiesnelheid, zaken die je meet met de NeurOlympics. We zoeken al lang naar ‘’de typische verkeersleider’’, maar die bestaat eigenlijk niet. Wij kijken ook aan de voorkant nauwelijks meer naar het CV. Iemand die zijn studie niet heeft afgemaakt en nu vakkenvuller is, kan geschikter voor dit werk zijn dan een docent techniek. Daarnaast win je efficiency – en houden we ook nog betere kandidaten over – door bij de selectie online te testen, terwijl voorheen alles op locatie plaatsvond.”

Relevant voor veel banen

Casten: “Onze breintest is breed toepasbaar, bijvoorbeeld ook bij IT, finance, de zorg, onderwijs. Hoe belangrijker het cognitieve deel bij een baan is, hoe beter onze data zijn in het voorspellen van prestaties. En juist omdat je met de NeurOlympics-test op een fundamenteler, dieper niveau kijkt, kun je in nieuwe talentenvijvers gaan vissen, waardoor er een grotere pool kandidaten ontstaat. De volgende stap, waar we nu mee bezig zijn, is dat we ook steeds beter kunnen voorspellen welke breinen goed samenwerken en daarin kunnen gidsen. Dus niet alleen maar talentdesign, maar ook teamdesign en workforce-design. Zo bepaal je samen welke breinen het beste passen bij welke banen, teams en carrièrepaden.”

Recruitment Tech Awards

Luchtverkeersleiding Nederland heeft in 2021 ingezonden voor de Recruitment Tech Awards en daar lees je hier meer over.

Podcast

Beluister hieronder de podcast of zoek hem op in je favoriete podcast app.

Video

Bekijk hieronder de video.

Vorig artikel

Meld je vóór 6 april gratis aan voor Demo_Day en ontvang parkeerkaart en goodie bag

Volgend artikel

Bekendmaking Recruitment Tech 35 (RT35) tijdens Monthly op 6 april

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
45
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
25

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Volgend artikel
Bekendmaking Recruitment Tech 35 (RT35) tijdens Monthly op 6 april

Bekendmaking Recruitment Tech 35 (RT35) tijdens Monthly op 6 april

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
45
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
25
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
5

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network