• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Wat is recruitmenttechnologie?

Wat is recruitmenttechnologie?

8 februari 2022
in Kennisbank
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: definitieessentiefunctionaliteitenHulprecruitmentrecruitmenttechnologieSoftware applicatietechnologie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Op Recruitmenttech.nl schrijven we al meer dan vijf jaar over recruitmenttechnologie, maar we hebben nooit echt stilgestaan bij wat recruitmenttechnologie nu precies is? Hoe definieer je dit nog vrij jonge vakgebied, deze niet te stoppen – technologische – ontwikkeling? In dit artikel gaan we dus terug naar de basis: wat is recruitmenttechnologie?

Software applicatie

Kort gezegd is recruitmenttechnologie een software applicatie waarmee werkgevers het wervingsproces – of een onderdeel ervan – en hun kandidatenstroom efficiënt en effectief kunnen beheren. Dat gaat het onder meer om het aanleggen van een database met kandidaten, het beheren en publiceren van vacatures, het verwerken van sollicitaties, het uitnodigen en afwijzen van sollicitanten, het opbouwen van talentpools, het testen of screenen van kandidaten, enzovoorts.

Onderdeel HR

Recruitment maakt bij werkgevers onderdeel uit van Human Resource Management (vaak HRM of HR genoemd) en focust zich met name op de instroom van nieuwe werknemers. De onomkeerbare tendens, dynamiek is dat binnen HR steeds meer technologie wordt ingezet, waardoor dit vakgebied wezenlijk verandert. Ook intermediairs – zoals uitzend- en werving & selectie-bureaus – zetten steeds vaker recruitmenttechnologie in om kandidaten te werven voor hun klanten.

Benamingen

Er zijn verschillende benamingen voor recruitmenttechnologie, zoals recruitmentsoftware en recruitmenttooling. De betekenis is hetzelfde. Ook recruitmentsysteem lijkt op het eerste oog een alternatieve benaming, maar in Nederland is een recruitmentsysteem een veelgebruikt synoniem voor een geautomatiseerd kandidatenvolgsysteem, ofwel, op zijn Engels, een applicant tracking system (ATS).

Welke functionaliteiten biedt de software?

Er zijn inmiddels honderden recruitmentsoftwarepakketten op de markt. Dat zie je terug in het leveranciersoverzicht op Recruitmenttech.nl/leveranciers en op de Recruitment Tech Landscape.

De meeste recruitmentsoftware biedt een aantal geautomatiseerde functies, gericht op het zo soepel mogelijk laten verlopen van de verschillende fases van het gehele selectie- en aannameproces van geschikte kandidaten: start-up, recruit, select, hire, evaluate, management.

Ook biedt recruitmentsoftware vaak analyse- en rapportage-mogelijkheden om het wervingsproces verder te stroomlijnen en wordt er soms zelflerende software ingezet voor nog betere resultaten.

Hieronder een overzicht van verschillende recruitmentsoftware gerangschikt in de volgorde van het gehele proces:

Start-up

  • Data- en dash-boards (de start voor een organisatie of bedrijf van het gebruik van recruitmenttechnologie)

ecruit

  • Recruitment marketing en job advertising
  • Talentpooling
  • Sourcing & Search
  • Referral recruitment (eigen werknemers die mogelijk interessante nieuwe werknemers aandragen, onder meer via een referral app)
  • Bots & Voice (voicebots zijn spraakgestuurde, vaak door artificial intelligence en machine learning gestuurde, gebruikersinterfaces die de spraak van mensen begrijpen en aan de hand van de ingegeven input reageren)

Select

  • e-Assesments, test en predictive recruitment
  • Matching & CV-parsing (parsing betekent ‘ontleden’, het ‘parsen van een cv’ betekent dat de informatie die in een cv staat, wordt ontleed en daarna automatisch op de juiste plek wordt opgeslagen bij de recruiter)
  • Videorecruitment

Hire

  • CV-screening
  • Onboarding
  • Employe engagement/advocacy (je eigen werknemers als ambassadeurs van het bedrijf)

Evaluate

  • Evaluatietooling

Management

  • Data & dashboards (en natuurlijk kan met behulp van de data die de systemen genereren en de dashboards de gebruikte recruitmenttechnologie gemanaged worden, om zo de doelen van de organisatie of het bedrijf te bereiken en het gehele proces te optimaliseren)
  • Flexsystemen
  • Recruitmentsystemen
  • Uitzendsoftware

Welke functionaliteiten voor wie?

De omvang van een organisatie speelt natuurlijk een rol. Als er slechts een paar vacatures per jaar zijn, dan is een eenvoudiger – en vaak goedkoper – systeem over het algemeen prima. Wanneer wel tientallen vacatures per jaar worden uitgezet, is een systeem met meerdere functionaliteiten handiger.

Verder zal in een organisatie waar veel mensen solliciteren op een functie waarschijnlijk een systeem dat is ingericht op voorselecties en filters aan te raden zijn. In een branche waar het echt zoeken is naar geschikte werknemers is juist een uitgebreide ‘talentpool’ handig. Zodat recruiters zelf op zoek gaan naar interessante kandidaten en deze vervolgens bijhouden en opvolgen via de software.

Hulp bij kiezen

Er zijn, zoals hierboven al gezegd, inmiddels vele honderden recruitmentsoftwarepakketten. Sommige wat beperkter en vaak heel geschikt voor kleinere bedrijven, andere met alle ‘toeters en bellen’, zoals analyse-software, enzovoorts. Hoe wijs te worden uit al die mogelijkheden? Gelukkig zijn er sites zoals Recruitmenttech.nl en zustersite Recruitmentsystemen.nl die helpen door de bomen het recruitmenttech-bos te – blijven – zien.

Vorig artikel

11 interessante recruitment tech webinars tijdens de Webinar Week van 14-18 februari

Volgend artikel

Inschrijving Demo_Day 2022 geopend: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Gerelateerde Artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen
Thema: Recruitmentsites

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Door Partner Bijdrage
26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware
Insights

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Door Michiel Mastenbroek
26 januari 2023
67
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’
Nieuws

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Door Michiel Mastenbroek
25 januari 2023
205
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’
Nieuws

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

Door Jasper Spanjaart
23 januari 2023
60

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Volgend artikel
Inschrijving Demo_Day 2022 geopend: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Inschrijving Demo_Day 2022 geopend: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
67
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

23 januari 2023
60
€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

20 januari 2023
102

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Dit waren de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

Dit zijn de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

21 december 2022
295
Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

9 november 2022
355

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network